《公共事業(yè)管理法律制度Ⅱ》在線平時作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)
1.下列對于民事法律關(guān)系的表述正確的是
A.民事法律關(guān)系以民事權(quán)利、民事義務(wù)和民事責任為內(nèi)容
B.民事法律關(guān)系是由民法調(diào)整而形成的社會關(guān)系
C.民事法律關(guān)系均是自愿發(fā)生的
D.民事法律關(guān)系是人與物之間的關(guān)系
2.滅失的風險由
A.債務(wù)人承擔
B.債權(quán)人承擔
C.提存部門承擔
D.債務(wù)人和債權(quán)人共同承擔
3.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H 煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是
A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)
B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查
C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔工傷保險責任
D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效
4.行政行為以其適用與效力作用對象的范圍為標準，可分為
A.羈束行政行為與抽象行政行為
B.依申請行政行為與授益行政行為
C.內(nèi)部行政行為與外部行政行為
D.具體行政行為與要式行政行為
5.下列不屬于行政訴訟參加人的是
A.原告
B.被告
C.證人
D.共同被告
6.下列屬于行政復(fù)議受案范圍的是
A.某市人民政府對于某塊灘涂所有權(quán)歸屬所作的處理決定
B.某市環(huán)保局所作出的開除工作人員吳某的決定
C.菜市人民政府所作出的“關(guān)于春節(jié)期間禁止燃放煙花、爆竹”的決定
D.某區(qū)人民政府對有關(guān)民事糾紛作出的調(diào)解
7.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列選項錯誤的是
A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天
B.已滿10年不滿20年的，年休假l0天
C.已滿20年的，年休假l5天
D.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的200％支付年休假工資報酬
8.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，以下不是勞動合同必備條款的是
A.竟業(yè)禁止
B.工資
C.工作地點
D.用人單位的法定代表人或者主要負責人
9.下列屬于行政復(fù)議參加人的是
A.行政復(fù)議第三人
B.作出行政行為的行政機關(guān)的負責人
C.作出行政行為的公務(wù)員
D.行政復(fù)議申請人家屬
10.下列行為中可以適用代理的是
A.結(jié)婚登記
B.專利申請
C.違法行為
D.立遺囑
11.下列屬于精神方面權(quán)益的行政獎勵是()
A.授予榮譽稱號
B.發(fā)給獎品
C.發(fā)給獎金
D.晉職
12.下列屬于司法審查中被告享有的訴訟權(quán)利是
A.起訴權(quán)
B.申請回避權(quán)
C.申請撤訴權(quán)
D.補充、變更訴訟請求權(quán)
13.下列對法人民事能力的表述正確的是
A.法人的民事行為能力是由法人自己決定的
B.法人的民事權(quán)利能力內(nèi)容具有一致性
C.法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力先于其民事責任能力產(chǎn)生
D.法人的民事權(quán)利能力與民事行為能力存續(xù)時間一致
14.父母與成年子女之間相互享有的基于親屬而產(chǎn)生的權(quán)利，屬于
A.親權(quán)
B.親屬權(quán)
C.監(jiān)護權(quán)
D.人格權(quán)
15.下列情形中不屬于無權(quán)代理的是
A.雙方代理
B.越權(quán)代理
C.代理權(quán)消滅后的代理
D.自始沒有代理權(quán)的代理
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.下列關(guān)于試用期的說法，錯誤的是
A.用人單位有權(quán)與勞動者約定試用期，但試用期期間何時起算由用人單位決定
B.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同
C.用人單位提前3天通知勞動者可解除勞動合同
D.勞動者的崗位發(fā)生變更，用人單位可以與勞動者重新約定試用期
17.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實習(xí)，實習(xí)期為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表述正確的是
A.宋某系在校實習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工
B.宋某參加學(xué)院安排的實習(xí)，不視為就業(yè)
C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當享受工傷保險待遇
D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償
18.富達公司與熊某簽訂的勞動合同中，下列內(nèi)容屬于無效的是
A.熊某在上班途中發(fā)生的一切事故與富達公司無關(guān)
B.因熊某的過錯給富達公司造成損失的，熊某應(yīng)予賠償
C.熊某辭職應(yīng)提前60天通知富達公司
D.年度考核如不合格，富達公司有權(quán)解除與熊某的勞動合同
19.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是
A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等
B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商
C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)
D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當在單位內(nèi)公示或告知勞動者
20.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔的法律責任是
A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議
B.支付違約金
C.支付補償金
D.承擔賠償責任
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