19秋學(xué)期(1709、1803、1809、1903、1909)《組織理論》在線作業(yè)-0002

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)

1.傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)模式的優(yōu)點有____

A.易于使決策科學(xué)化、民主化

B.能充分發(fā)揮下級的積極性

C.溝通迅速，便于協(xié)作

D.權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一

2.美國學(xué)者西蒙行政理論的中心是：____

A.組織

B.決策

C.生態(tài)

D.人際關(guān)系

3.以下哪項因素不是組織變革的阻力?____

A.求穩(wěn)性

B.習(xí)慣性

C.激勵性

D.安全性

4.“人們不會主動的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

B.自然人假設(shè)

C.社會人假設(shè)

D.復(fù)雜人假設(shè)

5.分工理論使得組織的專業(yè)化效率得到大幅提升，而該理論的首創(chuàng)者是

A.梅奧

B.亞當(dāng)·斯密

C.馬斯洛

D.梅格雷格

6.“社會人”的假設(shè)來源于：____

A.亞當(dāng)?斯密

B.法約爾

C.梅奧

D.泰羅

7.傳統(tǒng)理論認(rèn)為，正常的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該是____

A.金字塔型

B.棱柱型

C.倒三角型

D.紡錘型

8.組織文化建設(shè)的出發(fā)點和歸宿是____

A.行為規(guī)范和規(guī)章制度

B.組織目標(biāo)或宗旨

C.作風(fēng)及傳統(tǒng)習(xí)慣

D.共同的價值觀

9.組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為____

A.戰(zhàn)略層

B.計劃層

C.作業(yè)層

D.業(yè)務(wù)層

10.矩陣式組織結(jié)構(gòu)屬于()

A.M型組織結(jié)構(gòu)

B.U型組織結(jié)構(gòu)

C.臨時型結(jié)構(gòu)

D.H型組織結(jié)構(gòu)

11.古典組織理論中，組織形式的核心是：____

A.職權(quán)與職責(zé)

B.權(quán)力與分工

C.分工與調(diào)整

D.職責(zé)與調(diào)整

12.強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的：

A.效率觀

B.目標(biāo)觀

C.社會正義觀

D.戰(zhàn)略環(huán)境觀

13.像耐克、戴爾等世界著名的快速發(fā)展的公司，通過建立以合同為基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而形成的一種組織結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)通常稱為()

A.網(wǎng)絡(luò)型組織結(jié)構(gòu)

B.矩陣型組織結(jié)構(gòu)

C.多維立體型組織結(jié)構(gòu)

D.扁平型組織結(jié)

14.根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為:____

A.合作

B.分權(quán)

C.協(xié)調(diào)

D.命令

15.組織理論是為提高各種組織的（ ）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的

A.效果

B.效率

C.利潤

D.聲譽(yù)

16.三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在

A.組織環(huán)境發(fā)生變化

B.組織基本目標(biāo)、宗旨、愿景進(jìn)行修正

C.較大程度的組織變革

D.組織核心高管離開

17.在赫茲伯格的雙因素理論中，以下哪項因素對人的行為不具本質(zhì)上的激勵作用?____

A.成就因素

B.目標(biāo)因素

C.興趣因素

D.保健因素

18.在組織中，有效領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力的關(guān)系表現(xiàn)為____

A.正比關(guān)系

B.反比關(guān)系

C.負(fù)相關(guān)關(guān)系

D.無相關(guān)關(guān)系

19.以專業(yè)化為基礎(chǔ)的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為（）

A.橫向分化

B.縱向分化

C.空間分化

D.規(guī)范化

20.按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關(guān)的是____

A.工作內(nèi)容

B.工作環(huán)境

C.組織變革

D.決策

二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)

21.一般認(rèn)為，影響組織結(jié)構(gòu)的因素主要有：____

A.規(guī)模

B.戰(zhàn)略

C.技術(shù)

D.制度

E.人員

22.強(qiáng)化理論的主要方式有：()

A.正強(qiáng)化

B.激勵

C.維持

D.自然消退

E.懲罰

23.傳統(tǒng)組織設(shè)計的基本原則有()

A.管理規(guī)范

B.單一命令

C.一致性

D.金字塔式職業(yè)生涯

E.專業(yè)化分工

24.馬斯洛認(rèn)為人的需求一般可分為：____

A.安全需要

B.尊重需要

C.權(quán)力需要

D.自我實現(xiàn)需要

E.生理需要

25.未來組織結(jié)構(gòu)的特點是：()

A.組織扁平化

B.組織結(jié)構(gòu)簡單化

C.組織規(guī)模小型化

D.組織無邊界化

E.組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化

26.組織評價的系統(tǒng)觀強(qiáng)調(diào)：

A.組織追求多種目標(biāo)

B.組織存在各種團(tuán)體的壓力

C.組織由相互依賴的部分構(gòu)成

D.組織與環(huán)境密切相關(guān)

E.組織需要資源供給

27.組織變革的內(nèi)部原因有：()

A.科技的發(fā)展

B.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變

C.組織目標(biāo)的選擇與修正

D.組織員工的變化

E.社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化

28.非正式組織的特征有()

A.自發(fā)性組織

B.具有自身的規(guī)范

C.嚴(yán)格的控制

D.有地位區(qū)別

E.具有流動性

29.組織文化的主要構(gòu)成包括()

A.組織宗旨

B.組織行為規(guī)范

C.組織愿景

D.組織精神

E.組織價值觀

30.影響組織結(jié)構(gòu)的因素有：____

A.規(guī)模

B.戰(zhàn)略

C.技術(shù)

D.制度

E.人員

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.目標(biāo)應(yīng)該得到組織成員的認(rèn)同是目標(biāo)理論評價組織有效性的假設(shè)之一。

32.組織并不是固定不變的，它實際上是一個動態(tài)的過程

33.組織和環(huán)境之間有密切的關(guān)系是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

34.角色是形成組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)因素

35.沒有權(quán)利支撐的決定不是政策

36.組織對外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制

37.如果沒有權(quán)力，那么行為主體所追求的目的或一定利益是可以實現(xiàn)的。

38.組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響

39.權(quán)力是政治的核心內(nèi)容之一，而組織是權(quán)力的載體

40.根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其影響大到對社會和國家，小到對其他組織及每個人的生活，或起著積極作用，或消極的作用

41.組織行動如果獲得反復(fù)的成功，就會過高地評價原來的知識，就有可能利于創(chuàng)造新知識。

42.組織對人的行為會發(fā)生重大影響。

43.為了正確地了解組織及在其中所發(fā)生的行為，也有必要理解權(quán)力。因此，對權(quán)力不應(yīng)該躲躲閃閃，相反，必須對此進(jìn)行認(rèn)真的探討

44.組織往往為了自身的合法化而并非迎合社會希望的目標(biāo)。

45.需要既可以表現(xiàn)為要爭取的渴望，也可以表現(xiàn)為要回避所不希望的欲望

46.一般的組織都有自己的職能部門，也有管理層級。

47.地位消除了在組織成員關(guān)系上的模糊性，而且還調(diào)動人們的職務(wù)動機(jī)，并能夠增強(qiáng)組織的控制。

48.組織教化個人并使個人接受組織目標(biāo)

49.組織結(jié)構(gòu)為設(shè)計組織及其過程提供主要依據(jù)

50.群體內(nèi)部交流的作用是群體成員認(rèn)為留在群體的需要程度的函數(shù)。