《人事測(cè)評(píng)》在線(xiàn)平時(shí)作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.評(píng)價(jià)中心的測(cè)評(píng)人數(shù)一般在（）之間。
A.3-5人
B.5-10人
C.6-12人
D.8-15人
答案:
2.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常由構(gòu)念、（）、標(biāo)號(hào)構(gòu)成.
A.理念
B.標(biāo)度
C.標(biāo)的
D.單位
答案:
3.由于自我效能感測(cè)量的特殊性，班杜拉專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了一篇有關(guān)的文章（）
A.A政府論
B.自我效能感量表建構(gòu)指南
C.人力資源測(cè)評(píng)
D.績(jī)效管理:
答案:
4.（）在獨(dú)立測(cè)試環(huán)境下施測(cè)平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復(fù)試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.評(píng)分者計(jì)分一致性系數(shù)
答案:
5.．投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的
A.弗朗克
B.維克多
C.漢米爾頓
D.威爾遜
答案:
6.人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（ ）
A.資歷評(píng)價(jià)
B.人格調(diào)查
C.BC簡(jiǎn)歷
D.工作經(jīng)驗(yàn)
答案:
7.人事測(cè)評(píng)是心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和（）為基礎(chǔ)，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。
A.統(tǒng)計(jì)學(xué)
B.數(shù)學(xué)
C.邏輯學(xué)
D.物理學(xué)
答案:
8.下列哪項(xiàng)是評(píng)價(jià)中心的缺點(diǎn)（）。
A.操作難度大
B.誤差大
C.應(yīng)用范圍過(guò)大
D.技術(shù)要求低
答案:
9.測(cè)驗(yàn)的難度與信度沒(méi)有直接對(duì)應(yīng)關(guān)系，但是當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而（）信度。
A.提高
B.不變
C.降低
D.不確定
答案:
10.在心理測(cè)量史上，英國(guó)學(xué)者（）首開(kāi)用科學(xué)方法測(cè)量人格的先河
A.漢米爾頓
B.高爾頓
C.泰羅
D.法約爾
答案:
二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)
11.評(píng)價(jià)中心是在情境模擬和角色扮演測(cè)評(píng)方法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。（ ）
答案:
12.態(tài)度是一種內(nèi)在的心理構(gòu)成物，它包括行為傾向以及行為本身，人們通過(guò)對(duì)當(dāng)事人的言談舉止等進(jìn)行分析和推測(cè)來(lái)認(rèn)識(shí)它。（）
答案:
13.工作模擬的優(yōu)點(diǎn)是內(nèi)部效度高。（ ）
答案:
14.基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分?jǐn)?shù)導(dǎo)出了測(cè)驗(yàn)內(nèi)獨(dú)立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來(lái)自同次測(cè)驗(yàn)，這稱(chēng)為內(nèi)部一致性系數(shù)。（）
答案:
15.測(cè)量誤差通常被認(rèn)為是隨機(jī)性的和不可預(yù)測(cè)的。（）
答案:
16.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、績(jī)四方面的結(jié)構(gòu)（）
答案:正確
17.簡(jiǎn)述瑟斯頓態(tài)度量表的編制方法的步驟
答案:
18.工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。（ ）
答案:
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線(xiàn)，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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