22秋學期（高起本1709-1803、全層次1809-2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)-00002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)

1.（ ）指在一國國界內(nèi)本國人所共有的行為規(guī)范和思想信仰。它可以作為優(yōu)秀員工工作的動力，影響著各種形式的薪酬戰(zhàn)略的效力。

A.企業(yè)文化

B.國家文化

C.核心價值

D.行業(yè)文化

2.薪酬形式是就（ ）的整體薪酬而言的。

A.企業(yè)整體

B.員工整體

C.員工個體

D.企業(yè)團體

3.薪酬是絕大多數(shù)勞動者的主要收入來源，是勞動力本人及其（ ）基本生活的經(jīng)濟保障。

A.父母

B.兒女

C.家人

D.親屬

4.企業(yè)（ ）是指企業(yè)自主決定向本企業(yè)員工提供的一些福利項目，但這里特指物質(zhì)性福利。

A.員工福利

B.浮動獎金

C.自主福利

D.加薪福利

5.（ ）激勵計劃是衡量周期在一年以上的對既定績效目標的達成捉供獎勵（主要是股票的形式）的計劃。

A.固定薪酬

B.短期收入

C.長期績效

D.浮動薪水

6.（ ）不但是組織提供給員工的經(jīng)濟收益，也是企業(yè)自身成本的支出。

A.福利

B.工資

C.薪酬

D.獎金

7.績效管理目標（ ）。很多企業(yè)僅僅把績效管理當作獎懲的依據(jù)。

A.多樣化

B.標準化

C.單一化

D.多元化

8.績效的考評是指按照既定的標準，采用科學的法，考核和評定員工對（ ）實現(xiàn)的程度，以確定其工作績效的優(yōu)劣。

A.績效計劃

B.工作指標

C.績效目標

D.任務計劃

9.企業(yè)在決定制定或實行科學合理的薪酬制度時，必須考慮自身的（ ）狀況與內(nèi)外環(huán)境。

A.財務資金

B.贏利分析

C.競爭力

D.生產(chǎn)經(jīng)營

10.馬斯洛的需要層次理論自產(chǎn)生以來，在各組織中引起不少（ ）。在得到肯定的同時，也受到不少批評。

A.爭論

B.研討

C.研究

D.分析

11.（ ）是以勞動者自身條件（技術、業(yè)務水平及體質(zhì)、智力）為主來反映勞動者質(zhì)量差別的一種薪酬等級制度的形式。

A.技能薪酬

B.能力薪酬

C.崗位薪酬

D.職能薪酬

12.一旦確定以目標管理為基礎進行績效評估，那就必須為每個員工謾立績效目標。（ ）系統(tǒng)是否成功，主要取決于這些績效目標陳述的貼切性和清晰性。

A.營銷管理

B.績效管理

C.目標管理獎勵人員

D.企業(yè)管理

13.企業(yè)要充分發(fā)揮薪酬戰(zhàn)略作為其贏得競爭優(yōu)勢的有效工具的作用，( )的有效設計十分重要。

A.薪酬水平

B.營銷戰(zhàn)略

C.獎勵決策

D.薪酬戰(zhàn)略

14.基本薪酬的確定有職位薪資制和（ ）兩種方式。

A.計件薪資制

B.計時薪資制

C.年功薪資制

D.技能薪資制

15.績效是作為一名（ ）所承擔的社會職責。

A.員工個人

B.企業(yè)職工

C.職工本人

D.社會成員

16.與業(yè)績相關的人力資源活動包括（ ）決策受其任務環(huán)境因素變動的影響遠遠大干受一般環(huán)境因素變動的影響。

A.營銷戰(zhàn)略

B.薪酬戰(zhàn)略

C.產(chǎn)出水平

D.創(chuàng)造戰(zhàn)略

17.薪酬標準可分為（ ）標準和浮動薪酬標準兩種。

A.變動薪酬

B.可變薪酬

C.固定薪酬

D.實際薪酬

18.（ ），是指組織以員工為之所提供的服務為礎，來確定他們的報酬水平、結構及形式的過程。

A.獎勵薪酬

B.績效收入

C.薪酬管理

D.激勵管理

19.從勞動力角度來講，勞動力的市場供求和（ ）均會影響到企業(yè)的薪酬制度沒計。

A.薪酬水平

B.收入水平

C.價格水平

D.薪水水平

20.知識經(jīng)濟時代充滿了競爭與挑戰(zhàn)，更多的美國人選擇了“（ ）”的工作狀態(tài)。

A.自由式

B.自主式

C.游牧式

D.動態(tài)式

21.計時工資是根據(jù)員工工資等級規(guī)定的相應的工資標準和（ ）工作時間來計量支付員工勞動薪酬的一種工資形式。

A.加班時間

B.工作時間

C.生產(chǎn)時間

D.完工時間

22.關鍵績效指標法同目標管理、平衡計分卡一樣都是（ ）考核方法。

A.薪酬績效

B.企業(yè)績效

C.員工薪酬

D.系統(tǒng)績效

23.福利源于員工各種各樣的（ ），越來越多的企業(yè)開始關注和重視員工福利。

A.需要

B.要求

C.需求

D.愿望

24.（ ）福利是根據(jù)國家法律法規(guī)的要求，所有企業(yè)必須向員工提供的福利。

A.合理性

B.公平性

C.公眾性

D.強制性

25.薪酬不但對員工和企業(yè)有著重大意義，它對于整個（ ）也具有獨特的作用。

A.行業(yè)

B.社會

C.產(chǎn)業(yè)

D.系統(tǒng)

26.如何促使原本抵制變革的（ ）不斷地學習和超越自找，是企業(yè)能否不斷適應調(diào)整后的戰(zhàn)略的關鍵。

A.員工愿意

B.組織愿意

C.干部愿意

D.經(jīng)理愿意

27.日本傳統(tǒng)的薪酬制度，實行的（ ）制，年功的含義就是年齡越大，在企業(yè)的服務年限越長，功勞就越大；序列就是等級的意思。

A.崗位職級

B.技術職級

C.年功序列

D.績效考核

28.（ ）可以較好地解釋員工如何感覺薪酬制度設計公平與否的心理過程。

A.公平理論

B.薪酬理論

C.競爭理論

D.公正理論

29.薪酬文化指組織的薪酬戰(zhàn)略所貫穿的思想理念。( )與組織文化相輔相成。

A.營銷決策

B.薪酬文化

C.獎勵決策

D.企業(yè)文化

30.彈性福利計劃又稱為（ ）福利計劃，是指企業(yè)提供一份福利菜單，其內(nèi)容的選擇由每一位員工積極參與。

A.自助餐

B.組合式

C.獎勵式

D.薪水式

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.薪酬等級制度的形式，歸納起來主要有（ ）、（ ）、（ ）和崗位技能薪酬四種類型。

A.工作薪酬

B.職務薪酬

C.能力薪酬

D.結構薪酬

E.寬帶薪酬

32.德的標準不是抽象的而是隨著不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而變化的。

A.時代

B.階段

C.制度

D.行業(yè)

E.層次

33.《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（ ）、（ ）、（ ）的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A.畜牧農(nóng)業(yè)

B.礦山井下

C.有毒有害

D.國家規(guī)定

E.公司規(guī)定

34.（ ）認可計劃是一種（ ）或（ ）的績效認可計劃，即在員工遠遠超出工作要求的表現(xiàn)的情況下，組織給予他們的多種形式的一次性獎勵。

A.特殊績效

B.現(xiàn)金

C.非現(xiàn)金

D.獎金

E.加薪

35.激勵的過程并不復雜。人的一切行為總是由其全部需要結構中（ ）、（ ）的需要所支配的，這種需要就是（ ）。

A.最重要

B.最關注

C.最強烈

D.實際需要

E.優(yōu)勢需要

36.（ ）是企業(yè)（ ）的重要內(nèi)容。它的設計和實施也是企業(yè)人力資源管理中最復雜、（ ）眾多的工作。

A.工資制度

B.管理制度

C.薪酬管理

D.工資結構

E.涉及因素

37.通過市場( )，企業(yè)可以明確組織內(nèi)的各種( )與市場水平的關系，有利于提高企業(yè)( )的外部競爭力。

A.薪酬制度

B.薪酬結構

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬標準

E.薪酬水平

38.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略激勵員工的（ ），它往往將目標界定在“吸引、（ ）和保留”員工方面，所采取的“戰(zhàn)略”通常是支付市場化工資這種（ ）目標。

A.目標單一

B.指標明確

C.激勵

D.競爭性

E.穩(wěn)定性

39.不同的企業(yè)因其（ ）、（ ）、（ ）、支付能力等因素制約有高低不等的薪酬水平，也在勞動力市場和產(chǎn)品或服務市場上有大小不同的競爭力。

A.績效標準

B.行業(yè)特征

C.市場環(huán)境

D.薪酬戰(zhàn)略

E.市場目標

40.在現(xiàn)實中，市場工資水平的數(shù)據(jù)越準確且（ ）獲得，勞動者保留工資與市場通行（ ）之間的差異就會（ ），勞動力供求雙方之間的交易就越容易達成。

A.很難

B.容易

C.越大

D.工資率

E.越小

41.薪酬制度設計中的一個（ ）設計便是（ ）設計，它受到工資率的影響。

A.基本制度

B.管理制度

C.組織結構標

D.工資結構

E.反饋機制

42.（ ）的合理設計有助于引導員工主動接受（ ）、努力進行自我技能開發(fā)、不斷鞏固和提升自身的業(yè)務素質(zhì)，從而增強員工適應工作的能力，幫助（ ）獲得更大的靈活性。

A.員工

B.薪酬

C.公司

D.培訓

E.組織

43.（ ）是指由（ ），通過強制性社會保險原則和方法籌集醫(yī)療獎金，保證人們平等地獲得適當?shù)尼t(yī)療服務的一種（ ）。

A.企業(yè)制度

B.員工保險

C.醫(yī)療保險

D.國家立法

E.制度

44.在基于腦力勞動的（ ）時代，（ ）已不再是純粹的計算問題，而更主要的人的（ ）問題。

A.績效

B.知識

C.薪酬

D.競爭

E.心理

45.考核對象應依據(jù)現(xiàn)實需要而定，可以是員工（ ）、（ ）、（ ）、職能部門甚至整個企業(yè)。

A.班組

B.個人

C.車間

D.小組

E.團隊

46.薪酬制度必須合法，即符合國家的( )、( )、( )，工資形式、水平和增長等要符合國家政策。

A.法律

B.法規(guī)

C.政策

D.監(jiān)督

E.管理

47.薪酬管理的內(nèi)容涉及薪酬的現(xiàn)狀調(diào)查、確定薪酬目標、確定影響本企業(yè)薪酬管理因素、（ ）、（ ）和（ ）六個方面。

A.薪酬獎勵政策

B.選擇薪酬政策

C.薪酬額度控制標準

D.制定薪酬計劃

E.調(diào)整薪酬結構

48.企業(yè)薪酬控制是一項系統(tǒng)工程，要求企業(yè)必須有（ ）、（ ）、（ ）地進行這項工作，在企業(yè)內(nèi)部營建立以人力資源部門為主的控制體系。

A.分階段

B.系統(tǒng)

C.全方位

D.全過程

E.局部

49.（ ）是人力資源投資的重要方式，它可以使（ ）增值，是企業(yè)發(fā)展的一項（ ）任務。

A.企業(yè)文化

B.培訓開發(fā)

C.薪酬管理

D.人力資源

E.戰(zhàn)略性

50.福利是一種吸引和保留員工的（ ）。員工福利是企業(yè)（ ）的重要組成部分，企業(yè)為員工支付的（ ）已越來越高。

A.好工具

B.好政策

C.考評體系

D.薪酬體系

E.福利成本

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