22春學(xué)期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.（）是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法，尋找、吸引具備資格的個(gè)體，并從中選出適宜人員予以錄用的管理過(guò)程。

A.招聘

B.甄選

C.考核

D.測(cè)評(píng)

2.斯塔相對(duì)重要性等級(jí)表中，相對(duì)重要程度7的定義是()

A.確實(shí)重要

B.基本重要

C.絕對(duì)重要

D.略為重要

3.（）是在智力測(cè)驗(yàn)中衡量智力高低的尺度，用來(lái)表示智力測(cè)驗(yàn)的結(jié)果。

A.智力單位

B.智齡

C.比率智商

D.離差智商

4.關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。

A.瑟斯頓

B.卡特爾

C.吉爾福特

D.弗農(nóng)

5.下列不屬于面試的實(shí)施階段的是()。

A.建立關(guān)系階段

B.深入了解階段

C.核心階段

D.確認(rèn)階段

6.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)。

A.事業(yè)層戰(zhàn)略

B.公司層戰(zhàn)略

C.管理層戰(zhàn)略

D.職能層戰(zhàn)略

7.（）測(cè)量的是與人的認(rèn)知活動(dòng)有關(guān)的心理特征。

A.認(rèn)知測(cè)驗(yàn)

B.人格測(cè)驗(yàn)

C.診斷測(cè)驗(yàn)

D.描述性測(cè)驗(yàn)

8.就（）而言，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組一定數(shù)量的應(yīng)聘者，在既定的背景下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，由一組評(píng)價(jià)者對(duì)他們?cè)谟懻撨^(guò)程中的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為表現(xiàn)進(jìn)行觀察和評(píng)價(jià)。

A.操作方式

B.參與情況

C.討論方式

D.參與情境

9.()效度反映了測(cè)試用來(lái)預(yù)測(cè)將來(lái)行為的有效性。

A.招聘效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度

10.庫(kù)德職業(yè)興趣量表中專門用來(lái)評(píng)估被試是否認(rèn)真地填寫(xiě)量表的分量表是()

A.驗(yàn)證量表

B.職業(yè)興趣評(píng)估

C.職業(yè)量表

D.實(shí)驗(yàn)量表

11.屬于JCAM的核心工具的是()

A.觀察法

B.調(diào)查法

C.實(shí)驗(yàn)法

D.行為事件訪談法

12.確定內(nèi)容效度的方法中不包括()

A.藍(lán)圖對(duì)照分析法

B.構(gòu)念分析法

C.專家比較判斷法

D.比較煩

13.()是指企業(yè)采取一些科學(xué)的方法,尋找、吸引具備資格的個(gè)體,并從中選出適宜人員予以錄用,并對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)加以評(píng)估的管理過(guò)程。

A.招聘

B.甄選

C.考核

D.測(cè)評(píng)

14.雖然不同招聘崗位有不同的側(cè)重點(diǎn),但總體來(lái)說(shuō),筆試一般包括:思想道德素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、()、能力測(cè)試、個(gè)性特征測(cè)試等。

A.智力測(cè)試

B.身體素質(zhì)

C.壓力測(cè)試

D.氣質(zhì)測(cè)試

15.通常錄用中層管理人員時(shí),由()來(lái)執(zhí)行錄用面談。

A.總經(jīng)理

B.分管的公司領(lǐng)導(dǎo)

C.部門主管

D.人力資源部主管

16.評(píng)價(jià)中心里二級(jí)判斷計(jì)分法中上下對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)是()

A.9分

B.8分

C.7分

D.6分

17.下列不屬于人員招聘中常用的文案資料類型的是()

A.人員招聘管理文案

B.人員甄選管理文案

C.人員錄用管理文案

D.人員評(píng)估管理文案

18.以下哪些不是甄選的原則（）

A.效率原則

B.合法原則

C.寧缺毋濫原則

D.因事?lián)袢嗽瓌t

19.以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是

A.費(fèi)用較高

B.時(shí)間較短

C.后備力量

D.人才保護(hù)

20.下列不屬于評(píng)價(jià)中心特點(diǎn)的是()。

A.技術(shù)運(yùn)用綜合性

B.評(píng)價(jià)過(guò)程動(dòng)態(tài)性

C.評(píng)價(jià)體系制度化

D.預(yù)測(cè)效度高

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()

A.目的性原則

B.客觀性原則

C.全面性原則

D.典型性原則

22.面試的試題設(shè)計(jì)一般遵循哪些原則（）

A.思想性原則

B.針對(duì)性原則

C.靈活性原則

D.理解性原則

23.在面試過(guò)程中，考官要善于觀察被試者的非語(yǔ)言信息。下列選項(xiàng)哪些非語(yǔ)言信息的典型性解釋是消極的()

A.身體前傾

B.咬嘴唇

C.在座位上挪來(lái)挪去

D.避開(kāi)視線接觸

24.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)()。

A.一定的心理學(xué)理論背景

B.應(yīng)試者有類型差異

C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分

D.測(cè)試的信度高

25.勞動(dòng)合同的期限具體包括()

A.有固定期的勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期的勞動(dòng)合同

C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.試用期勞動(dòng)合同

26.勝任特征的類型包括()

A.基準(zhǔn)性勝任特征

B.穩(wěn)定性勝任特征

C.區(qū)分性勝任特征

D.變革性勝任特征

27.以下哪些屬于普通能力傾向測(cè)試()

A.推理

B.身體能力

C.心里運(yùn)動(dòng)能力

D.記憶

28.以下哪些屬于人員錄用的原則()

A.公開(kāi)

B.競(jìng)爭(zhēng)

C.擇優(yōu)

D.不用超過(guò)任職資格條件過(guò)高者

29.在基于行為的面試中，考官的主要任務(wù)是收集應(yīng)聘者過(guò)去的STARs。所謂STARs指的是()

A.Situation

B.Target

C.Action

D.Results

30.以下哪些屬于多水平團(tuán)體智力測(cè)驗(yàn)()

A.歐提斯測(cè)驗(yàn)

B.萬(wàn)德利克人事測(cè)驗(yàn)

C.瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)

D.韋斯曼人員分類測(cè)驗(yàn)

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.測(cè)量是評(píng)價(jià)的基礎(chǔ),只有通過(guò)測(cè)量,才能做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)。

32.測(cè)驗(yàn)難度與信度一定要一一對(duì)應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。

33.內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是絕對(duì)的。

34.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)在于題目編制難度較小。

35.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評(píng)價(jià)結(jié)果不會(huì)受到應(yīng)聘者的分組以及不同測(cè)評(píng)情境的影響。

36.在平級(jí)調(diào)動(dòng)時(shí),一般組織希望依據(jù)員工的資歷深淺調(diào)動(dòng)工作,而員工更愿意根據(jù)能力大小安排平調(diào)。

37.工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)而特別進(jìn)行的。

38.測(cè)量語(yǔ)言理解能力的題目關(guān)注的既有被測(cè)者潛在的能力,又有記住的知識(shí)。

39.企業(yè)選擇的人才是最適合本招聘職位的,也一定是最優(yōu)秀的。

40.就我國(guó)目前情況來(lái)看,人才和勞動(dòng)市場(chǎng)一般是由政府人事、勞動(dòng)部門主辦的事業(yè)性服務(wù)機(jī)構(gòu)。

41.智力測(cè)驗(yàn)可以消除文化的影響。

42.企業(yè)收到簡(jiǎn)歷的第一件事是進(jìn)行篩選。

43.嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，內(nèi)部選拔不屬于人力資源招聘的范疇。

44.工作輪換與工作調(diào)換的區(qū)別在于,工作輪換通常是短期的,是兩個(gè)及以上員工有計(jì)劃進(jìn)行的。

45.履歷分析對(duì)申請(qǐng)人今后的工作表現(xiàn)有一定的預(yù)測(cè)效果。

46.通過(guò)培訓(xùn)改善面試官的決策質(zhì)量收效甚微。

47.一般而言，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)要素的一級(jí)評(píng)價(jià)要素在10個(gè)為宜。

48.與公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)相比,私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)涵蓋的工作資源類型更加廣泛。

49.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠在一定程度上區(qū)分出被評(píng)價(jià)者能力素質(zhì)上的絕對(duì)差異。

50.評(píng)價(jià)中心的內(nèi)容包括公文筐測(cè)驗(yàn)、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演三種。