東北大學(xué)23年3月考試《生產(chǎn)管理(二)X》考核作業(yè)【資料答案】

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發(fā)布時(shí)間:2023-03-21 12:02:43來(lái)源:admin瀏覽: 0 次

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       生產(chǎn)管理(二)X     試 卷(作業(yè)考核 線上2)  B  卷


學(xué)習(xí)中心:            院校學(xué)號(hào):             姓名            


(共    6    頁(yè))         

總分 題號(hào) 一 二 三 四 五 六 七 八 九 十

得分         


一 選擇題(共10道題,每小題2分,共20分)

1 什么樣職位的管理者才能與CEO和公司總經(jīng)理共同決定公司的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略?(    )

A 首席財(cái)務(wù)官

B 首席運(yùn)營(yíng)官

C 首席信息官

D 董事長(zhǎng)

2 流程選擇的交叉圖關(guān)注(      )。

A 勞動(dòng)成本

B 材料成本

C 勞動(dòng)及材料成本

D 固定成本及變動(dòng)成本

3 快餐店經(jīng)常毗鄰而建的原因(       )。

A 它們樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)       

B 聚集于人流量大的地點(diǎn)附近      

C 成本低 

D 易于獲得熟練勞動(dòng)力         

E 以上全是

4 下面哪種描述不支持零售布置將產(chǎn)品盡可能展示給顧客的目標(biāo)?(      )

A 將吸引力大的商品環(huán)繞商店四周進(jìn)行布置。

B 將即興購(gòu)買(mǎi)率高和邊際利潤(rùn)率高的商品放在突出的位置。

C 最貴的商品曝光度最大。

D 使用通道末端的位置。

E 認(rèn)真選擇起始部門(mén)的位置以準(zhǔn)確表達(dá)商店的任務(wù)。



5 在時(shí)間研究中,為了確定所需要樣本容量,你必須知道(     )。

A 員工數(shù)量

B 每天生產(chǎn)的零部件數(shù)量

C 所要求的精確度和置信水平

D 抽樣的管理思想

6 庫(kù)存周轉(zhuǎn)率等于(     )。

A已售貨物成本/供貨周數(shù)

B 供貨周數(shù)/已售貨物年成本

C 已售貨物成本/52周

D 庫(kù)存投資/已售貨物成本

E 已售貨物成本/庫(kù)存投資

7 在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中,表述正確的是(      )。

A 父元件只在圖中最頂層出現(xiàn)

B 父元件在圖中每一層都出現(xiàn)

C 子層零件在圖中除頂層外的每一層都出現(xiàn)

D 圖中所有工件都既是父元件又是子層零件

E 以上均正確

8分派方法包括在表格中添加或減去適當(dāng)?shù)臄?shù)字以計(jì)算最低的(     )。

A 利潤(rùn)

B 步驟數(shù)

C 分派數(shù)

D 每行范圍

E 機(jī)會(huì)成本

9  在約翰遜算法中應(yīng)被安排在最后完成的作業(yè)是哪種作業(yè)?(    )

A 兩臺(tái)機(jī)器上總的加工時(shí)間最長(zhǎng)。

B 兩臺(tái)機(jī)器上總的加工時(shí)間最短。

C 第一臺(tái)機(jī)器上的加工時(shí)間最長(zhǎng)。

D 第二臺(tái)機(jī)器上的加工時(shí)間最長(zhǎng)。

E 第二臺(tái)機(jī)器上的加工時(shí)間最短。

10  JIT與傳統(tǒng)生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)庫(kù)存存在不同的認(rèn)識(shí),體現(xiàn)在(     )。

A  JIT將庫(kù)存視為緩沖器

B  JIT將庫(kù)存視為資產(chǎn)

C  JIT認(rèn)為庫(kù)存占用資金和空間

D  JIT認(rèn)為庫(kù)存掩蓋了生產(chǎn)管理的問(wèn)題


二 判斷題(共10道題,每小題2分,共20分)

1 為落實(shí)供應(yīng)鏈戰(zhàn)略,公司必須最小化其成本,但不得已時(shí)可以向滿足顧客的需求妥協(xié)。(       )

2 三角底線模型中包含社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和倫理三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。(      )

3 面向制造與裝配的產(chǎn)品設(shè)計(jì)最大的改進(jìn)是減少了零部件的數(shù)量,進(jìn)而簡(jiǎn)化了產(chǎn)品。(     )

4 全面質(zhì)量管理是一種消極消除次品成因的理念。(      )

5 組織學(xué)習(xí)是人們重復(fù)同一個(gè)過(guò)程并從自己的實(shí)踐經(jīng)歷中獲得了技能并且得到效率的提高。 (     )

6計(jì)劃分解是綜合計(jì)劃的細(xì)分過(guò)程,主生產(chǎn)計(jì)劃即是細(xì)分計(jì)劃的一個(gè)實(shí)例。(       )

7可靠性(Reliability)高能保證是在一定的條件下、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)設(shè)備或產(chǎn)品一定會(huì)正常運(yùn)行。(      )

8在瓶頸上損失一小時(shí),相當(dāng)于整個(gè)系統(tǒng)損失一個(gè)小時(shí)。(       )

9保持完美的平衡能力會(huì)導(dǎo)致許多問(wèn)題,因?yàn)檫@會(huì)讓各種資源依賴于其他資源。由于統(tǒng)計(jì)波動(dòng)在任何過(guò)程中都是內(nèi)在因素,因此完美的平衡會(huì)帶來(lái)干擾。(      )

10  在決策該生產(chǎn)什么產(chǎn)品的時(shí)候,不僅要考慮售價(jià)和不同產(chǎn)品的需求,還要考慮生產(chǎn)能力中的瓶頸資源。(    )


三 簡(jiǎn)答題(共4道題,每小題5分,共20分)

1 什么是均衡策略?均衡策略的基本原理是什么?


 






2 服務(wù)水平意味著什么?









3 精益思想的5個(gè)原則是什么?









4  操作工落下一個(gè)零件,你把它撿起來(lái)并遞給他。這對(duì)時(shí)間研究有影響嗎?如果有,有何影響?









四 計(jì)算題(共2道題,每小題10分,共20分)

1 某項(xiàng)目的工序及相關(guān)信息如下:



(1)這個(gè)項(xiàng)目的正常完工時(shí)間和正常成本是多少?

(2)請(qǐng)確認(rèn)關(guān)鍵路線。

(3)如果這個(gè)項(xiàng)目壓縮1天完成時(shí)間,其趕工成本是多少?如果壓縮兩天呢?

(4)這個(gè)項(xiàng)目最少完成時(shí)間是多少?




 





2 某分銷(xiāo)公司每年對(duì)機(jī)場(chǎng)金屬探測(cè)器的需求量是1400部。每部標(biāo)準(zhǔn)探測(cè)器的價(jià)格是400美元。維持庫(kù)存費(fèi)用估計(jì)為單價(jià)的20%,訂貨費(fèi)用為每次25美元。如果公司老板的訂貨量在300部或以上,則可獲得5%的價(jià)格折扣。該公司老板是否應(yīng)該利用這個(gè)折扣?



 





五 案例題(共2個(gè)問(wèn)題,每個(gè)問(wèn)題10分,共20分)


不清楚哪個(gè)地方出了問(wèn)題是最大的問(wèn)題


管通有限責(zé)任公司的某類(lèi)產(chǎn)品——高檔酒店用合金管件,其成品率連續(xù)5年排在同行業(yè)倒數(shù)第一的位置。為了徹底解決公司的這一質(zhì)量問(wèn)題,2016年3月19日,公司總經(jīng)理把質(zhì)量管理專家邀請(qǐng)到了公司,進(jìn)行初步現(xiàn)場(chǎng)咨詢。

為了便于專家了解情況,總經(jīng)理首先召集相關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人與質(zhì)量管理專家進(jìn)行短時(shí)間的座談。

專家的詢問(wèn)和有關(guān)人員的一些對(duì)話很耐人尋味。

專家:“公司這類(lèi)合金件哪一項(xiàng)指標(biāo)出現(xiàn)的問(wèn)題最多?”

公司質(zhì)量負(fù)責(zé)人:“有時(shí)是某一個(gè)指標(biāo),其他時(shí)候又變成另一個(gè)指標(biāo)了。不好意思,實(shí)在不清楚哪個(gè)指標(biāo)出了問(wèn)題?!?/p>

采購(gòu)部經(jīng)理:“我們采購(gòu)的原材料絕對(duì)是經(jīng)得起檢驗(yàn)的,現(xiàn)在就可以到倉(cāng)庫(kù)抽樣檢驗(yàn)?!?/p>

專家:“公司采用的工藝方案與其他同行的區(qū)別在哪里?”

工藝技術(shù)部經(jīng)理:“有幾套是大家都在使用的方案,另外還有一套目前行業(yè)比較先進(jìn)的工藝方案?!?/p>

專家:“公司績(jī)效考核是如何與質(zhì)量完成情況對(duì)接的?”

人力資源部經(jīng)理:“公司除正常的績(jī)效工資外,還專門(mén)設(shè)置了與成品率掛鉤的獎(jiǎng)金?!?/p>

專家在座談會(huì)上還了解了一些其他問(wèn)題。

最后,在副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下,質(zhì)量管理專家參觀了生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

專家離開(kāi)工廠之前,與公司約好下一次展開(kāi)深入調(diào)研及提交初步咨詢方案的時(shí)間。

問(wèn)題:

1.根據(jù)已有信息,分析并判斷該公司的質(zhì)量問(wèn)題是否嚴(yán)重?

2.請(qǐng)編寫(xiě)質(zhì)量管理問(wèn)題咨詢方案的提綱。





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