《組織行為學(xué)（本科）》22年6月課程考核-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該樹(shù)立正確的權(quán)威觀,下列觀點(diǎn)錯(cuò)誤的是( )。

A.破除對(duì)職位權(quán)力的迷信

B.正確地使用權(quán)力

C.正確地認(rèn)識(shí)權(quán)力的來(lái)源

D.有權(quán)不用，過(guò)期作廢

2.把性格劃分為外傾型與內(nèi)傾型,是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)( )

A.按何種心理機(jī)能占優(yōu)勢(shì)

B.按思想行為的獨(dú)立性

C.按心理活動(dòng)的某種傾向性

D.按人的行為模式

3.“社會(huì)人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)( )的結(jié)果提出來(lái)的。這一假設(shè)認(rèn)為,人們最重視的是工作中與周圍人友好相處,物質(zhì)利益是相對(duì)次要的因素。

A.霍桑試驗(yàn)

B.搬運(yùn)鐵砂實(shí)驗(yàn)

C.照明實(shí)驗(yàn)

D.阿希實(shí)驗(yàn)

4.根據(jù)雙因素理論,下列屬于保健因素的是( )。

A.公司的政策與管理

B.工作本身

C.成就

D.上進(jìn)心

5.組織中所存在的亞文化,通常是以( )群體為中心產(chǎn)生的。

A.正式

B.非正式

C.異質(zhì)

D.工作

6.按照赫茨伯格的雙因素理論,與保健因素有關(guān)的是( )。

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.崗位責(zé)任

D.進(jìn)取心

7.區(qū)分沖突是功能正常的還是功能失調(diào)的指標(biāo)是( )。

A.工作績(jī)效

B.凝聚力

C.人際關(guān)系

D.工作環(huán)境

8.組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是( )。

A.行為規(guī)范和規(guī)章制度

B.組織目標(biāo)或宗旨

C.共同的價(jià)值觀

D.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣

9.對(duì)于重復(fù)、簡(jiǎn)單、呆板的工作,其工作程序和效果都是可以預(yù)測(cè)的,應(yīng)采用正式的( )的組織結(jié)構(gòu)加以指揮管理。

A.分權(quán)式

B.集權(quán)式

C.委員會(huì)

D.矩陣式

10.決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是:( )

A.氣質(zhì)

B.能力

C.個(gè)性

D.性格

11.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的特性是天生的,天生不具備領(lǐng)導(dǎo)特性的人就不能成為領(lǐng)導(dǎo)者的理論是( )。

A.傳統(tǒng)特質(zhì)理論

B.現(xiàn)代特質(zhì)理論

C.日本領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)觀

D.美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)觀

12.( )是人對(duì)客觀事物是否符合自己需要而產(chǎn)生的態(tài)度的體驗(yàn)。

A.知覺(jué)

B.動(dòng)機(jī)

C.情緒情感

D.價(jià)值觀

13.在激勵(lì)理論的分類中,期望理論屬于( )

A.需要型激勵(lì)理論

B.狀態(tài)型激勵(lì)理論

C.過(guò)程型激勵(lì)理論

D.動(dòng)態(tài)型激勵(lì)理論

14.下列說(shuō)法不正確的是( )

A.個(gè)性特征是在人的個(gè)性結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的成分，具體包括氣質(zhì)、能力和性格

B.個(gè)性的獨(dú)特性是指每個(gè)人的個(gè)性的獨(dú)一無(wú)二性

C.個(gè)性的穩(wěn)定性是相對(duì)的，并非一成不變的

D.個(gè)體個(gè)性的不同部分中，能力和氣質(zhì)比較容易發(fā)生變化，而性格相對(duì)較難發(fā)生變化

15.組織設(shè)計(jì)的目的就是:“發(fā)揮整體大于部分之和的優(yōu)勢(shì),使有限的人力資源形成最佳的綜合效果”屬于( )的觀點(diǎn)。

A.系統(tǒng)論

B.結(jié)構(gòu)論

C.行為論

D.相對(duì)論

16.以下不屬于組織行為學(xué)所使用的調(diào)查方法的是( )

A.面談法

B.電話調(diào)查法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.案例研究法

17.某人對(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)的把握性很大,因此他對(duì)干這項(xiàng)工作的積極性會(huì)( )

A.很高

B.很低

C.不高也不低

D.可能高也可能低

18.下面哪一個(gè)不是組織的基本要素( )

A.人際關(guān)系

B.協(xié)作關(guān)系

C.共同目標(biāo)

D.信息溝通

19.馬斯洛認(rèn)為人的最低層次需要是( )

A.尊重需要

B.成就需要

C.權(quán)力需要

D.生理需要

20.( )是組織文化的核心和主體,是形成組織文化其他層次的基礎(chǔ)和原因。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.觀念層

D.行為層

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.下列說(shuō)法不正確的是( )

A.個(gè)性特征是在人的個(gè)性結(jié)構(gòu)中比較穩(wěn)定的成分，具體包括氣質(zhì)、能力和性格

B.個(gè)性的獨(dú)特性是指每個(gè)人的個(gè)性的獨(dú)一無(wú)二性

C.個(gè)性的穩(wěn)定性是相對(duì)的，并非一成不變的

D.個(gè)體個(gè)性的不同部分中，能力和氣質(zhì)比較容易發(fā)生變化，而性格相對(duì)較難發(fā)生變化

E.構(gòu)成個(gè)性的心理特點(diǎn)是相互影響、相互作用、相互依存的

22.動(dòng)機(jī)與行為的關(guān)系有( )。

A.同一動(dòng)機(jī)可以引起多種不同的行為

B.同一行為可以出自不同的動(dòng)機(jī)

C.一種行為可能為多種動(dòng)機(jī)所推動(dòng)

D.同一行為只能出自同一的動(dòng)機(jī)

E.合理動(dòng)機(jī)可能引起有不合理甚至錯(cuò)誤的行為

23.個(gè)性的特點(diǎn)是:( )。

A.社會(huì)性

B.組合性

C.獨(dú)特性

D.穩(wěn)定性

E.傾向性

24.二維矩陣結(jié)構(gòu)的主要缺點(diǎn)有( )。

A.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人責(zé)任大于權(quán)利

B.雙重指揮

C.不同部門(mén)缺乏配合和信息交流

D.缺乏機(jī)動(dòng)靈活性

E.一個(gè)人可以同時(shí)參加幾個(gè)項(xiàng)目小組,降低了人員利用率

25.影響集權(quán)與分權(quán)的因素有( )。

A.工作的重要性

B.方針的統(tǒng)一性

C.經(jīng)營(yíng)規(guī)模

D.權(quán)力大小

E.組織歷史

26.下列哪幾項(xiàng)是對(duì)待非正式組織的正確態(tài)度( )。

A.接受并理解非正式組織

B.發(fā)揮非正式組織積極作用

C.不考慮非正式組織的利益

D.注重培育合作的非正式組織，使其居于支配地位

E.注重培育合作的非正式組織，但不應(yīng)使其居于支配地位

27.關(guān)于群體動(dòng)力理論觀點(diǎn)正確的有( )。

A.“場(chǎng)”理論最初用于研究群體行為

B.行為公式為B=F(P,E)

C.“場(chǎng)”理論最初用于研究個(gè)體行為

D.“場(chǎng)”論借用了物理學(xué)概念

E.創(chuàng)始人是德國(guó)社會(huì)心理學(xué)家盧因

28.麥克里(利)蘭認(rèn)為人的最主要需要是( )。

A.成就需要

B.歸屬需要

C.成長(zhǎng)需要

D.權(quán)力需要

E.尊重需要

29.挫折容忍力的強(qiáng)弱,與以下因素有關(guān):( )。

A.生理因素

B.人生觀、理想、意志

C.經(jīng)驗(yàn)、閱歷

D.對(duì)挫折的知覺(jué)判斷

E.是否預(yù)見(jiàn)到挫折

30.氣質(zhì)的類型有( )。

A.多血質(zhì)

B.黏液質(zhì)

C.膽汁質(zhì)

D.抑郁質(zhì)

E.神經(jīng)質(zhì)

三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)

31.態(tài)度測(cè)量與實(shí)際行為的間隔時(shí)間越短,態(tài)度與行為就越一致。

32.所謂“江山易改,本性難移”,所以一個(gè)人的性格一旦形成就很難改變。

33.工廠的車間、班組、科室,學(xué)校的班級(jí)、教研室以及黨團(tuán)組織、行政組織等都是非正式群體。

34.按照公平理論,“參照人”必須是個(gè)人在組織中選定的擔(dān)任同一職務(wù)的一類人。

35.馬克思雖然生活十分貧困,但仍然堅(jiān)持完成《資本論》的創(chuàng)作,這主要是出于其自尊需要。

36.態(tài)度不能直接觀察,只能間接地從一個(gè)人所表現(xiàn)出來(lái)的語(yǔ)言和行為中去推測(cè)而知。

37.所有的組織都有一個(gè)集體目標(biāo),即使這一個(gè)目標(biāo)不一定完全被認(rèn)同。

38.佛隆認(rèn)為,目標(biāo)價(jià)值取決于目標(biāo)的客觀效用大小,期望概率則是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的客觀可能性。

39.在大多數(shù)的企業(yè)文化中,支付員工薪水的多少應(yīng)與員工為組織所做出的貢獻(xiàn)保持一致。

40.把組織看作是開(kāi)放的理性模式,把組織管理歸結(jié)為簡(jiǎn)單明了的、用數(shù)量表示的工作目標(biāo)和工作成果,提出組織結(jié)構(gòu)和管理方式要服從總體戰(zhàn)略目標(biāo)是管理科學(xué)學(xué)派的觀點(diǎn)。

四、簡(jiǎn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)

41.影響人的行為的因素是什么?

42.社會(huì)知覺(jué)會(huì)發(fā)生哪些偏差?