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地大《企業(yè)文化建設與管理》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 30 分)
1.下列不屬于企業(yè)文化本質(zhì)特征的是（ ）。
A.管理學特征
B.人文特征
C.企業(yè)個性
D.民族特征
2.就產(chǎn)品的色彩而言，如果目標市場的顧客是現(xiàn)代青年，則應體現(xiàn)( )。
A.地域特征
B.莊重深沉
C.青春時尚
D.民族氣息
3.工作與娛樂并重型企業(yè)文化多見于（ ）。
A.風險小、反饋極快的企業(yè)
B.風險大、反饋慢的企業(yè)
C.高風險、反饋快的企業(yè)
D.風險小、反饋慢的企業(yè)
4.學習型企業(yè)文化氛圍的適用情況是( )。
A.員工缺乏危機感時
B.員工安于現(xiàn)狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時
C.員工業(yè)務技能不良，觀念陳舊，不思進取時
D.企業(yè)人心渙散，缺少團隊精神時
5.企業(yè)文化對企業(yè)的決策和日常經(jīng)營行為均具有重要的（ ）。
A.服務功能
B.導向功能
C.輻射功能
D.激勵功能
6.（ ）是企業(yè)文化建設的重要環(huán)節(jié)和關鍵步驟。
A.調(diào)查分析階段
B.總體規(guī)劃階段
C.實驗實施階段
D.評估調(diào)整階段
7.（ ）是得到社會普遍認同、體現(xiàn)企業(yè)自身個性特征，反映整個企業(yè)明確的經(jīng)營意識的價值體系。
A.企業(yè)標志
B.企業(yè)理念識別
C.企業(yè)行為識別
D.企業(yè)視覺識別
8.中國和日本同屬于儒教文化，日本的儒教文化中最突出的表現(xiàn)為（ ）。
A.仁愛、義氣
B.忠誠、和睦
C.禮貌、孝道
D.智慧、信任
9.日裔美籍學者威廉?大內(nèi)是美國20世紀80年代初關于企業(yè)文化的四本暢銷書作者之一，其書名為（ ）。。
A.《企業(yè)文化》
B.《Z理論——美國企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)？》
C.《追求卓越》
D.《日本企業(yè)的管理藝術》
10.企業(yè)文化的核心和基石是（ ）。
A.英雄人物
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)制度
D.企業(yè)形象
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.企業(yè)文化的特性包括（ ）。
A.個性
B.共享性
C.傳承性
D.軟約束性
E.層次性
F.物質(zhì)性
12.吉爾特.霍夫斯塔德提出的多維度組織文化模型中的價值觀包括（）。
A.職業(yè)安全性
B.對權力的需要
C.對薪水的要求
D.對工作的關注
13.20世紀80年代初企業(yè)文化興起的標志是美國學者出版的四本暢銷書，它們的作者分別是（ ）。
A.帕斯卡爾和阿索斯
B.威廉?大內(nèi)
C.迪爾和肯尼迪
D.彼德斯和沃特曼
E.約翰?科特
14.企業(yè)文化精神層的內(nèi)容包括（ ）。
A.企業(yè)哲學
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)宗旨
D.企業(yè)道德
E.企業(yè)作風、企業(yè)精神
15.企業(yè)文化制度層的內(nèi)容包括（ ）等。
A.企業(yè)領導制度
B.企業(yè)決策制度
C.企業(yè)管理制度
D.企業(yè)工作制度
E.企業(yè)作風
F.企業(yè)精神
16.中國企業(yè)文化的國際化必須依據(jù)一定的原則，這些原則可以歸結(jié)為( )。
A.以現(xiàn)實文化為起點
B.以民族特色為基礎
C.以經(jīng)濟效益為目標
D.以美好生活為歸宿
17.判斷企業(yè)文化優(yōu)劣的內(nèi)容標準有( )。
A.效率性
B.整體性
C.道德性
D.公益性
E.創(chuàng)新性
18.企業(yè)文化同企業(yè)核心競爭力的關系是（ ）。
A.優(yōu)秀企業(yè)文化本身就屬于企業(yè)核心競爭力
B.企業(yè)文化是核心競爭力的基礎
C.優(yōu)秀企業(yè)文化有利于企業(yè)核心競爭力的形成
D.企業(yè)文化同核心競爭力無關
E.企業(yè)文化要與企業(yè)核心競爭力相適應
F.企業(yè)核心競爭力內(nèi)含著企業(yè)文化
19.企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（）。
A.企業(yè)文化原則
B.企業(yè)文化規(guī)范
C.企業(yè)文化范疇
D.企業(yè)倫理
20.下列哪些特性屬于文化的特性（ ）？
A.后天習得性
B.共享性
C.民族性和區(qū)域性
D.約束性
E.層次性
F.物質(zhì)性
三、判斷題 (共 10 道試題,共 30 分)
21.企業(yè)文化的精神層是指企業(yè)在長期生存經(jīng)營過程中，所形成的具有本企業(yè)特色的意識形態(tài)和觀念。。
22.米爾德里德?赫爾以價值觀為標準探究了國家文化的差異，提出了四個文化維度：（1）權力距離，指一個社會所允許的權力和不公平分配的程度。
23.一個公司的產(chǎn)品對路、服務周全、質(zhì)量上乘、價格低廉就一定是一個優(yōu)秀的公司。
24.企業(yè)文化和企業(yè)制度之間不存在辨證統(tǒng)一的關系。
25.小企業(yè)靠經(jīng)營,中型企業(yè)靠管理,大型企業(yè)靠戰(zhàn)略、靠文化。
26.狹義上上的企業(yè)文化建設則與企業(yè)管理有機地融合在一起，成為其不可分割的一部分。
27.所謂內(nèi)塑造，是指聯(lián)系主體企業(yè)形象來塑造客觀企業(yè)形象，即要塑造出企業(yè)內(nèi)部員工都滿意的客觀企業(yè)形象，而且主要是從企業(yè)職工的內(nèi)心世界去塑造。
28.企業(yè)成敗的關鍵是戰(zhàn)略決策。
29.每個企業(yè)都有文化，也可以說企業(yè)文化是主觀存在的。
30.文化是人們的生活方式和認識世界的方式。
