22春學(xué)期（高起本：1509、1603、1609、1703）《人員招聘與測評》在線作業(yè)-00002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.做出錄用決策的基本方法,主要包括診斷法和()。

A.統(tǒng)計法

B.多重淘汰法

C.補償法

D.結(jié)合法

2.（）是指對應(yīng)聘者可能有不同意見的問題要求他們在規(guī)定的時間內(nèi)達成一致。

A.意見求同型問題

B.團隊合作型問題

C.開放式問題

D.兩難問題

3.測量人的興趣、態(tài)度、動機、氣質(zhì)和性格等方面心理特征的(),在心理測試中占有很大的比重。

A.人格測試

B.投射測驗

C.心理量表測試

D.智商/情商測試

4.以下哪項不屬于招聘與選拔中的誤區(qū)()

A.最合適的不一定最優(yōu)秀

B.大企業(yè)經(jīng)驗信得過

C.學(xué)歷重于能力

D.科班出身決定勝任力

5.測量過程中經(jīng)常會出現(xiàn)許多因素影響信度，以下哪個不是影響信度的因素（）

A.測驗次數(shù)

B.樣本團體的性質(zhì)

C.測驗的長度

D.測驗的難度

6.（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。

A.組織類素質(zhì)模型

B.崗位素質(zhì)模型

C.勝任素質(zhì)模型

D.通用素質(zhì)模型

7.在基于行為的面試中，()是核心。

A.情形

B.行為

C.目標

D.結(jié)果

8.（）是從多角度對個體行為進行的標準化評估，使用多種測評技術(shù)，通過多名評價者對個體在特定的測評情境表現(xiàn)出的行為作出判斷，然后將所有評價者的意見通過討論或統(tǒng)計的方法匯總。

A.評價中心技術(shù)

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.工作樣本調(diào)查

D.能力測驗

9.招聘信度指標不包括()。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.等值系數(shù)

C.內(nèi)在一致性系數(shù)

D.結(jié)構(gòu)系數(shù)

10.外部招聘中最常用的招聘途徑是（）

A.廣告招聘

B.校園招聘

C.中介招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘

11.以下哪些不是用人部門的責任（）

A.提出增補雇員的要求、填寫申請表、與應(yīng)聘者面談

B.負責確定人力需求

C.草擬招聘職位的工作說明書

D.策劃制作招聘廣告和招聘網(wǎng)頁

12.（）是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對于貫穿在人的全部行為活動中的心理特點做出推論和數(shù)量化分析的一種手段，其實質(zhì)是對行為樣組的客觀的標準化的測量。

A.心理測驗

B.面試

C.考核

D.甄選

13.在特殊能力傾向測驗中，文書能力傾向測驗是用來測量()

A.被試的感覺辨別力

B.受個體意識支配的精細動作能力

C.被試從事行政和商業(yè)業(yè)務(wù)的能力

D.被試理解機械關(guān)系和使用機械技巧的速度

14.通過應(yīng)聘者對應(yīng)聘職位實際工作過程的模擬,根據(jù)其表現(xiàn)來給予評價的方法,是()。

A.管理游戲

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.情境模擬

15.在企業(yè)文化中，發(fā)展式文化是指()

A.外向、靈活的文化

B.外向、穩(wěn)定的文化

C.內(nèi)向、靈活的文化

D.內(nèi)向、穩(wěn)定的文化

16.公文筐測驗完全模擬現(xiàn)實中真實發(fā)生的經(jīng)營、管理情景，對實際操作有高度似真性，這是公文筐測驗的哪個特點（）

A.情境性高

B.考查內(nèi)容廣泛

C.表面效度高

D.綜合性強

17.人員測評時,按照測評內(nèi)容劃分,包括()、人格測驗、職業(yè)適應(yīng)性測驗、工作績效測評等。

A.心理

B.智力

C.能力

D.身體

18.下列不屬于個性測量內(nèi)容的是()。

A.心理測量

B.氣質(zhì)測量

C.人格測量

D.職業(yè)興趣測量

19.人員選拔往往需要()作為依據(jù)。

A.測評

B.測量

C.評價

D.招聘

20.以下哪項不會導(dǎo)致測量誤差()

A.測量對象

B.測量結(jié)果

C.測量工具

D.施測過程

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.下列屬于個性主要特征的有()。

A.整體性

B.個人穩(wěn)定性

C.相對穩(wěn)定性

D.個體性

22.以下哪些屬于角色扮演的優(yōu)點()

A.針對性

B.可信性

C.直接性

D.全面性

23.在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()

A.目的性原則

B.客觀性原則

C.全面性原則

D.典型性原則

24.下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。

A.一定的心理學(xué)理論背景

B.應(yīng)試者有類型差異

C.應(yīng)試者有優(yōu)劣之分

D.測試的信度高

25.屬于企業(yè)外部招聘的優(yōu)勢是()

A.有助于帶來新思想、新方法

B.人才現(xiàn)成，節(jié)省培訓(xùn)投資

C.可平息和緩解內(nèi)部競爭者之間的矛盾

D.來源廣，選擇余地大，利于招到一流人才

26.從形制上分，人力資源戰(zhàn)略可以分為（）三種類型。

A.吸引戰(zhàn)略

B.參與戰(zhàn)略

C.投資戰(zhàn)略

D.使用戰(zhàn)略

27.面試試題設(shè)計的原則包括()

A.思想性原則

B.針對性原則

C.靈活性原則

D.理解性原則

28.按照測評內(nèi)容劃分人員測評類型可以分為()

A.智力測驗

B.人格測驗

C.職業(yè)適應(yīng)性測驗

D.工作績效測評

29.對于無領(lǐng)導(dǎo)小組評價者的培訓(xùn)主要包括（）

A.明確測評的目的

B.熟悉整個討論過程

C.明確組件評價標準一致性

D.明確觀察要素

30.在基于行為的面試中，考官的主要任務(wù)是收集應(yīng)聘者過去的STARs。所謂STARs指的是()

A.Situation

B.Target

C.Action

D.Results

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.撰寫招聘廣告的首要原則是合法。

32.企業(yè)選擇的人才是最適合本招聘職位的,也一定是最優(yōu)秀的。

33.人力資源專家通常使用基準率來衡量求職人員的質(zhì)量,基準率越低,企業(yè)在選出合適的應(yīng)聘者就越難。

34.企業(yè)人力資源管理只是人力資源部門的事情。

35.公文筐測驗對考官的綜合素質(zhì)要求是他們只要具備管理學(xué)和心理學(xué)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識即可。

36.智力測驗可以消除文化的影響。

37.一般而言，當企業(yè)采取廉價策略時企業(yè)人力資源策略需要采用吸引策略。

38.招聘的最后階段是發(fā)出錄用通知書。

39.意見求同型問題主要考察應(yīng)聘者分析問題實質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。

40.一般而言，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價要素的一級評價要素在10個為宜。

41.選拔面試時組織對應(yīng)聘者單向選擇的過程。

42.評價中心是以情景模擬技術(shù)為核心。

43.校園招聘和社會招聘沒有什么區(qū)別。

44.在模擬會議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實現(xiàn)標準化。

45.人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。

46.熒屏者的獲得性印象管理行為分為他人聚焦型和自我聚焦型兩大類。

47.氣質(zhì)的四種典型的高級神經(jīng)活動類型是分別獨立且邊界分明的。

48.自陳量表從測試的內(nèi)容到評分和綜合評價都是完全標準化的。

49.在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同

50.校園招聘和社會招聘沒有什么區(qū)別。