西交《勞動與社會保障法》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 25 道試題,共 50 分)

1.下列人員中( )不適用我國《勞動法》

A.企業(yè)職工

B.個體經(jīng)濟(jì)組織的雇工

C.事業(yè)組織的工勤人員

D.公務(wù)員

2.在我國,中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會是( )

A.國家機關(guān)

B.社會團(tuán)體法人

C.其他非法人組織

D.企業(yè)法人

3.最早的“工廠立法”開始于( )

A.1661年

B.1702年

C.1802年

D.1839年

4.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是( )

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會

5.1987年國務(wù)院頒布了( ),恢復(fù)了中斷20多年的勞動爭議處理制度

A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》

B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》

C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》

D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》

6.香港調(diào)整勞資關(guān)系的基本法是( )

A.《勞資關(guān)系條例》

B.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例》

C.《雇傭條例》

D.《工廠暨工業(yè)經(jīng)營規(guī)例》

7.國際勞工公約具有滲入國內(nèi)法調(diào)節(jié)各國勞動關(guān)系的( )

A.共同屬性

B.獨特性質(zhì)

C.利益

D.標(biāo)準(zhǔn)

8.勞動法律關(guān)系的基本客體是( )

A.勞動權(quán)利

B.勞動義務(wù)

C.勞動行為

D.勞動條件

9.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿( )歲時產(chǎn)生

A.18

B.16

C.14

D.20

10.勞動法律關(guān)系主體是指( )

A.依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)

B.依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù)的人

C.依法享有權(quán)利的人

D.依法承擔(dān)義務(wù)的人

11.下列各項條款中( )屬于勞動合同的法定必備條款

A.勞動保護(hù)和勞動條件條款

B.試用期條款

C.保守用人單位商業(yè)秘密條款

D.第二職業(yè)條款

12.集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力,在效力形式上屬于集體合同的( )效力

A.物權(quán)

B.債權(quán)

C.債法

D.組織

13.我國規(guī)定,集體合同的期限為( )

A.1年

B.1至3年

C.1至5年

D.不定期

14.下列( )做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則

A.優(yōu)先支付

B.直接支付

C.定期支付

D.貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

15.職工違紀(jì)違章給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失而應(yīng)予賠償?shù)?可從職工本人工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過其當(dāng)月工資的( )

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

16.用人單位拖欠或者未足額支付工資的,勞動者不可以( )

A.申請仲裁

B.向法院申請支付令

C.請求勞動行政部門依法處理

D.直接起訴，要求解除勞動合同

17.職工享受探親假所探望的對象僅限于( )

A.父母或子女

B.祖父母、外祖父母或父母

C.配偶或兄弟姐妹

D.父母或配偶

18.下列各項中,( )不是法定節(jié)假日

A.1月1日

B.農(nóng)歷除夕

C.5月1日、2日、3日

D.10月1日、2日、3日

19.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》,已婚職工探望父母,間隔( ),給予探親假一次,每次20天

A.2年

B.3年

C.4年

D.1年

20.某公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責(zé)令其限期支付仍未支付的,可責(zé)令該公司按應(yīng)付加班費( )的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金

A.50％

B.25％

C.50％—100％

D.雙倍

21.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間,用人單位應(yīng)按( )標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資

A.勞動合同規(guī)定

B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY

C.企業(yè)上年平均工資

D.企業(yè)當(dāng)月平均工資

22.《確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約》(第5號公約)是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約,它頒布于( )

A.1918年

B.1919年

C.1920年

D.1921年

23.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權(quán)( )

A.拒絕執(zhí)行

B.提出批評

C.檢舉

D.控告

24.《勞動法》規(guī)定的女職工應(yīng)享受的產(chǎn)假不少于( )

A.30天

B.45天

C.75天

D.90天

25.未成年工是指( )的勞動者

A.不滿15周歲

B.不滿16周歲

C.年滿16周歲未滿18周歲

D.年滿14周歲未滿18周歲

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

26.勞動法的基本特征有( )

A.勞動法為特別私法

B.勞動者保護(hù)法與勞動管理法的統(tǒng)一

C.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標(biāo)準(zhǔn)法的結(jié)合

D.實體法和程序法的配套

27.不屬于勞動法適用范圍的有( )

A.律師事務(wù)所文員

B.現(xiàn)役軍人

C.農(nóng)業(yè)勞動者

D.與事業(yè)單位建立勞動關(guān)系的人

28.勞動法學(xué)中的法律關(guān)系包括( )

A.勞動法律關(guān)系

B.勞動行政法律關(guān)系

C.勞動服務(wù)法律關(guān)系

D.行政法律關(guān)系

29.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有( )

A.勞工代表

B.雇主代表

C.勞工組織

D.政府代表

30.香港的勞工法淵源主要有( )

A.國際勞工公約

B.習(xí)慣法

C.勞動法理論學(xué)說

D.香港立法機構(gòu)的勞工立法

31.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括( )

A.強迫或強制勞動公約（29號公約）

B.廢除強迫勞動公約（105號公約）

C.準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）

D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）

32.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素為( )

A.勞動法律關(guān)系內(nèi)容

B.勞動法律事實

C.勞動法律關(guān)系主體

D.勞動法律關(guān)系客體

33.屬于勞動法律關(guān)系暫停的是( )

A.停薪留職

B.停產(chǎn)息工

C.職工自費出國留學(xué)

D.借調(diào)職工

34.下列勞動法律事實中,可以引起勞動法律關(guān)系終止的是( )

A.企業(yè)被依法撤銷

B.勞動者完全喪失勞動能力

C.用人單位辭退職工

D.勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決解除勞動合同

35.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括( )

A.招收錄用勞動者所支付的費用

B.為勞動者支付的培訓(xùn)費用

C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.勞動合同約定的其他賠償項目

36.下列關(guān)于集體合同的說法中( )是正確的

A.集體合同的效力高于勞動合同

B.標(biāo)準(zhǔn)性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C.我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D.工會違約的，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

37.下列關(guān)于集體合同的說法中,( )是正確的

A.集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足

B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動者

C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D.我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

38.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( )

A.工資總額包干

B.工資指導(dǎo)線

C.工效掛鉤

D.工資總額考核控制

39.勞動者在下列何種期間,用人單位應(yīng)依法支付工資( )

A.婚假期間

B.以被告身份參加訴訟活動

C.勞動教養(yǎng)、拘留期間

D.探親假期間

40.下述幾種職工中,( )適合實行不定時工作日(制)。

A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B.推銷人員

C.出租汽車司機

D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

41.根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,屬于全體公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有( )

A.勞動節(jié)

B.建軍節(jié)

C.國慶節(jié)

D.春節(jié)

42.非全日制用工表述正確的有( )

A.可以訂立口頭協(xié)議

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制

C.非全日制用工不得約定試用期

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補償

43.安全衛(wèi)生認(rèn)證的對象包括( )

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人安全衛(wèi)生管理資格

B.安全設(shè)備質(zhì)量

C.安全衛(wèi)生檢測人員執(zhí)業(yè)資格

D.勞動防護(hù)用品設(shè)計單位資格

44.依《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查( )

A.安排工作崗位之前

B.工作滿半年

C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

45.女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有( )

A.檢查費

B.接生費

C.手術(shù)費

D.就醫(yī)路費

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

46.勞動法是民法體系的一個組成部分,因而不是一個獨立法律部門。( )

47.勞動法上的勞動,是指一切勞動,即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。( )

48.19世紀(jì)末期,德國率先實行社會保險制度,先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規(guī)。( )

49.我國工會的基本職能有:維護(hù)職能,參與職能,組織職能,教育職能。( )

50.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。