《人力資源開發(fā)與管理2086》21秋在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
2.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
3.不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是（ ）
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對性
4.不屬于人力資本投資支出的形式是（ ）
A.教育支出
B.管理支出
C.培訓(xùn)支出
D.流動(dòng)支出
5.在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.靜態(tài)管理
B.權(quán)變管理
C.動(dòng)態(tài)管理
D.權(quán)威管理
6.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（ ）假說。
A.社會人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.管理人
D.復(fù)雜人
7.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ ）
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
8.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。?）
A.科學(xué)化管理
B.制度管理
C.人性化管理
D.權(quán)變管理
9.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
10.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）
A.主動(dòng)開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動(dòng)反應(yīng)型
D.以人為中心
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
12.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價(jià)、調(diào)整員工
13.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護(hù)德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
14.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀(jì)人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
15.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競爭原理
16.對人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
17.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
18.（ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
A.推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力
B.促進(jìn)企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)
D.促進(jìn)社會科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲的工作
19.目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ）
A.經(jīng)紀(jì)人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
20.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
22.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。
23.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法
24.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。
25.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
26.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。
27.職工因工致殘被堅(jiān)定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
28.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
29.勞動(dòng)法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力為保障手段的社會關(guān)系，它與勞動(dòng)關(guān)系一樣，都體現(xiàn)了國家的意志。
30.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。
