北語(yǔ)22秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)4【答案】
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 20 分)
1.以在當(dāng)今全球化、信息化的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)是（ ）之間的競(jìng)爭(zhēng)。
A.利潤(rùn)
B.價(jià)值
C.能力
D.規(guī)模
2.人力資源計(jì)分卡解決的問(wèn)題就是通過(guò)一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。
A.人力資源管理體系
B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
3.按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
4.產(chǎn)品與服務(wù)不涉及到（ ）。
A.行業(yè)選擇
B.產(chǎn)品選擇
C.定價(jià)策略
5.文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第（ ）種力量。
A.一
B.二
C.三
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
6.思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復(fù)雜，有（ ）重要的方法值得特別關(guān)注。
A.開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)模型
C.核心能力與核心人力資源模型
D.規(guī)劃說(shuō)
7.薪酬管理的十大問(wèn)題包括（ ）。
A.憑什么支付基本薪酬
B.憑什么支付獎(jiǎng)金
C.支付多少獎(jiǎng)金
8.企業(yè)的資源關(guān)注的企業(yè)內(nèi)部能力問(wèn)題，包括（ ）。
A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源
9.影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。
A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
10.企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A.約定俗成的文化
B.被改造過(guò)的文化
C.約定俗成的文化和被改造過(guò)的文化
三、判斷題 (共 15 道試題,共 60 分)
11.能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關(guān)系，已經(jīng)成為決定一個(gè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的根本因素,甚至是決定因素。
12.薪酬體系是權(quán)變的
13.股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與安排
14.GREP是一套有關(guān)企業(yè)生命力假說(shuō)的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個(gè)子維度，以這樣一個(gè)系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
15.人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過(guò)人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。
16.人力資源需求預(yù)測(cè)是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內(nèi)外部條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù)，然后對(duì)人員需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行分析。
17.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。
18.能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
19.人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
20.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對(duì)所有的人力資源戰(zhàn)略相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過(guò)程。
21.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
22.一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性兩個(gè)維度劃分成五大類。
23.Wright教授認(rèn)為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價(jià)值觀的戰(zhàn)略觀。
24.企業(yè)追求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有兩個(gè)境界，一是暫時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另外一個(gè)是持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
25.在薪酬管理的過(guò)程中，只有一種不同的管理方法。
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