《公共組織行為學》在線平時作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 7 道試題,共 35 分)

1.維克多.弗魯姆提出了（）

A.強化理論

B.期望理論

C.公平理論

D.需要理論

2.運用刺激因素使人的某種行為得到鞏固和加強，使之再發(fā)生的可能性增大的一種行為改造方式叫做（）

A.自然消退

B.正強化

C.負強化

D.連續(xù)強化

3.學院型組織文化是由（）提出的。

A.查爾斯.史闊伯

B.菲斯汀格

C.班杜拉

D.杰弗里.桑南菲爾德

4.既關(guān)心工作任務，又關(guān)心人際關(guān)系，把完成工作任務和滿足成員需要緊密結(jié)合起來的領(lǐng)導方式是（）

A.以事務為重心

B.人事并重式

C.以人為重心

D.以事為重心

5.組織中具有一定的職務和責任，需要一定規(guī)格的人員來擔任的工作崗位叫做（）

A.職權(quán)

B.職位

C.職責

D.職級

6.沖突雙方進行公開的交流，討論彼此的分歧，進行討價還價或者做出讓步的方法叫做（）

A.整合

B.最后通牒

C.談判

D.分配

7.人際關(guān)系是人們在交往過程中所形成的（）

A.心理關(guān)系

B.政治關(guān)系

C.法律關(guān)系

D.文化關(guān)系

二、多選題 (共 6 道試題,共 30 分)

8.公共組織的物質(zhì)要素包括（）

A.人員

B.經(jīng)費

C.物質(zhì)設(shè)備

D.目標

E.組織文化

9.工作滿意度的相關(guān)因素包括（）

A.工作環(huán)境

B.工作群體

C.工作內(nèi)容

D.個體特征

E.激勵水平

10.群體壓力的形成和發(fā)展階段包括（）

A.合理辯論

B.攻擊

C.勸解說服

D.心理上的隔離

E.詆毀

11.組織承諾包括的類型有（）

A.持續(xù)承諾

B.情感承諾

C.規(guī)范承諾

D.工作承諾

E.個人承諾

12.公共組織的構(gòu)成要素包括（）

A.政黨要素

B.環(huán)境要素

C.精神要素

D.國家要素

E.物質(zhì)要素

13.組織行為學的研究范圍包括（）

A.個體層次

B.群體層次

C.組織層次

D.國家層次

E.文化層次

三、判斷題 (共 7 道試題,共 35 分)

14.B型人格的主要特點是：性情急躁，缺乏耐性。（）

15.個體傾向于把成功歸因于自己、把失敗歸因于外因的現(xiàn)象叫做基本歸因錯誤。（）

16.群體士氣和工作效率的關(guān)系并非總是正比例關(guān)系。（）

17.當知覺的對象在一定范圍內(nèi)改變的時候，知覺的映象仍然保持相對不變，這種特性稱為知覺恒常性。（）

18.公共組織出產(chǎn)的產(chǎn)品的特色、式樣、品質(zhì)、包裝、服務等是組織文化的面貌。（）

19.合理調(diào)整權(quán)力結(jié)構(gòu)，重點是對中央與地方的權(quán)力進行合理配置屬于主動變革。（）

20.遺傳因素不是個體心理特性形成與發(fā)展的影響因素之一。（）

奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學習
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