《人力資源管理概論》在線平時(shí)作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 35 道試題,共 70 分)
1.以客戶為導(dǎo)向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)形式不包括( )。
A.服務(wù)中心
B.業(yè)務(wù)中心
C.專家中心
D.行政中心
答案:
2.下列關(guān)于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯(cuò)誤的是( )
A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎(chǔ),以"職位"為中心
B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎(chǔ),以"人"為中心
C.在能力薪酬體系中,員工追求能力的提升,以獲得更高報(bào)酬
D.職位薪酬體系鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)
答案:
3.下列關(guān)于成人學(xué)習(xí)的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.成人喜歡在干中學(xué)
B.培訓(xùn)最好運(yùn)用實(shí)例
C.成人更傾向于在正式的環(huán)境氛圍中學(xué)習(xí)
D.反復(fù)實(shí)踐,熟能生巧
答案:
4.職位分析對(duì)企業(yè)的管理具有一定的溢出效應(yīng),這一作用具體體現(xiàn)在( )。
A.為人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎(chǔ)
C.為人員的培訓(xùn)開發(fā)提供了明確的依據(jù)
D.有助于員工本人反省和審查自己的工作內(nèi)容和工作行為
答案:
5.對(duì)于實(shí)行( )工作時(shí)間制度的勞動(dòng)者來說,不存在加班加點(diǎn)。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日
B.縮短工作日
C.彈性工作日
D.不定時(shí)工作日
答案:
6.下列專門針對(duì)管理性工作設(shè)計(jì)的定量分析方法是( )。
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷
C.通用標(biāo)準(zhǔn)問卷
D.職能職位分析法
答案:
7.按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置人力資源部門的組織一般是( )。
A.跨國(guó)企業(yè)
B.特大型企業(yè)
C.大中型企業(yè)
D.小型企業(yè)
答案:
8.按照培訓(xùn)形式的不同,可以將培訓(xùn)與開發(fā)分為( )。
A.新員工培訓(xùn)和在職員工培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.傳授性的培訓(xùn)和改變性的培訓(xùn)
D.知識(shí)性培訓(xùn)和技能型培訓(xùn)
答案
9.人力資源規(guī)劃,是指在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃的指導(dǎo)下,對(duì)企業(yè)在某個(gè)時(shí)期人員的( )進(jìn)行預(yù)測(cè)。
A.供給和需求
B.數(shù)量和質(zhì)量
C.規(guī)模和范圍
D.知識(shí)和技能
答案:
10.培訓(xùn)與開發(fā)的步驟包括:①培訓(xùn)需求分析;②培訓(xùn)設(shè)計(jì);③培訓(xùn)實(shí)施;④培訓(xùn)轉(zhuǎn)化;⑤培訓(xùn)評(píng)估。正確的實(shí)施步驟是( )。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③
答案:
11.下列不屬于評(píng)價(jià)中心技術(shù)的是( )。
A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B.文件筐測(cè)試
C.頭腦風(fēng)暴
D.案例分析
答案:
12.下列職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論中,不是以年齡增長(zhǎng)為主要依據(jù)的是( )。
A.薩柏的職業(yè)發(fā)展理論
B.格林豪斯的職業(yè)發(fā)展理論
C.沙因的職業(yè)發(fā)展理論
D.帕森斯的特質(zhì)一因素理論
答案:
13.用兩種內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試方法對(duì)同一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試的信度檢驗(yàn)方式是( )。
A.再測(cè)信度
B.復(fù)本信度
C.分半信度
D.評(píng)分者一致性
答案:
14.任職資格不包括( )。
A.所學(xué)專業(yè)
B.學(xué)歷水平
C.業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)
D.工作經(jīng)驗(yàn)
答案:
15.平衡計(jì)分卡的四個(gè)層次依次是( )。
A.客戶層面、財(cái)務(wù)層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
B.客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面、財(cái)務(wù)層面
C.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、內(nèi)部流程層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面
D.財(cái)務(wù)層面、客戶層面、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)層面、內(nèi)部流程層面
答案:
16.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的特征的說法正確的是( )。
A.戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略性人力資源管理的核心要求-
B.系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)所有的管理者都是人力資源管理者
C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個(gè)方面
D.動(dòng)態(tài)性要求組織文化必須具備創(chuàng)新求變的活力
答案
17.在人力資源管理者和人力資源管理部門承擔(dān)的活動(dòng)和任務(wù)中,產(chǎn)生附加值最高的是( )。
A.戰(zhàn)略性和變革性的活動(dòng)
B.業(yè)務(wù)性的職能活動(dòng)
C.處理員工關(guān)系的活動(dòng)
D.行政性的事務(wù)活動(dòng)
答案
18.對(duì)代表企業(yè)績(jī)效的某種指標(biāo)進(jìn)行衡量,并以衡量的結(jié)果為依據(jù)來對(duì)員工支付薪酬的群體可變薪酬的形式是( )。
A.利潤(rùn)分享計(jì)劃
B.收益分享計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.斯坎倫計(jì)劃
答案:
19.下列有關(guān)績(jī)效含義的表述錯(cuò)誤的是( )。
A.績(jī)效是基于工作而產(chǎn)生的,與員工的工作過程直接聯(lián)系在一起,工作之外的行為和結(jié)果不屬于績(jī)效的范圍
B.績(jī)效與組織的目標(biāo)有關(guān),對(duì)組織的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)有直接的影響作用
C.績(jī)效包含表現(xiàn)出來的和未表現(xiàn)出來的工作行為和工作結(jié)果
D.績(jī)效既包括工作行為也包括工作結(jié)果,是兩者的綜合體,不能偏廢其一
答案
20.當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張時(shí),供給的數(shù)量會(huì)( );當(dāng)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí),供給的數(shù)量會(huì)( )。
A.減少 增多
B.增多 減少
C.增多 不變
D.減少 不變
答案:
21.根據(jù)人力資源供需平衡方法的綜合比較,下列說法正確的是( )。
A.只要經(jīng)過合理的設(shè)計(jì)安排,企業(yè)人力資源供求的完全平衡就很容易實(shí)現(xiàn)
B.人力資源的供給和需求在總量和結(jié)構(gòu)上的平衡總是一致的
C.當(dāng)供大于求時(shí),采取裁員的方法見效比較快,但員工受傷害程度比較高
D.當(dāng)供小于求時(shí),鼓勵(lì)員工加班的見效速度快,但可撤回的程度比較低
答案:
22.在裁員的過程中,企業(yè)與員工進(jìn)行面談并提供咨詢幫助是在( )步驟中。
A.裁員計(jì)劃
B.裁員篩選
C.裁員實(shí)施
D.裁員評(píng)估
答案:
23.管理者需要具備一些基本技能,對(duì)于高層管理者來說下列技能最重要的( )。
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.概念技能
D.三者同等重要
答案:
24.閱讀報(bào)刊和報(bào)告、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)屬于管理者的( )角色。
A.掛名首腦
B.聯(lián)絡(luò)者
C.監(jiān)聽者
D.發(fā)言人
答案:
25.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的表述正確的是( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位和工會(huì)之間
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)雙方針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的分歧
C.有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律依據(jù)主要是《合同法》
D.可以對(duì)利稅大戶適當(dāng)放松管理
答案:
26.五險(xiǎn)一金(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金)屬于( )。
A.國(guó)家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.可變薪酬
D.基本薪酬
答案:
27.根據(jù)職業(yè)生涯發(fā)展階梯的結(jié)構(gòu),員工可以晉升的部門或職位范圍是( )。
A.職業(yè)生涯的速度
B.職業(yè)生涯的高度
C.職業(yè)生涯的寬度
D.職業(yè)生涯的強(qiáng)度
答案:
28.薪酬等級(jí)數(shù)量較多,每一等級(jí)的薪酬幅度較小的薪酬體系是( )。
A.寬帶薪酬體系
B.窄帶薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.職位薪酬體系
答案:
29.下列關(guān)于人力資源管理者應(yīng)具備的素質(zhì)中,說法不正確的是( )。
A.專業(yè)知識(shí)指人力資源管理人員要掌握與人力資源管理所承擔(dān)的各類職能活動(dòng)有關(guān)的知識(shí),具備設(shè)計(jì)和制定各種人力資源制度、方案及政策的能力
B.人力資源管理的工作與公司的業(yè)務(wù)并沒有直接的聯(lián)系,因此人力資源管理者不需要具備業(yè)務(wù)知識(shí)
C.實(shí)施能力包括很多具體的項(xiàng)目,例如溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、組織能力、計(jì)劃能力、應(yīng)變能力等
D.人力資源管理人員必須具有良好的道德品質(zhì),要以公正的態(tài)度來進(jìn)行工作,不能將個(gè)人因素牽扯進(jìn)工作,工作中要遵守職業(yè)道德,不能違背職業(yè)操守
答案:
30.根據(jù)分階段的職業(yè)生涯管理理論,社會(huì)化過程發(fā)生在( )。
A.初進(jìn)組織階段
B.職業(yè)生涯初期
C.職業(yè)生涯中期
D.職業(yè)生涯后期
答案:
31.對(duì)組織在一定時(shí)期內(nèi)的人力資源需求和供給作出預(yù)測(cè),該活動(dòng)屬于人力資源管理基本職能中的( )。
A.員工招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.績(jī)效管理
D.職位分析和勝任素質(zhì)模型
答案:
32.超越單個(gè)就業(yè)環(huán)境邊界的一系列就業(yè)機(jī)會(huì),講求以職業(yè)技能的提升代替長(zhǎng)期雇用保證的職業(yè)生涯發(fā)展趨勢(shì),稱為( )。
A.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯
B.無邊界職業(yè)生涯
C.變革型職業(yè)生涯
D.易變性職業(yè)生涯
答案:
33.在企業(yè)的不同發(fā)展階段,其薪酬形式也是不同的,下列描述錯(cuò)誤的是( )。
A.在企業(yè)的開創(chuàng)階段,可變薪酬應(yīng)當(dāng)較高
B.在企業(yè)的穩(wěn)定階段,基本薪酬應(yīng)當(dāng)較高
C.在企業(yè)的衰退階段,間接薪酬應(yīng)當(dāng)較高
D.在企業(yè)的創(chuàng)新階段,三種薪酬所占比重應(yīng)大致相當(dāng)
答案:
34.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最后一道程序是( )。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
答案:
35.下列不屬于用人單位的義務(wù)的是( )。
A.依法錄用、分配、安排職工工作
B.按照職工的勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.任免企業(yè)的行政干部
D.改善勞動(dòng)條件,搞好勞動(dòng)關(guān)系和環(huán)境保護(hù)
答案:
二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)
36.員工的薪酬的組成部分包括( )。
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.直接薪酬
答案:
37.人力資源規(guī)劃的意義和作用在于( )。
A.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定
B.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)保持人員狀況的穩(wěn)定
C.人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)降低人工成本的開支
D.人力資源規(guī)劃對(duì)人力資源管理的其他職能具有指導(dǎo)意義
答案:
38.下列因素中屬于保健因素的有( )。
A.工作條件
B.同事關(guān)系
C.工作本身
D.地位和安全保障
答案:
39.影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的工作環(huán)境特征包括( )。
A.運(yùn)用所學(xué)技能的機(jī)會(huì)
B.良好的氛圍
C.上級(jí)的支持
D.同事的支持
答案:
40.下列屬于勞動(dòng)者的休息休假的是( )。
A.工作間隙休息
B.縮短工作日
C.日休息
D.法定節(jié)假日
答案:
41.人力資源管理的理論基礎(chǔ)主要有( )。
A.人性假設(shè)理論
B.人本管理理論
C.激勵(lì)理論
D.系統(tǒng)理論
答案:
42.企業(yè)在薪酬管理的過程中,必須制定一些重要的決策,具體包括( )。
A.薪酬體系
B.薪酬水平
C.薪酬競(jìng)爭(zhēng)力
D.薪酬結(jié)構(gòu)
答案:
43.人力資源規(guī)劃過程包括的步驟有( )。
A.準(zhǔn)備階段
B.預(yù)測(cè)階段
C.實(shí)施階段
D.評(píng)估階段
答案:
44.下列屬于勝任素質(zhì)的核心特征的是( )。
A.客觀性
B.強(qiáng)調(diào)深層次特征
C.因果關(guān)聯(lián)性
D.分級(jí)可測(cè)評(píng)性
答案:
45.非定量問卷調(diào)查法的缺點(diǎn)是( )。
A.設(shè)計(jì)難度大,成本費(fèi)用高
B.單獨(dú)進(jìn)行,缺少交流
C.適用范圍小,調(diào)查難度大
D.當(dāng)面交談,信度較差
答案:
46.除了有助于改善企業(yè)績(jī)效,培訓(xùn)與開發(fā)的意義還在于( )。
A.有助于增進(jìn)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
B.有助于提高員工的滿意度
C.有助于培育企業(yè)文化
D.有助于增強(qiáng)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的吸引力
答案:
47.報(bào)酬可以分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬,其中外在報(bào)酬包括( )。
A.經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
B.非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬
C.國(guó)家法定福利
D.企業(yè)自主福利
答案:
48.內(nèi)部招募的具體措施包括( )。
A.晉升
B.崗位輪換
C.內(nèi)部公開招募
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正
答案:
49.績(jī)效反饋中,考核的結(jié)果主要運(yùn)用于( )。
A.績(jī)效改進(jìn)
B.促進(jìn)管理
C.薪酬制定
D.崗位調(diào)換
答案:
50.企業(yè)人力資源供給和需求預(yù)測(cè)的比較,一般會(huì)有以下( )結(jié)果。
A.供給和需求在數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)方面都基本相等
B.供給和需求在總量上平衡,但是結(jié)構(gòu)上不匹配
C.供給大于需求
D.供給小于需求
答案:
奧鵬,國(guó)開,廣開,電大在線,各省平臺(tái),新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
詳情請(qǐng)咨詢QQ : 3230981406或微信:aopopenfd777