20春學(xué)期《薪酬管理》在線平時(shí)作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)

1.下列不屬于員工福利費(fèi)用的是

A.物業(yè)管理費(fèi)

B.津貼和補(bǔ)貼

C.冬季取暖費(fèi)

D.下班交通補(bǔ)貼

2.高成長(zhǎng)企業(yè)、壟斷性企業(yè)或極具競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)一般采用

A.領(lǐng)先型策略

B.跟隨性策略

C.滯后性策略

D.混合型策略

3.我國(guó)公務(wù)員工資制度實(shí)行職級(jí)工資制的階段是

A.2006年至今

B.1993—2005年

C.1985—1993年

D.1956—1984年

4.結(jié)構(gòu)工資制不包括下列哪項(xiàng)？

A.績(jī)效工資

B.浮動(dòng)工資

C.年功工資

D.基礎(chǔ)工資

5.廣義的能力薪酬不包括：

A.勝任力工資

B.績(jī)效工資

C.知識(shí)工資

D.技能工資

6.亞當(dāng)斯的公平理論著眼于

A.過程公平

B.結(jié)果公平

C.程序公平

D.分配公平

7.在補(bǔ)充性住房計(jì)劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計(jì)上投入的精力最多的計(jì)劃是

A.補(bǔ)充性住房公積金

B.現(xiàn)金住房補(bǔ)貼

C.單位提供的公寓或宿舍計(jì)劃

D.低息或無(wú)息貸款、利息補(bǔ)助計(jì)劃

8.強(qiáng)化理論主要是由_____提出的。

A.赫茲伯格

B.斯金納

C.弗隆

D.亞當(dāng)斯

9.職位薪酬的基本邏輯是：

A.干多少，得多少

B.在其位，取其酬

C.關(guān)注能力

D.以人為中心

10.人力資本理論創(chuàng)立于

A.20世紀(jì)80年代

B.20世紀(jì)70年代

C.20世紀(jì)60年代

D.20世紀(jì)50年代

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)

11.具有下列哪些特征的企業(yè)適合進(jìn)行薪酬管理的外包：

A.期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來(lái)解決與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)問題

B.承諾妥善的管理薪酬計(jì)劃

C.嘗試和體驗(yàn)過外包其他人力資源管理工作

D.大量的管理活動(dòng)，通常與市場(chǎng)數(shù)據(jù)息息相關(guān)

12.公平理論認(rèn)為，員工所選擇進(jìn)行比較的參照對(duì)象可以劃分為：

A.過去

B.自我

C.他人（外部）

D.他人（內(nèi)部）

13.在我國(guó)，各種機(jī)構(gòu)組織實(shí)施并向社會(huì)公布的薪酬調(diào)查主要包括：

A.管理咨詢機(jī)構(gòu)的薪酬調(diào)查

B.政府部門的薪酬調(diào)查

C.學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)組織的薪酬調(diào)查

D.專業(yè)網(wǎng)站所進(jìn)行的薪酬調(diào)查

14.薪酬程序公正的維度包括：

A.申訴

B.溝通

C.參與

D.個(gè)人薪酬決定過程中的互動(dòng)

15.我國(guó)企業(yè)實(shí)施MBO主要的還款資金來(lái)源是：

A.部分資產(chǎn)變現(xiàn)

B.部分股權(quán)轉(zhuǎn)讓

C.經(jīng)營(yíng)分紅

D.引入戰(zhàn)略投資者

三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.在組織信息缺乏時(shí)，薪酬水平往往是員工選擇工作的首要考慮因素

17.我國(guó)政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的宏觀管理體制已經(jīng)比較完善。

18.能力薪酬的起源可以追溯到公元六世紀(jì)的羅馬軍隊(duì)。

19.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的薪資實(shí)踐，業(yè)已經(jīng)歷了從品位管理、身份工資向職位管理和市場(chǎng)定價(jià)的逐步轉(zhuǎn)變。

20.職位評(píng)價(jià)主要用于評(píng)價(jià)任職員工的績(jī)效。