東財(cái)《人員招聘與選拔》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.勞動(dòng)合同期限在1年以下的，試用期不得超過(guò)（ ）。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
2.校園招聘的招聘對(duì)象為（ ）。
A.校園里的全部學(xué)生
B.應(yīng)屆畢業(yè)生
C.有高校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的應(yīng)聘者
D.應(yīng)屆畢業(yè)的本科生
3.提前設(shè)計(jì)好提問(wèn)問(wèn)題與細(xì)節(jié)的面試形式，是（ ）。
A.連續(xù)性面試
B.多對(duì)一面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
4.試用期的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（ ）。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
5.勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以下的，試用期不得超過(guò)（ ）。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
6.題目不固定、不限定范圍的面試形式，是（ ）。
A.連續(xù)性面試
B.多對(duì)一面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.非結(jié)構(gòu)化面試
7.用人部門導(dǎo)師作為新員工入職培訓(xùn)的一級(jí)接口人，主要工作職責(zé)是（ ）。
A.負(fù)責(zé)完成錄用簽約手續(xù)
B.負(fù)責(zé)完成崗前培訓(xùn)
C.幫助了解錄用工位
D.安撫新員工情緒
8.首先要區(qū)分評(píng)價(jià)指標(biāo)的重要性，賦予權(quán)重，然后根據(jù)評(píng)分結(jié)果用統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行加權(quán)運(yùn)算，分?jǐn)?shù)高者即或得錄用。這種錄用決策方法是（ ）。
A.德爾菲法
B.診斷法
C.魚骨圖
D.統(tǒng)計(jì)法
9.（ ）是指通過(guò)企業(yè)內(nèi)部獲得企業(yè)所需的各種人才。
A.外部途徑
B.內(nèi)部途徑
C.員工晉升
D.職位輪換
10.求職申請(qǐng)表的格式體例是由（ ）設(shè)計(jì)的。
A.人力資源與社會(huì)保障部門
B.求職者個(gè)人
C.高校就業(yè)機(jī)構(gòu)
D.用人單位
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.勞動(dòng)合同不具備法律效力即無(wú)效的情形包括（ ）。
A.合同主體不符合條件
B.合同內(nèi)容不合法
C.合同形式不合法
D.采取欺詐、威脅手段訂立
12.筆試試題分為客觀性試題與主觀性試題，其中客觀性試題（ ）。
A.綜合性較強(qiáng)
B.測(cè)評(píng)信度高
C.測(cè)評(píng)效度高
D.知識(shí)點(diǎn)涵蓋面廣
13.企業(yè)內(nèi)部招聘途徑的具體方式有（ ）。
A.內(nèi)部晉升
B.員工推薦
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.內(nèi)部人才市場(chǎng)
14.實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的企業(yè)，可以通過(guò)（ ）等完成招聘。
A.公司自己的網(wǎng)站
B.第三方招聘網(wǎng)站
C.簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)
D.搜索引擎
15.招聘策略具體包括（ ），最終制定招聘預(yù)算。
A.人員策略
B.時(shí)間策略
C.地點(diǎn)策略
D.宣傳策略
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.網(wǎng)絡(luò)招聘一定要通過(guò)專業(yè)的招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)進(jìn)行。（ ）
17.筆試的優(yōu)點(diǎn)之一就是經(jīng)濟(jì)、高效。（ ）
18.拒絕聘用通知的求職者，用人單位不需要再爭(zhēng)取，否則自貶身價(jià)。（ ）
19.人員選拔綜合應(yīng)用了多學(xué)科的理論與工具，包括心理學(xué)、管理學(xué)、人才學(xué)等。（ ）
20.組織高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循外部招聘優(yōu)先原則。（ ）
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