20春學(xué)期《薪酬管理》在線(xiàn)平時(shí)作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.效率工資理論是由_____提出的。
A.馬歇爾
B.約翰·克拉克
C.索洛
D.夏皮羅
2.從_____年開(kāi)始，我國(guó)在國(guó)有大中型企業(yè)推廣崗位技能工資制。
A.1992
B.1990
C.1988
D.1985
3.在補(bǔ)充性住房計(jì)劃中，企業(yè)承擔(dān)的管理責(zé)任最大，在設(shè)計(jì)上投入的精力最多的計(jì)劃是
A.補(bǔ)充性住房公積金
B.現(xiàn)金住房補(bǔ)貼
C.單位提供的公寓或宿舍計(jì)劃
D.低息或無(wú)息貸款、利息補(bǔ)助計(jì)劃
4.在實(shí)踐中，大多數(shù)企業(yè)采取的福利計(jì)劃模式是
A.經(jīng)濟(jì)型模式
B.市場(chǎng)領(lǐng)先型模式
C.市場(chǎng)落后型模式
D.市場(chǎng)匹配型模式
5.從組織發(fā)展的周期看，自身處于高速成長(zhǎng)期的組織更易采用
A.權(quán)變性戰(zhàn)略
B.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
C.市場(chǎng)落后性戰(zhàn)略
D.市場(chǎng)匹配性戰(zhàn)略
6.能力薪酬最大的弊端是：
A.能力本身的界定問(wèn)題
B.成本問(wèn)題
C.基本理念問(wèn)題
D.使用時(shí)限問(wèn)題
7.下列不屬于員工福利費(fèi)用的是
A.物業(yè)管理費(fèi)
B.津貼和補(bǔ)貼
C.冬季取暖費(fèi)
D.下班交通補(bǔ)貼
8.世界上第一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)體系的建立的國(guó)家是：
A.英國(guó)
B.美國(guó)
C.法國(guó)
D.德國(guó)
9.托馬斯·B·威爾遜提出了薪酬制度的五個(gè)關(guān)鍵特征，即SMART標(biāo)準(zhǔn)指
A.Specific measurable achievable remarkable timely
B.Specific measurable achievable reliable timely
C.Specific meaningful achievable remarkable timely
D.Specific meaningful achievable reliable timely
10.最常見(jiàn)的一種員工持股形式是
A.經(jīng)理層持股
B.管理人員持股
C.技術(shù)人員持股
D.全員持股
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.人們?cè)噲D平衡薪酬不平等的行為主要包括：
A.破壞和偷竊企業(yè)財(cái)物
B.拒絕接受晉升機(jī)會(huì)
C.增加礦工次數(shù)
D.減少工時(shí)
12.市場(chǎng)的缺陷主要表現(xiàn)在：
A.市場(chǎng)分割孤立、價(jià)值扭曲導(dǎo)致的市場(chǎng)不完全
B.大量的外部性和公共產(chǎn)品的不足
C.壟斷的存在
D.周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)
13.社會(huì)保險(xiǎn)方面的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)制主要包括以下幾個(gè)方面：
A.工傷
B.失業(yè)
C.醫(yī)療
D.養(yǎng)老
14.薪酬戰(zhàn)略的框架包括：
A.薪酬結(jié)構(gòu)
B.薪酬組合方式
C.薪酬管理模式
D.薪酬水平定位
E.薪酬支付依據(jù)
15.20世紀(jì)90年代，我國(guó)在企業(yè)工資支付方面發(fā)布了一系列的規(guī)制，其中最主要的是
A.《工資支付暫行規(guī)定》
B.對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》
C.《勞動(dòng)法》
D.《關(guān)于工資改革的決定》
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.在實(shí)行計(jì)劃工資體制的時(shí)期，人們認(rèn)為平均主義、“大鍋飯”式的工資分配制度就是公平的。
17.績(jī)效薪酬中的計(jì)時(shí)工資等同于我們以往所說(shuō)的計(jì)時(shí)工資。
18.到目前為止，職位薪酬的技術(shù)體系相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比能力薪酬的方法更成熟和便于使用。
19.我國(guó)已成為跨國(guó)公司投資的重點(diǎn)。
20.趨中傾向?qū)嶋H上反映了代理問(wèn)題。
