西交《薪酬管理》在線作業(yè)-00003

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括；①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對(duì)象；⑤反饋調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.④⑥③①③⑤

D.@③④①②⑤

2.以下不屬于福利發(fā)展的趨勢(shì)的有（ ）

A.從普惠制到重點(diǎn)針對(duì)核心人才的趨勢(shì)

B.員工福利彈性化的趨勢(shì)

C.員工福利在總薪酬中的比重降低的趨勢(shì)

D.社會(huì)化的趨勢(shì)

3.海氏職位評(píng)價(jià)法實(shí)質(zhì)上是一種評(píng)分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（ ）

A.技能水平、解決問(wèn)題能力、知識(shí)水平

B.技能水平、職務(wù)責(zé)任，知識(shí)水平

C.知識(shí)水平，解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任

D.技能水平、解決問(wèn)題能力、職位責(zé)任

4.專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。

A.正規(guī)教育和訓(xùn)練

B.工作經(jīng)驗(yàn)和年限

C.實(shí)際工作能力

D.工作業(yè)績(jī)

5.周邊行為最早出現(xiàn)在（ ）年

A.1990

B.1991

C.1992

D.1993

6.對(duì)于金牛類產(chǎn)品應(yīng)采取的策略是( )。

A.深化策略

B.退出策略

C.試探性的策略

D.獲取現(xiàn)金流，盡可能少的增加投資

7.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。

A.調(diào)整薪酬水平

B.改變薪酬構(gòu)成

C.估算競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本

D.了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)

8.提高分配計(jì)劃是費(fèi)恩（ ）年提出的。

A.1970

B.1973

C.1974

D.1976

9.一般來(lái)說(shuō)，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的（ ）點(diǎn)處。

A.15%

B.25%

C.50%

D.75%

10.（）將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的體系之中。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.崗位調(diào)查

C.崗位分級(jí)

D.崗位分析

11.（ ）要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A.計(jì)時(shí)工資制

B.計(jì)件工資制

C.技能工資制

D.組合工資制

12.以下()不屬于組織中常用的報(bào)酬要素。

A.責(zé)任

B.技能

C.努力

D.工作年限

13.()不屬于法定福利。

A.補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃

B.工傷保險(xiǎn)

C.住房公積金

D.法定假期

14.薪酬水平定位的（ ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場(chǎng)平均工資水平。

A.領(lǐng)先策略

B.匹配策略

C.隨機(jī)策略

D.滯后策略

15.銷售人員的工作特征不包括()。

A.工作時(shí)間及方式靈活，難以監(jiān)督

B.對(duì)技術(shù)的認(rèn)同度高于對(duì)組織的認(rèn)同度

C.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)便于衡量

D.工作業(yè)績(jī)的風(fēng)險(xiǎn)性

16.以下是短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。

A.績(jī)效加薪

B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

C.差別計(jì)件工資計(jì)劃

D.收益分享計(jì)劃

17.（ ）是指各個(gè)相鄰的工資等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度。

A.工資差距

B.工資檔次

C.等級(jí)重疊

D.浮動(dòng)幅度

18.以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是 （ ）

A.針對(duì)單個(gè)指標(biāo)一一進(jìn)行，人員間兩兩比較，對(duì)比充分

B.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)果精確

C.從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對(duì)性進(jìn)行考核

D.考核對(duì)象最終都會(huì)被歸入到某一績(jī)效水平區(qū)間，并且各個(gè)水平分布上人數(shù)可以預(yù)知

19.（ ）能比較準(zhǔn)確地反映員工工作的質(zhì)量和數(shù)量，有利于貫徹“同工同酬”的原則。

A.崗位工資制

B.績(jī)效工資制

C.技能工資制

D.提成工資制

20.()是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值,從而為組織建立一個(gè)職位等級(jí)結(jié)構(gòu)的過(guò)程。

A.職位描述

B.職位分析

C.職位評(píng)價(jià)

D.薪酬調(diào)查

21.以下不屬于()個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)。

A.給員工獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不會(huì)被自動(dòng)累積到員工的基本薪酬當(dāng)中

B.個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃降低了監(jiān)督成本

C.有利于成本和預(yù)算的控制

D.有利于員工掌握多種不同的技能

22.以下不屬于職位評(píng)價(jià)方法的是()

A.交替排序法

B.能力定薪法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

23.DC模式又稱（ ）模式。

A.收益確定型

B.繳費(fèi)確定型

C.混合型

D.基金型

24.（ ）適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.采集社會(huì)公開信息

D.訪談?wù){(diào)查

25.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的因素主要是（ ）

A.戰(zhàn)略

B.職位

C.績(jī)效

D.資質(zhì)

26.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用的管理方式是（ ）。

A.企業(yè)賬戶

B.集體賬戶

C.機(jī)構(gòu)賬戶

D.個(gè)人賬戶

27.有些人為了感興趣的工作而放棄離職和更高的收入機(jī)會(huì),這說(shuō)明()更具有激勵(lì)作用。

A.內(nèi)在報(bào)酬

B.外在薪酬

C.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

D.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

28.企業(yè)之所以重視薪酬比較比率,是因?yàn)樗且环N很好的()管理工具。

A.薪酬成本

B.薪酬水平

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬差距

29.在技能薪酬體系適用的工作類型中,()往往要求員工在從事工作時(shí),需要運(yùn)用其上游、下游或者是同級(jí)職位上所要求的多種一般性技能。

A.深度技能

B.廣度技能

C.垂直技能

D.橫向技能

30.（ ）主要用于營(yíng)銷人員的工資支付。

A.計(jì)件工資制

B.提成工資制

C.浮動(dòng)工資制

D.績(jī)效工資制

二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)

31.福利的獨(dú)特價(jià)值在于()。

A.調(diào)整員工購(gòu)買力

B.適當(dāng)避稅

C.激勵(lì)功能

D.為將來(lái)的不可測(cè)事件提供保障

E.社會(huì)信號(hào)功能

32.人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括( )。

A.員工培訓(xùn)會(huì)

B.工資制度問(wèn)答

C.員工座談會(huì)

D.企業(yè)內(nèi)部刊物

E.工資滿意度調(diào)查

33.企業(yè)在薪酬管理過(guò)程中必須作出的重要決策包括()。

A.薪酬戰(zhàn)略決策

B.薪酬水平?jīng)Q策

C.薪酬結(jié)構(gòu)決策

D.薪酬管理政策決策

E.薪酬體系決策

34.一個(gè)合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括（ ）。

A.固定工資

B.浮動(dòng)工資

C.特殊津貼

D.提成工資

E.特殊福利

35.關(guān)于傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略下,員工基本薪酬的增長(zhǎng)主要取決于()。

A.晉升

B.績(jī)效加薪

C.技能的增長(zhǎng)

D.生活成本加薪

E.與市場(chǎng)薪酬差距

36.產(chǎn)品市場(chǎng)要素對(duì)薪酬水平的影響主要表現(xiàn)為()。

A.行業(yè)因素

B.市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)程度

C.企業(yè)規(guī)模

D.產(chǎn)品的市場(chǎng)需求

E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與價(jià)值觀

37.企業(yè)核算人工成本的基本核算指標(biāo)包括( )

A.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

B.企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)

C.企業(yè)人工成本總額

D.企業(yè)利潤(rùn)總額

E.企業(yè)銷售收入

38.（ ）的情況下，企業(yè)年金個(gè)人帳戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。

A.員工升學(xué)

B.員工死亡

C.員工參軍

D.員工失業(yè)

E.新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度

39.下列屬于內(nèi)在報(bào)酬包括()。

A.基本工資

B.挑戰(zhàn)性工作

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)

E.獎(jiǎng)金

40.薪酬制度調(diào)整的主要類型有( )

A.工資定級(jí)性調(diào)整

B.物價(jià)性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

E.考核性調(diào)整

41.影響員工的保留工資水平的因素包括()。

A.技能水平高低

B.家庭生活狀況

C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

D.受教育程度

E.過(guò)去的收入水平

42.年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有( )。

A.風(fēng)險(xiǎn)程度

B.業(yè)務(wù)分工

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任大小

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者的工資水平

E.年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況

43.（ ）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。

A.崗位技能工資

B.能力資格工資

C.崗位效益工資

D.技術(shù)等級(jí)工資

E.薪點(diǎn)工資

44.戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)人力資源管理職能的新要求有()。

A.與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系

B.實(shí)現(xiàn)日常薪酬管理活動(dòng)的自動(dòng)化

C.降低事務(wù)性活動(dòng)在薪酬管理占的比重

D.積極承擔(dān)直線管理者的工作

E.積極承擔(dān)人力資源管理新角色

45.薪酬制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)是( )

A.崗位分析與評(píng)價(jià)

B.薪酬調(diào)查

C.福利政策

D.人工成本核算

E.工資標(biāo)準(zhǔn)

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

46.在薪酬區(qū)間中值一定的情況下,各薪酬等級(jí)中值之間的級(jí)差越大,則薪酬結(jié)構(gòu)中的等級(jí)數(shù)量就越多。

47.特殊績(jī)效認(rèn)可計(jì)劃擴(kuò)大了員工在報(bào)酬系統(tǒng)中的參與機(jī)會(huì)。()

48.利潤(rùn)分享計(jì)劃所制定的績(jī)效衡量指標(biāo)更容易被員工看成是自己所能控制的。()

49.根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,當(dāng)工資率的絕對(duì)水平較低時(shí),工資率上升的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),勞動(dòng)者的工作動(dòng)機(jī)提高。()

50.彈性福利計(jì)劃的選擇主要受到企業(yè)的總成本約束線的制約。