《人力資源規(guī)劃與招募》23春平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)

1.按___標準可以把面試分為結構化、非結構化和半結構化面試。

A.標準化程度

B.實施方式

C.進程

D.成本。

2.需要對計劃期業(yè)務增長量、目前人均業(yè)務量和生產(chǎn)率增長率進行精確估計的方法是：

A.人事資料法

B.管理人員置換圖

C.轉換比率法

D.馬爾可夫法。

3.下列哪種方法是人力資源需求預測的方法：

A.人事資料法

B.管理人員置換圖

C.轉換比率法

D.馬爾可夫法。

4.工作分析的結果形成階段不包括：

A.工作說明書的調整

B.任職資格條件的說明

C.工作說明書的編寫

D.工作信息的審核確認。

5.勞動合同的法定內(nèi)容不包括

A.試用期限

B.勞動合同期限

C.勞動保護和勞動條件

D.勞動報酬。

6.晉升規(guī)劃保證了組織內(nèi)人員的：

A.垂直調動

B.水平流動

C.培訓開發(fā)

D.及時補充。

7.哪一種招聘渠道成本最高：

A.職業(yè)介紹機構

B.招聘廣告

C.員工推薦

D.獵頭公司。

8.下列哪項不屬于聘用外國人就業(yè)的基本條件：

A.無罪記錄

B.有確定的聘用單位

C.具有必需的專業(yè)技能

D.20周歲以上。

9.筆試實施過程控制包括：

A.試卷的設計

B.考試的安排

C.監(jiān)考設備的購置

D.監(jiān)考過程控制。

10.___是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃。

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

11.有效地招聘和選拔會給企業(yè)帶來哪些好處：

A.提高生產(chǎn)率和工作效率

B.提高企業(yè)人力資源工作的有效性

C.減少培訓成本

D.拓展業(yè)務渠道。

12.人力資源規(guī)劃的評價方法主要有

A.審計法

B.分析法

C.定量標準和定性標準

D.結果標準和過程標準

E.標桿管理。

13.人員招聘的意義包括：

A.保證組織對人力資源數(shù)量和質量的需求得到滿足，提高組織核心競爭力

B.提高招聘效率，降低人力資源管理成本

C.為組織注入新的活力，增強組織創(chuàng)新能力

D.擴大組織知名度，樹立組織良好的形象

E.減少離職，增強組織內(nèi)在的凝聚力

14.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源開發(fā)與管理的指導意義包括：

A.可幫助組織建立適合本組織特征的人力資源開發(fā)與管理的方法

B.可幫助組織改進人力資源開發(fā)與管理的方法，使其更加合理、更具有激勵作用

C.有助于企業(yè)適應變化的環(huán)境

D.有助于及時填補企業(yè)出現(xiàn)的職位空缺

E.有助于減少或降低高流動率和高離職率給企業(yè)帶來的影響

15.外部招聘的渠道包括：

A.網(wǎng)絡招聘

B.人才交流市場

C.獵頭公司

D.人員重聘

E.校園招聘。

三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)

16.無領導小組討論屬于心理測試的招聘測試手段。

17.企業(yè)倫理是企業(yè)存在的理由和價值。

18.回歸規(guī)劃法是在假設企業(yè)各崗位上需求的人員不變的條件下對組織內(nèi)部人員進行調整、規(guī)劃的一種預測方法。

19.人力資源戰(zhàn)略可理解為市場定位。

20.目標綜合法是目標分解法的逆向過程。

21.在很多評價中心中，演講的方法都是與其他評價方法分開來使用的。

22.外部招募的優(yōu)勢之一就在于其準確性高。

23.評價中心的成本是很低的。

24.麥克利蘭將勝任力定義為用行為描述出來的員工需要具備的知識、技能和工作能力，

25.人力資源需求的預測方法有定性預測和定量預測。

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