《人力資源法規(guī)管理1162》22春在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.西方研究勞動(dòng)關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點(diǎn)，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（ ）
A.異化的合法化
B.客觀的利益差異
C.雇用關(guān)系的性質(zhì)
D.勞動(dòng)合同的性質(zhì)
2.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（ ）
A.省歌舞團(tuán)
B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)
C.省體工隊(duì)
D.某特種工藝單位
3.世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A.美國
B.中國
C.英國
D.法國
4.我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)是（ ）
A.三方會(huì)議
B.協(xié)商委員會(huì)
C.調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
5.我國處理勞動(dòng)爭議法律使用的主要依據(jù)是（ ）
A.勞動(dòng)法
B.勞動(dòng)保護(hù)法
C.企業(yè)規(guī)章
D.勞動(dòng)合同
6.三方協(xié)商的實(shí)質(zhì)是（ ）
A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展
B.保證勞動(dòng)者更多地分享勞動(dòng)成果，提高勞動(dòng)者生活水平，更好地發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性。
C.保證經(jīng)濟(jì)的增長、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定
D.實(shí)現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
7.下列哪項(xiàng)不是仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)（ ）
A.勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
B.仲裁處
C.仲裁科
D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表
8.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（ ）
A.勞動(dòng)就業(yè)法
B.社會(huì)救濟(jì)法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.失業(yè)保險(xiǎn)法
9.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險(xiǎn)法》
10.勞動(dòng)關(guān)系的主體是（ ）
A.用人單位、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)者
B.用人單位、政府、勞動(dòng)者
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.用人單位、政府、勞動(dòng)者、勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)
11.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（ ）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請仲裁。
A.15
B.30
C.45
D.60
12.下列哪項(xiàng)不屬于三方協(xié)商的主體（ ）
A.國家勞動(dòng)行政部門代表
B.工會(huì)
C.雇主協(xié)會(huì)
D.企業(yè)法人代表
13.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
14.下列對于勞動(dòng)爭議調(diào)解的說法，正確的是（ ）
A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭議的社會(huì)組織
B.勞動(dòng)爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書
D.調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。
15.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括（ ）
A.成年人
B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
16.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動(dòng)行政部門辦理登記，由勞動(dòng)行政部門核發(fā)的證件是（ ）
A.未成年人健康檢查表
B.未成年工登記表
C.未成年工登記證
D.畢業(yè)證
17.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（ ）
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
B.《國際勞動(dòng)憲章》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
18.對于追索養(yǎng)老費(fèi)的勞動(dòng)爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（ ）
A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)
B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)
C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況
D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行
19.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（ ）
A.報(bào)酬權(quán)
B.社會(huì)保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
20.國際上對勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點(diǎn)的是（ ）
A.新保守學(xué)派
B.管理主義學(xué)派
C.正同多元論學(xué)派
D.激進(jìn)學(xué)派
二、多選題 (共 3 道試題,共 30 分)
21.對用人單位利用勞動(dòng)紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（ ）
A.職工代表大會(huì)的制約
B.工會(huì)的制約
C.勞動(dòng)者本人的制約
D.勞動(dòng)行政部門的制約
E.企業(yè)主管部門的制約
22.勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ）
A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.報(bào)酬請求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動(dòng)安全權(quán)
23.下列關(guān)于集體合同對勞動(dòng)合同效力的說法，正確的是（ ）
A.集體個(gè)對本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力
B.集體合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒有涉及的，由勞動(dòng)者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
C.勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)
D.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同
三、判斷題 (共 3 道試題,共 30 分)
24.私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。 ( )
25.集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 ( )
26.集體合同對本企業(yè)的全部勞動(dòng)合同都具有約束力。 ( )
