22春《勞動(dòng)關(guān)系管理》作業(yè)1題目
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 40 分)
1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是什么（）
A.工作流程
B.制度安排
C.工作再設(shè)計(jì)
D.工作氛圍
2.工業(yè)心理學(xué)之父是誰（）
A.德魯克
B.洛希
C.芒斯特博格
D.韋伯
3.管理方對(duì)員工的非正式懲處主要是指什么（）
A.申誡
B.口頭責(zé)備
C.免職
D.記過
4.病假工資應(yīng)按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少支付（）
A.60%
B.50%
C.70%
D.80%
5.什么是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的最基本形式（）
A.技術(shù)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.社會(huì)文化環(huán)境
D.法律和制度
6.三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的（）
A.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商
B.國家級(jí)三方協(xié)商
C.地方一級(jí)的協(xié)商
D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
7.法律規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是（）
A.自用工之日起
B.訂立勞合同時(shí)
C.用工10天
D.試用期滿
8.工會(huì)的行為方式由什么決定（）
A.工會(huì)的戰(zhàn)略
B.工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)
C.工會(huì)制度
D.工會(huì)成員
9.我國勞動(dòng)法規(guī)定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天（）
A.15天
B.10天
C.20天
D.22天
10.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的多元放任模式以什么理論為基礎(chǔ)（）
A.新古典學(xué)派勞動(dòng)關(guān)系理論
B.正統(tǒng)多元論學(xué)派理論
C.激進(jìn)派理論
D.自由改革主義學(xué)派理論
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境因素（）
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律環(huán)境
12.勞動(dòng)關(guān)系的主體主要包括什么（）
A.雇員
B.雇員團(tuán)體
C.雇主
D.雇主組織
13.集體合同有哪些特征（）
A.合同主體具有特定性
B.合同目的具有特定性
C.合同內(nèi)容具有廣泛性
D.是特殊的雙務(wù)合同
14.三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么（）
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
15.在行為科學(xué)發(fā)展過程中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要方面是什么（）
A.科學(xué)管理理論
B.霍桑試驗(yàn)
C.社會(huì)系統(tǒng)理論
D.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
16.合作的根源主要由哪兩方面組成（）
A.被迫
B.意愿
C.獲得滿足
D.需求
17.哪些是合同終止的法定情形（）
A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動(dòng)合同期滿
C.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
D.勞動(dòng)者死亡
18.根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
19.轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么（）
A.經(jīng)濟(jì)利益仍然是勞動(dòng)關(guān)系的核心
B.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方力量不均衡
C.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有效性不夠
D.勞動(dòng)爭議案件急劇增長
20.自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
A.專業(yè)化
B.自主型組織設(shè)計(jì)
C.雇員參與計(jì)劃
D.人事與就業(yè)政策
三、判斷題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.新保守派的思想淵源是亞當(dāng)·斯密的《國富論》
22.權(quán)變理論學(xué)派認(rèn)為有“最好”的管理理論和方法
23.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的斗爭模式以自由改革主義學(xué)派理論理論為基礎(chǔ)
24.三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則
25.新古典經(jīng)濟(jì)理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動(dòng)過程理論則關(guān)注組織的政治運(yùn)作
