東財《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》單元作業(yè)三

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.下述關(guān)于授權(quán)的論斷中正確的是（ ）。

A.授權(quán)的同時要授責(zé)

B.書面授權(quán)才具效力

C.授權(quán)必須通過職位進行

D.授權(quán)是授權(quán)者的一種個人行為

2.（ ）是重點研究如何改造和強化人的行為,變消極為積極的一種理論。

A.過程型激勵理論

B.歸因論

C.行為改造型激勵理論

D.強化論

3.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，下面的（ ）因素屬于保健因素。

A.工作本身

B.工作條件

C.公認

D.責(zé)任

4.（ ）是指人們對自己的行為能否導(dǎo)致所得到的工作績效和目標(biāo)的主觀概率。

A.欲望

B.期望值

C.動機

D.效價

5.公平理論認為,激發(fā)動機的過程,也是（ ）進行比較的過程。

A.貢獻與報酬

B.人與人

C.報酬與報酬

D.貢獻與貢獻

6.對待上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的態(tài)度是（ ）。

A.敬畏順從

B.主動迎合

C.欽佩崇拜

D.服從正確的領(lǐng)導(dǎo)

7.保健因素是指與（ ）相關(guān)的因素。

A.工作環(huán)境

B.工作條件

C.工作內(nèi)容

D.工作環(huán)境與條件

8.（ ）最容易成為高效團隊。

A.工作群體

B.準團隊

C.偽團隊

D.真團隊

9.（ ）是人類行為的直接原因,驅(qū)使人們產(chǎn)生某種動機。

A.欲望

B.需要

C.動機

D.激勵

10.赫茲伯格的雙因素理論中,所謂保健因素一般指與工作環(huán)境有關(guān)的因素，其特點是（ ）。

A.得不到?jīng)]有滿意,也未必不滿意

B.得不到則滿意,得到也未必滿意

C.得不到則不滿意,得到則沒有不滿意

D.得不到則不滿意,得到則滿意

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.奧德弗的ERG理論是在進行大量的實驗研究基礎(chǔ)上形成的，認為人的需要只有（ ）。

A.生存需要

B.安全需要

C.相互關(guān)系需要

D.成長發(fā)展的需要

12.需要層次理論中，把人的需要分為（ ）層次。

A.生理的需要

B.友愛和歸屬的需要

C.尊重的需要和安全的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

13.對下協(xié)調(diào)藝術(shù)有（ ）。

A.開明的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與“親者”保持一定距離

B.對“疏者”當(dāng)正確對待

C.對下級須尊重以禮

D.對糾紛要公平、公正處理，即“一碗水端平”

14.期望理論認為激勵水平取決于（ ）的乘積。

A.動機

B.行為

C.期望值

D.效價

15.下列屬于團隊特征的有（ ）。

A.目標(biāo)明確

B.界限分明

C.角色分工

D.對于共同目的承諾

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.強化論認為,要改變一個人的行為,對管理者來說,至少有以下四種強化類型可供采用,即積極強化、懲罰、消極強化、衰減。（ ）

17.馬斯洛認為只有個體低級層次的需要得到完全滿足后，才會轉(zhuǎn)向追求更高層次的需要。（ ）

18.在馬斯洛的需要層次理論中,他把人的需要分為對權(quán)力的需要、對歸屬的需要和對成就的需要。（ ）

19.行為是無方向的。（ ）

20.赫茨伯格把馬斯洛的需要層次概括為兩類因素,即物質(zhì)因素和精神因素。（ ）