《工作分析與招聘1166》22春在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.以操作機械設備為主的崗位，應采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
2.薪酬體系的基礎是（ ）。
A.貨幣薪酬
B.非貨幣薪酬
C.基礎工資
D.績效工資
3.我國民族自治地方的企事業(yè)單位在招收人員時，要優(yōu)先招收（ ）
A.退伍軍人
B.殘疾人
C.少數(shù)民族人員
D.婦女
4.下列選項中，不屬于影響人力資源需求預測的企業(yè)內部因素的是（ ）。
A.企業(yè)發(fā)展方向
B.財務預算
C.員工合同終止
D.企業(yè)規(guī)模
5.職能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A.工作本身
B.職員本身
C.企業(yè)文化
D.工作環(huán)境
6.（ ）是用預先設計好的調查問卷來獲取工作分析的相關信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。
A.問卷法
B.訪談法
C.典型事例法
D.工作日志法
7.人員配置的目的是通過（ ）的配合以及人與人的協(xié)調充分開發(fā)利用員工，實現(xiàn)組織目標。
A.人與人
B.積極
C.人與事
D.有效
8.經(jīng)濟實惠.
A.媒體廣告
B.招聘會
C.獵頭公司
D.校園招聘
9.面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（ ）。
A.考官對應聘者與自己類似感興趣
B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質分數(shù)
D.考官第一眼就基本判斷是否錄取該應聘者
10.一項工作的最終結果除人以外的必備條件是（ ）。
A.工作的輸入
B.工作任務
C.工作流程
D.工作的輸出
11.工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設計。
A.企業(yè)文化
B.財務預算
C.任職者
D.工作本身
12.關于結構化面試，表述錯誤的是（ ）。
A.信息豐富、完整、深入
B.能獲得非言語行為信息
C.結果不易統(tǒng)計分析和比較
D.被測試者的報告帶有一定主觀性
13.（ ）具有信息傳播范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制.
A.內部招聘
B.外部招聘
C.網(wǎng)上招聘
D.廣告招聘
14.（ ）是將人的某些心理特征數(shù)量化，用以衡量應聘者的智力水平和個性方面的差異的一種科學測量方法
A.情景模擬資料
B.筆試
C.心理測試
D.面試
15.（ ）主要是通過確定企業(yè)的業(yè)務活動量與所需人員數(shù)量兩個是否相關來預測企業(yè)未來的人員需求量。
A.勞動定額法
B.比率分析
C.散點分析
D.生產(chǎn)函數(shù)型法
16.下列選項中，不屬于訪談法的優(yōu)點的是（ ）。
A.可收集較多信息
B.應用面廣
C.能省工作時間
D.得到的信息具體準確
17.為使招聘效率更高，組織應在人才供給的（ ）時入場招聘
A.低谷
B.不足
C.高峰
D.短缺
18.報紙招聘廣告較適合于某個特定地區(qū)的招聘，適合候選人數(shù)量（）的崗位，適合流失率（）的行業(yè)或職業(yè)
A.較小 較高
B.較大 較高
C.較大 較低
D.較小 較低
19.任務清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。
A.人員傾向性
B.工作傾向性
C.環(huán)境傾向性
D.文化傾向性
20.通常招聘程序的第一步是（ ）。
A.發(fā)布招聘廣告
B.確定招聘渠道
C.提出招聘需求
D.獲得人力資源主管的同意
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.當招聘需求為負值時，可以采用（）對策。
A.招聘凍結
B.提前退休
C.增加無薪假期
D.裁員
E.轉包
22.獵頭公司一般適用于（ ）的獲得。
A.一般勞務人員
B.初級技術人員
C.高級技術人員
D.高級管理人員
23.一般情況下，根據(jù)（）選擇發(fā)布信息媒體。
A.媒體的特點
B.媒體的廣告定位
C.媒體的歷史
D.媒體的受眾特點
E.媒體的質量
24.招聘的兩個前提是（ ）。
A.財務預算
B.企業(yè)戰(zhàn)略
C.人力資源規(guī)劃
D.工作分析
25.工作設計需要考慮的因素包括（ ）。
A.環(huán)境因素
B.文化因素
C.組織因素
D.財務因素
E.行為因素
三、判斷題 (共 5 道試題,共 40 分)
26.校園招聘可以趁機樹立企業(yè)形象，宣傳企業(yè)文化。
27.在撰寫職位說明書時，應盡量把所有的工作職責都描述清楚。
28.財務預算對人才招聘的數(shù)量和質量都有影響。
29.如果組織有內部調整、內部晉升等計劃，則應該首先采用外部招聘，最后實施這些計劃。
30.當用人部門提出職位空缺時，人力資源部門就必須馬上進行外部招聘工作。
