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福師《人力資源管理學》在線作業(yè)一-0002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 8 道試題,共 16 分)

1.（）著眼于長遠目標，是指員工為今后發(fā)展而進行的一系列培訓活動， 它可以幫助員工更好地適應(yīng)新技術(shù)、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來職位流動的能力和員工的可雇傭性。

A.開發(fā)

B.培訓

C.教育

D.學習

2.()是指了解員工需要參加何種培訓的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓有效。

A.確立目標

B.設(shè)計培訓計劃

C.培訓需求分析

D.實驗培訓

3.（）是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。

A.訪談法

B.觀察法

C.問卷調(diào)查法

D.職位分析問卷法

4.（）是人力資源管理的基本工具。

A.工作說明

B.工作分析

C.工作規(guī)范

D.績效評估

5.崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）

A.堅實基礎(chǔ)

B.必要條件

C.基本依據(jù)

D.必要前提

6.員工獲得的一切形式的報酬可稱為（）

A.薪資

B.物品

C.薪酬

D.福利

7.（）是指由于員工完成某項任務(wù)（常常以金錢作為基數(shù)單位）而獲得的一定比例的金錢。

A.工資

B.報酬

C.傭金

D.福利

8.（）就是指員工的績效不只是由他的上級主管予以評估，同時還應(yīng)由他的下屬、同事以及客戶， 分別從不同的立場和角度加以評估。

A.多方面反饋

B.互相反饋

C.立體反饋

D.360度績效反饋

二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)

9.傳統(tǒng)人事考核和現(xiàn)代績效考核在下面哪些方面是不同的。

A.方法

B.目的

C.上級主管的地位

D.員工的權(quán)利

E.結(jié)果

10.人員招聘有哪些程序？

A.確定招聘需求

B.制定招聘計劃

C.準備招聘信息

D.實施招聘活動

11.影響員工培訓的外部因素有（）

A.政府

B.政策法規(guī)

C.經(jīng)濟發(fā)展水平

D.科學技術(shù)發(fā)展水平

E.工會

F.勞動力市場

12.馬斯洛認為人的需要可以分為：

A.生理需要

B.安全需要

C.社交需要

D.尊重需要

E.自我實現(xiàn)的需要

13.人力資源需求的預測技術(shù)有（）

A.經(jīng)理判斷法

B.趨勢分析法

C.工作分析法

D.比例分析法

14.用人單位內(nèi)部勞動定員規(guī)則的內(nèi)容包括（）

A.勞動合同管理制度

B.勞動紀律

C.勞動定員定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則

E.勞動安全衛(wèi)生制度和其他制度

15.我國人力資源管理人員遇到的主要問題是（）

A.管理質(zhì)量

B.培訓需求和培訓政策、員工發(fā)展

C.員工高流失率與員工保留

D.組織對人力資源管理的認同/缺少對組織的支持

E.薪酬和福利政策及系統(tǒng)

F.政府政策/法律變化

16.人力資源過剩的解決辦法有（）

A.限制雇傭

B.減少工作時間

C.鼓勵提前退休

D.減少工資或限制工資增長

E.工作輪換或工作分享

F.裁員

17.薪酬可以包括（）

A.基本工資

B.獎金

C.績效工資

D.勞動分紅

E.福利

18.非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？

A.公共福利

B.個人福利

C.有償假期

D.生活福利

19.工作時間的種類分為（）

A.標準工作時間

B.計件工作時間

C.綜合計算工作時間

D.不定時工作時間

E.縮短工作時間

20.哪些環(huán)境的變化對人力資源管理產(chǎn)生了影響。

A.經(jīng)濟全球化

B.技術(shù)創(chuàng)新加快

C.市場不穩(wěn)定性因素

D.競爭者的增加

21.在培訓需求信息收集中，觀察法比較適合對（）進行調(diào)查

A.技術(shù)工作人員

B.管理工作人員

C.生產(chǎn)作業(yè)人員

D.銷售工作人員

E.服務(wù)性工作人員

22.關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：

A.在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位

B.在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位

C.在企業(yè)中該崗位有眾多員工

D.在企業(yè)中相對流動性較強的崗位

23.有效的招聘活動取決于（）

A.申請人實際獲得該職位的可能性。

B.申請空缺職位的因素；

C.申請人的資格條件

D.用人單位的人才需求

24.評價培訓階段主要可以分哪幾個步驟？

A.確定標準

B.受訓者測試

C.培訓控制

D.針對標準評價培訓結(jié)果

E.評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移

25.關(guān)于借助中介，下列說法正確的是（）

A.各類人才交流中心、職業(yè)介紹所、勞動力就業(yè)服務(wù)中心等都是中介機構(gòu)

B.中介機構(gòu)承擔著雙重角色：既為單位擇人，也為求職者擇業(yè)

C.借助中介機構(gòu)，單位與求職者均可獲得大量的信息，同時也可傳播各自的信息

D.中介機構(gòu)通過定期或不定期地舉行交流會，使得供需雙方面對面地進行商談，縮短了招聘與應(yīng)聘的時間

26.人力資源短缺的解決辦法有（）

A.充分有效地利用員工

B.增加雇傭，補充人力資源不足

C.減少對人力資源的需求

D.增加人力資源的需求

27.企業(yè)中參與培訓與開發(fā)的角色主要有（）

A.最高領(lǐng)導層

B.人力資源部

C.職能部門

D.員工

28.跨國企業(yè)的員工來源有（）

A.母公司員工

B.東道國員工

C.第三國員工

D.本國員工

三、判斷題 (共 22 道試題,共 44 分)

29.勞動合同是勞動關(guān)系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)

30.在績效面談中，反饋的信息應(yīng)該“去偽存真”，這體現(xiàn)了有效信息反饋所具有的真實性

31.為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場競爭力，應(yīng)進行成本與收益的比較，通過了解競爭對手的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平

32.所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標，不斷地審視其人力資源需求的變化以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一個系統(tǒng)過程。

33.集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議

34.在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體

35.頭腦風暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍

36.人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。

37.人力資源管理的基礎(chǔ)工作是人力資源計劃

38.公平競爭的晉級規(guī)定屬于培訓激勵制度的基本內(nèi)容

39.人才資源等同于勞動力。

40.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則

41.人員招聘的任務(wù)就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來。

42.參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設(shè)備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序正確的是①⑥③④⑤②

43.從人力資源管理的角度來看，激勵的核心作用是提高企業(yè)的競爭力。

44.工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個信息。

45.績效標準是用來衡量員工在某一時期內(nèi)績效的好壞，并且用來引導和提高員工的工作積極性的。

46.傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在對員工的態(tài)度上是沒有區(qū)別的。

47.人力資源規(guī)劃的預測應(yīng)包括人力資源需求預測和人力資源供給預測，二者的差額就是組織對人力資源的需要。

48.人力資源是指推動社會發(fā)展和經(jīng)濟運轉(zhuǎn)的人的勞動能力。

49.績效評估是提高組織管理效率及改進工作的重要手段。

50.內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的，這是內(nèi)部勞動規(guī)則特點之一