《人力資源開發(fā)與管理2086》23春在線作業(yè)2題目

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)

1.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）

A.戰(zhàn)術(shù)性管理

B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的

C.戰(zhàn)略性管理

D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的

2.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人

3.在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）

A.照規(guī)章辦事

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學(xué)性

4.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓(xùn)支出

D.流動(dòng)支出

5.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一

6.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ ）

A.處于操作層

B.只是上級的執(zhí)行部門

C.處于決策層

D.很少參與企業(yè)決策

7.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進(jìn)與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)

8.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?）

A.科學(xué)化管理

B.制度管理

C.人性化管理

D.權(quán)變管理

9.不符合人本管理思想的是（ ）

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會(huì)為中心

二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)

11.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ ）

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業(yè)共命運(yùn)

D.隨機(jī)制宜

E.公正平等的對待人

12.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵(lì)

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓(xùn)

13.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）

A.吸收、錄用員工

B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工

D.招收、配置員工

E.評價(jià)、調(diào)整員工

14.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略

15.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（ ）

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

16.（ ）能夠影響私人投資收益率

A.個(gè)體偏好及資本化能力

B.資本市場平均報(bào)酬率

C.貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限

D.勞動(dòng)力市場工資水平

E.國家政策

17.（ ）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性

A.社會(huì)發(fā)展需要的多元化

B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個(gè)體發(fā)展需求的多元化

D.員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

18.屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容有（ ）

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

19.（ ）屬于人力資本投資的特性

A.收益形式單一化

B.動(dòng)態(tài)性

C.誰投資，誰收益

D.連續(xù)性

E.收益形式多樣化

20.（ ）屬于人性的特征

A.能動(dòng)性

B.社會(huì)性

C.整體性

D.兩面性

E.可變性

三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)

21.市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。

22.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。

23.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

24.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。

25.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。

26.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。

27.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法

28."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則

29.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價(jià)值觀，企業(yè)價(jià)值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。

30.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。