《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》19秋期末考核
試卷總分:100 得分:100
第1題,構(gòu)思效度也即()能說(shuō)明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來(lái)揭示測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。
A、考核方法
B、測(cè)評(píng)工具
C、測(cè)評(píng)系統(tǒng)
D、測(cè)評(píng)手段
正確答案:
第2題,人事測(cè)評(píng)指標(biāo)是關(guān)于（ ）特征的標(biāo)準(zhǔn)，而各類測(cè)評(píng)對(duì)象具有各自不同的特點(diǎn)。
A、心理測(cè)試
B、評(píng)價(jià)方法
C、測(cè)評(píng)對(duì)象
D、績(jī)效考核
正確答案:
第3題,()就是求各測(cè)評(píng)指標(biāo)得分的算術(shù)平均數(shù)的方法。
A、加法匯總法
B、加權(quán)求和法
C、加權(quán)平均法
D、算數(shù)平均法
正確答案:
第4題,（ ）測(cè)驗(yàn)的隱蔽性是指測(cè)驗(yàn)?zāi)康牡碾[蔽性，被試一般不可能知道測(cè)驗(yàn)的真實(shí)目的，也不知道對(duì)自己的反應(yīng)將做何種分析和解釋，減少了被試偽裝自己的可能性。
A、投射
B、開(kāi)放
C、選擇
D、考評(píng)
正確答案:
第5題,內(nèi)容效度就是指測(cè)驗(yàn)的（ ）能代表所測(cè)量的特質(zhì)的程度。
A、測(cè)試樣組
B、調(diào)查數(shù)據(jù)
C、分析結(jié)論
D、行為樣組
正確答案:
第6題,心理測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐問(wèn)題的研究在（ ）工作中有重要的應(yīng)用意義。
A、績(jī)效考評(píng)
B、人事測(cè)評(píng)
C、主觀評(píng)價(jià)
D、干部考評(píng)
正確答案:
第7題,面試是人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的()和一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。
A、基本手段
B、基本程序
C、基本方法
D、基本過(guò)程
正確答案:
第8題,構(gòu)思效度也即（ ）能說(shuō)明構(gòu)思或特質(zhì)的程度，或用某種構(gòu)思或特質(zhì)來(lái)揭示測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的恰當(dāng)程度。
A、考核方法
B、測(cè)評(píng)工具
C、測(cè)評(píng)系統(tǒng)
D、測(cè)評(píng)手段
正確答案:
第9題,第一次開(kāi)展人事測(cè)評(píng)， 首先要按照測(cè)評(píng)（ ）設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)。
A、動(dòng)機(jī)
B、態(tài)度
C、目的
D、要求
正確答案:
第10題,( )的目的既然是把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開(kāi)來(lái)，那么人們對(duì)它的要求自然就非常嚴(yán)格、非常精確。
A、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
B、態(tài)度性測(cè)評(píng)
C、動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)
D、選拔性測(cè)評(píng)
正確答案:
第11題,（ ）是指利用已編制的問(wèn)卷，要求被試填寫(xiě)，再根據(jù)被試的回答 獲取特定信息的一種快速而有效的方法。
A、調(diào)查表
B、詢問(wèn)法
C、抽測(cè)法
D、問(wèn)卷法
正確答案:
第12題,所謂測(cè)評(píng)要素是指測(cè)評(píng)內(nèi)容的()，確定出測(cè)評(píng)的內(nèi)容到底有哪些。
A、績(jī)效統(tǒng)計(jì)
B、細(xì)化條目
C、數(shù)量分析
D、結(jié)果描述
正確答案:
第13題,績(jī)效評(píng)估的()中所包括的技術(shù)，主要是要求評(píng)價(jià)者拿一個(gè)人的績(jī)效去與他人進(jìn)行比較。
A、比較法
B、特質(zhì)法
C、行為法
D、敘述法
正確答案:
第14題,多重能力傾向測(cè)驗(yàn)，主要用來(lái)測(cè)量與某些活動(dòng)有關(guān)的一系列（ ）的考試，能同時(shí)測(cè)定多種能力傾向。
A、技術(shù)潛能
B、心理潛能
C、開(kāi)發(fā)潛能
D、動(dòng)力潛能
正確答案:
第15題,（ ）作用在人力資源管理的實(shí)踐中，可以表現(xiàn)在向人事管理提供咨詢和參考依據(jù)上。
A、考核反饋
B、態(tài)度診斷反饋
C、診斷反饋
D、評(píng)價(jià)反饋
正確答案:
第16題,和任何測(cè)量工具一樣，人事測(cè)評(píng)也有其特定的功能和實(shí)用的目的，所以（ ）就必然要有一定的（ ），我們把這種有效的程度稱為（ ）。
A、考評(píng)測(cè)試
B、人事測(cè)評(píng)
C、信度
D、有效性
E、效度
正確答案:,D,E
第17題,有效的（ ）應(yīng)當(dāng)以一種能夠誘發(fā)積極的行動(dòng)反應(yīng)的方式來(lái)向員工提供明確的（ ）。
A、領(lǐng)導(dǎo)者
B、績(jī)效報(bào)告
C、管理者
D、測(cè)評(píng)結(jié)果
E、績(jī)效反饋
正確答案:,E
第18題,人事測(cè)評(píng)報(bào)告的撰寫(xiě)是人事測(cè)評(píng)的最后一環(huán)，也是最重要的一環(huán)， 因?yàn)槿耸聹y(cè)評(píng)的（ ）、（ ）、（ ）、嚴(yán)謹(jǐn)建議都將通過(guò)人事測(cè)評(píng)報(bào)告來(lái)展示。
A、精巧設(shè)計(jì)
B、專業(yè)測(cè)評(píng)
C、精確分析
D、智力測(cè)試
E、狀態(tài)分析
正確答案:,B,C
第19題,結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的()分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
A、體系
B、方法
C、過(guò)程
D、內(nèi)容
E、程序
正確答案:,E
第20題,當(dāng)我們用尺去量一張桌子的長(zhǎng)度時(shí)，多次測(cè)量之后可能會(huì)有誤差的產(chǎn)生。（ ）和其他物理測(cè)量一樣，（ ）達(dá)到100％的一致性。
A、考核測(cè)評(píng)
B、出差異
C、人事測(cè)評(píng)
D、可能
E、不可能
正確答案:,E
第21題,從（ ）設(shè)計(jì)開(kāi)始，它的一個(gè)（ ）就是關(guān)于參與者的（ ）在評(píng)估人員中的共享。
A、個(gè)性信息
B、程度分析
C、評(píng)價(jià)中心
D、本質(zhì)特征
E、數(shù)據(jù)信息
正確答案:,D,E
第22題,（ ）的類型還可以按出題方式和功能等標(biāo)準(zhǔn)來(lái)劃分。如果按出題方式劃分，有（ ）問(wèn)卷和（ ）問(wèn)卷兩類。
A、圖表式
B、問(wèn)卷法
C、列表式
D、圖畫(huà)式
E、文字式
正確答案:,D,E
第23題,公文筐練習(xí)的優(yōu)點(diǎn)是較好地模擬了多任務(wù)性的管理挑戰(zhàn)。它可能包括()、()、()、()、()、生產(chǎn)問(wèn)題、財(cái)務(wù)狀況等等。
A、顧客投訴
B、銷售機(jī)會(huì)
C、內(nèi)部沖突
D、請(qǐng)求離職
E、招聘事務(wù)
正確答案:,B,C,D,E
第24題,工作說(shuō)明書(shū)中應(yīng)該能夠反映出受試者的（ ）、（ ）、（ ）和其他素質(zhì)。
A、知識(shí)
B、經(jīng)驗(yàn)
C、技能
D、績(jī)效
E、能力
正確答案:,C,E
第25題,（ ）的項(xiàng)目難度都（ ），只要有足夠的時(shí)間，被試基本上都可以正確解答，但測(cè)驗(yàn)的（ ），幾乎所有的被試都不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)做完所有的題目。
A、速度測(cè)驗(yàn)
B、程度差異
C、比較低
D、時(shí)限很短
E、智力測(cè)試
正確答案:,C,D
第26題,獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測(cè)評(píng)的時(shí)間間隔。只有控制合理的時(shí)間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,在設(shè)計(jì)績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)時(shí)，管理者還應(yīng)該將績(jī)效維度與滿足組織內(nèi)外顧客需求聯(lián)系起來(lái)，無(wú)須考慮環(huán)境因素可能帶來(lái)的影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,網(wǎng)絡(luò)測(cè)評(píng)，跨越了時(shí)空界限，使得對(duì)異地人員進(jìn)行實(shí)時(shí)測(cè)評(píng)成為可能，但測(cè)試成本有所增加。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,被試分?jǐn)?shù)的分布情況對(duì)信度系數(shù)的影響在于被試得分的分布范圍和平均水平。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第30題,人事測(cè)評(píng)既是物理測(cè)量，又是數(shù)理測(cè)量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,面試不是閑談，它是基于標(biāo)準(zhǔn)的。有關(guān)問(wèn)題應(yīng)該是基于職位而收集事實(shí)、行為或感覺(jué)信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,測(cè)驗(yàn)焦慮是指應(yīng)試者因接受測(cè)驗(yàn)而產(chǎn)生的一種緊張的、不愉快的情緒，它會(huì)直接影響應(yīng)試者水平的發(fā)揮。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,每個(gè)人事測(cè)評(píng)都應(yīng)該有統(tǒng)一的測(cè)評(píng)指標(biāo)，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)它才能把測(cè)評(píng)客體、測(cè)評(píng)對(duì)象、測(cè)評(píng)主體、測(cè)評(píng)方法和測(cè)評(píng)結(jié)果貫穿為一體。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,人類在加工信息方面具有非常大的局限性。因此，人們往往采用"作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法"或者是簡(jiǎn)單的推理來(lái)進(jìn)行判斷。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,預(yù)測(cè)效度的方法被認(rèn)為是理想的績(jī)效考核的方法，但在人事測(cè)評(píng)中是不合實(shí)際的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,評(píng)價(jià)中心有哪些主要的評(píng)價(jià)方法？
正確答案:
第37題,絕對(duì)測(cè)評(píng)和相對(duì)測(cè)評(píng)
正確答案:
第38題,公文筐練習(xí)
正確答案:
