公共人力資源管理22秋在線作業(yè)1-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 12 分)
1.需要激勵理論主要是由（）提出的
A.亞伯拉罕?馬斯洛
B.大衛(wèi)?麥克萊倫
C.斯達(dá)西?亞當(dāng)斯
D.德魯克
2.勞動合同是勞動者與企事業(yè)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)和社會團(tuán)體確立（）明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議
A.雇傭關(guān)系
B.協(xié)作關(guān)系
C.勞動關(guān)系
D.工資關(guān)系
3.我國公共人力資源管理所遵循的民主法治原則，就是指公共人力資源的管理必須在民主的基礎(chǔ)上（）進(jìn)行
A.自由
B.集中
C.依法
D.自律
4.現(xiàn)代獎勵制度以（）為核心內(nèi)容
A.物質(zhì)獎勵和精神獎勵的有機(jī)結(jié)合
B.物質(zhì)獎勵
C.精神獎勵
D.公平公正
5.國家公務(wù)員的控告是指國家機(jī)關(guān)工作人員對國家機(jī)關(guān)或其領(lǐng)導(dǎo)人員（）行為予以揭露，以求依法進(jìn)行處理的行為
A.違法亂紀(jì)
B.腐敗
C.以權(quán)謀私
D.侵害自身合法權(quán)益
二、多選題 (共 10 道試題,共 25 分)
6.下列選項(xiàng)中關(guān)于我國國家公務(wù)員紀(jì)律處分的期間表述不正確的是（）
A.警告，3個(gè)月
B.記過，12個(gè)月
C.記大過，16個(gè)月
D.降級、撤職，24個(gè)月
7.當(dāng)代中國公共人力資源管理的基本價(jià)值取向包括（）
A.服務(wù)取向
B.效率與效益相統(tǒng)一的取向
C.權(quán)利與責(zé)任相統(tǒng)一取向
D.公平與正義取向
8.公共人力資源績效考核的作用主要體現(xiàn)在（）
A.為其他人力資源管理活動提供客觀依據(jù)
B.對被考核者起到激勵和導(dǎo)向的作用
C.為被考核者提供信息反饋，促進(jìn)其績效改進(jìn)和發(fā)展
D.有利于公眾對公共部門工作人員實(shí)行監(jiān)督
9.我國事業(yè)單位所實(shí)施的崗位績效工資制由幾部分構(gòu)成（）
A.崗位工資
B.薪級工資
C.績效工資
D.津貼補(bǔ)貼
10.實(shí)現(xiàn)公共人力資源管理制度化的意義在于（）
A.有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
B.有利于促進(jìn)公共人力資源整體結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
C.有助于從源頭上遏制腐敗
D.有利于推動政治文明建設(shè)
11.我國公共人力資源的規(guī)劃過程主要包括（）
A.分析組織內(nèi)外環(huán)境的變化對組織發(fā)展與人力資源需要提出了什么樣的要求
B.分析現(xiàn)有人力資源的狀況
C.對組織未來的人力資源需求進(jìn)行預(yù)測
D.組織人力資源規(guī)劃的實(shí)施，并通過一定的指標(biāo)，對人力資源規(guī)劃的成果予以評估
12.我國公務(wù)員的考核主要分為（）
A.主觀考核
B.客觀考核
C.平時(shí)考核
D.定期考核
13.黨和國家所制定的有關(guān)國有企業(yè)的紀(jì)律管理的法律法規(guī)都是以防止經(jīng)濟(jì)方面的違紀(jì)行為為重點(diǎn)的。在實(shí)踐中對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人作出紀(jì)律約束的方面包括（）
A.不準(zhǔn)把經(jīng)營、管理活動中收取的折扣、中介費(fèi)、禮金據(jù)為己有
B.不準(zhǔn)個(gè)人私自經(jīng)商辦企業(yè)
C.不準(zhǔn)利用職權(quán)為家屬及親友經(jīng)商辦企業(yè)提供各種便利條件
D.不準(zhǔn)違法規(guī)定多占住房
14.國家機(jī)關(guān)工作人員權(quán)利保障的具體運(yùn)作體現(xiàn)在那幾個(gè)環(huán)節(jié)上（）
A.入口環(huán)節(jié)的保障管理
B.工作過程中的保障管理
C.出口環(huán)節(jié)的保障管理
D.離職之后的保障管理
15.當(dāng)代中國公共人力資源管理的為社會服務(wù)的價(jià)值取向主要包括（）
A.為保護(hù)和促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展提供服務(wù)
B.為維護(hù)和保證社會政治穩(wěn)定提供服務(wù)
C.為實(shí)現(xiàn)人民的意志和利益服務(wù)
D.為維護(hù)特權(quán)階層的利益服務(wù)
三、判斷題 (共 25 道試題,共 62 分)
16.公共人力資源職務(wù)晉升是指國家公共部門的工作人員在其所屬的職務(wù)序列中所處位置的上升、職權(quán)的加重、責(zé)任范圍的擴(kuò)大以及工資、福利等方面待遇的相應(yīng)提高
17.權(quán)利受到損害是法律救濟(jì)存在的前提，如果權(quán)利未受損害，就無所謂救濟(jì)
18.美國科學(xué)管理之父戈德斯坦在1911年出版的《管理科學(xué)》一書中提出：工人缺少培訓(xùn)，沒有正確的操作方法和合理的工具，這就大大影響了生產(chǎn)率的提高
19.事業(yè)單位薪級工資的晉升，必須滿足年度考核結(jié)果為基本稱職及以上等次的工作人員，方能每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行
20.地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報(bào)省級或設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批
21.依據(jù)考核的相關(guān)規(guī)定，對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)需公示
22.我國公共人力資源管理所遵循的激勵競爭原則，就是通過建立合理的激勵機(jī)制，營造公平有序競爭的氛圍，激發(fā)人力資源的潛能和工作動力，從而保持公共人力資源的整體活力
23.規(guī)劃職能是指公共部門所負(fù)有對自身人力資源的供求關(guān)系進(jìn)行宏觀預(yù)測和統(tǒng)籌規(guī)劃的職責(zé)與功能
24.人權(quán)作為人類最普遍的理念之一，其思想產(chǎn)生和形成于古代和中世紀(jì)的西方社會，最早顯見于古代自然法和自然權(quán)利的思想當(dāng)中
25.國家行政學(xué)院承擔(dān)著國有大型企業(yè)高級管理人員的培訓(xùn)任務(wù)，中國高級公務(wù)員培訓(xùn)中心則負(fù)責(zé)對大型企業(yè)從事人力資源管理的中、高級管理人員進(jìn)行知識更新培訓(xùn)
26.非公開競爭性考試是指考試在局部范圍內(nèi)進(jìn)行，并簡化了考試的某些程序，或采取其他測評方法
27.個(gè)人主義的“以人為本”，主要是考慮問題、處理問題的出發(fā)點(diǎn)是看是否適合自己的需要
28.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，就可以由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人
29.公共部門的產(chǎn)生、存在和發(fā)展，歸根到底必然是社會生產(chǎn)關(guān)系發(fā)展的結(jié)果
30.國家公務(wù)人員申訴與控告的原因不同。引起控告的原因，是對已發(fā)生效力的人事處理決定不服，而要求重新處理；引起申訴的原因是在其合法權(quán)益受到不法侵害時(shí)，要求對責(zé)任人進(jìn)行懲處。
31.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的行為不屬于國家機(jī)關(guān)獎勵的范疇
32.邊際生產(chǎn)力工資論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，就業(yè)人數(shù)越多，產(chǎn)生的邊際效益就越低，人力資源的工資實(shí)際上是由他產(chǎn)生的邊際效益決定的
33.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在對外交往中損害國家榮譽(yù)和利益，屬于違紀(jì)行為
34.公共人力資源是人民所授予的公共權(quán)力的執(zhí)行者，是公共意志和公共利益的實(shí)現(xiàn)者，必須以為人民服務(wù)為基本價(jià)值取向
35.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾，屬于違紀(jì)行為
36.西方的培訓(xùn)理論最初起源于心理學(xué)和科學(xué)管理領(lǐng)域，早期的培訓(xùn)理論側(cè)重于研究采取何種培訓(xùn)方式才能有效地提高生產(chǎn)效率的問題
37.毛澤東指出，“按勞分配的性質(zhì)是社會主義的，不是資本主義的,”“要允許一部分地區(qū)、一部分企業(yè)、一部分工人農(nóng)民，由于辛勤努力成績大而收入先多一些，生活先好起來?！?/p>
38.所謂崗位管理制度就是根據(jù)事業(yè)單位的不同性質(zhì)，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和聘任期限，競聘上崗，擇優(yōu)聘用
39.國有企業(yè)人力資源規(guī)劃的組織環(huán)境分析中外部環(huán)境是指企業(yè)開展經(jīng)營活動所處的人口環(huán)境、政策環(huán)境、法制環(huán)境、文化氛圍、社會發(fā)展環(huán)境以及國家的經(jīng)濟(jì)支持能力和教育能力等
40.勞動合同的變更，是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所作的修改、補(bǔ)充或刪改
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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