20春學期《人事測評》在線平時作業(yè)2
1.下列不屬于效度的類型的是（）
A.內容證據
B.過程證據
C.結構證據
D.原因證據
答案:-

2.興趣按包含的內容分為（   ）
A.物質興趣、精神興趣和活動興趣
B.物質興趣、精神興趣和職業(yè)興趣
C.物質興趣、精神興趣
D.短暫興趣和穩(wěn)定興趣
答案:-

3.測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
A.主觀標準
B.客觀標準
C.定量標準
D.定性標準
答案:-

4.將被試置于特定的情境中，由主試觀察其在此情境下的行為反應，從而判定其人格稱之為（）A
A.情境測驗
B.評定量表
C.社會測量法
D.CPI
答案:-

5..下列哪個選項不是評價中心的特點（）。
A.動態(tài)性
B.綜合性
C.逼真性
D.及時性
答案:-

6.這是我國歷史上首個由中國人自編的“中國人個性調查表”是（）
A.加利福尼亞心理測驗
B.人性假設分析
C.中國人人格量表QZPS
D.中國人個性調查表
答案:-

7.情景模擬適用于（）。
A.管理人員
B.專業(yè)人員
C.非專業(yè)人員
D.管理人員與非專業(yè)人員
答案:-

8.下列行為屬于探索型興趣的有（   ）A. 喜B. C.
A.歡擔任負有領導責任的社會工作
B.習慣于通過思考解決所面臨的難題，而并不一定通過行動實現具體的操作
C.善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題
D.缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
答案:-

9.下列選項關于能力說法錯誤的是（   ）
A.能力具有復雜的心理結構。
B.按能力的傾向可以把能力分為一般能力和特殊能力。
C.. 能力與知識、技能是相互聯系、互相轉化的。
D.能力的形成是通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
答案:-

10.一個團體越是異質，其分數分布的范圍也就越大，信度系數也就越（）。
A.A低
B.高
C.不變
D.不確定
答案:-

1.評價中心是在情境模擬和角色扮演測評方法的基礎上發(fā)展起來的。（ ）
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。（ ）
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數稱為初試-復試系數。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理條件，也是人腦的機能，人的興趣產生于先天的無條件反射，又在后天的生活實踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.基于考分之間關系的系數，這些分數導出了測驗內獨立的試題或一組試題，所有數據來自同次測驗，這稱為內部一致性系數。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.評價中心操作難度大、技術要求高，一般人很難掌握。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.簡述瑟斯頓態(tài)度量表的編制方法的步驟
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.根據被測人員的具體情況，分不同對象、不同條件和不同目的所選用的測評標準稱為相對標準。（）
A.錯誤
B.正確
答案:-