[四川大學(xué)]《勞動與社會保障法6601》21秋在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時(shí)形式是
A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
B、計(jì)件工時(shí)制
C、不定時(shí)工作制
D、綜合計(jì)算工時(shí)制
正確答案:
第2題,我國勞動法規(guī)定國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)下面的做法不符合這一規(guī)定的是
A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。
B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外。
C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她的"三班倒"的工作制。
D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作。
正確答案:
第3題,下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的
A、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁
B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟
C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力
D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁
正確答案:
第4題,下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利
A、調(diào)查權(quán)
B、決策權(quán)
C、處分權(quán)
D、檢查權(quán)
正確答案:
答案來源：（www.）,一般認(rèn)為勞動法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是
A、18世紀(jì)
B、19世紀(jì)上半葉
C、19世紀(jì)下半葉
D、20世紀(jì)初
正確答案:
第6題,能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)
A、只能是主體雙方的合法行為
B、只能是主體雙方的違法行為
C、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
D、事件
正確答案:
第7題,依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動合同可以約定試用期試用期最長不超過
A、12個(gè)月
B、10個(gè)月
C、6個(gè)月
D、3個(gè)月
正確答案:
第8題,依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者在情況下用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的
B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
正確答案:
第9題,能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是
A、各級人民政府
B、工商行政管理部門
C、各級勞動行政部門
D、勞動爭議仲裁委員會
正確答案:
答案來源：（www.）,我國《勞動法》規(guī)定安排勞動者延長勞動時(shí)間的用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的的工資報(bào)酬
A、1
B、150%
C、200%
D、300%
正確答案:
第11題,我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是周歲
A、18
B、17
C、16
D、15
正確答案:
答案來源：（www.）,我國勞動法律規(guī)定集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外用人單位不得與其解除勞動合同
A、5
B、4
C、3
D、2
正確答案:
第13題,根據(jù)有關(guān)規(guī)定下列支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍
A、計(jì)時(shí)工資
B、計(jì)件工資
C、加班工資
D、職工福利費(fèi)用
正確答案:
第14題,我國勞動法律規(guī)定女職工的產(chǎn)假為天
A、120
B、98
C、60
D、45
正確答案:
答案來源：（www.）,在勞動者派遣中勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立
A、勞動合同
B、集體合同
C、派遣合同
D、人才租賃合同
正確答案:
第16題,勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限接受單位繼續(xù)使用該勞動者的派遣單位與勞動者的勞動合同終止由
A、接受單位與勞動者訂立勞動合同
B、派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C、派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D、派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
正確答案:
第17題,工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線是對提出的警示和提示
A、虧損企業(yè)
B、經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)
C、生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)
D、工資增長較快、工資水平較高企業(yè)
正確答案:
第18題,總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)
A、全面責(zé)任
B、直接責(zé)任
C、安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
D、在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
正確答案:
第19題,按照劃分可以把勞動爭議劃分為個(gè)別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議
A、勞動爭議的主體
B、勞動爭議的性質(zhì)
C、勞動爭議的客體
D、勞動爭議的標(biāo)的
正確答案:
答案來源：（www.）,"誰主張、誰舉證"是屬于勞動爭議仲裁原則中的的內(nèi)容
A、一次裁決原則
B、強(qiáng)制原則
C、區(qū)分舉證責(zé)任原則
D、合議原則
正確答案:
第21題,勞動合同可以約定試用期試用期的期限
A、按合同期限的1/12確定
B、不得超過6個(gè)月
C、通過平等協(xié)商確定
D、按合同期限的一定比例確定
正確答案:
第22題,對發(fā)生法律效力的仲裁裁定一方當(dāng)事人不履行另一方當(dāng)事人可以向申請強(qiáng)制執(zhí)行
A、勞動保障行政部門
B、人民法院
C、勞動保障監(jiān)察大隊(duì)
D、勞動爭議仲裁委員會
正確答案:
第23題,勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括
A、工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
C、工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用
D、勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
正確答案:
第24題,派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益則屬于
A、民事糾紛
B、勞動爭議
C、法人爭議
D、行政爭議
正確答案:
答案來源：（www.）,不屬于勞動爭議的標(biāo)的
A、補(bǔ)充保險(xiǎn)實(shí)施
B、工傷傷殘鑒定
C、工資獎金發(fā)放
D、稅后利潤審計(jì)
正確答案:
第26題,企業(yè)應(yīng)對員工定期體檢發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)當(dāng)
A、及時(shí)解聘
B、及時(shí)轉(zhuǎn)崗
C、及時(shí)治療
D、醫(yī)療期滿后及時(shí)解聘
正確答案:
第27題,用人單位自起即與勞動者建立勞動關(guān)系
A、用工之日
B、簽訂合同之日
C、上級批準(zhǔn)設(shè)立之日
D、勞動者領(lǐng)取工資之日
正確答案:
第28題,固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同時(shí)間的勞動合同
A、解除
B、續(xù)訂
C、終止
D、中止
正確答案:
第29題,以下屬于勞動合同必備條款的是
A、勞動報(bào)酬
B、試用期
C、保守商業(yè)秘密
D、福利待遇
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)代勞動法不包括以下制度
A、就業(yè)促進(jìn)制度
B、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
C、社會保險(xiǎn)制度
D、勞動保護(hù)制度
正確答案:
第31題,勞動標(biāo)準(zhǔn)制度規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人不能約定勞動標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件
A、高于
B、低于
C、平行于
D、兩者之間沒有關(guān)系
正確答案:
第32題,勞動法的主要宗旨是
A、調(diào)整勞動關(guān)系
B、處理勞動爭議
C、保護(hù)勞動者
D、以上都不對
正確答案:
第33題,優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對的保護(hù)
A、用人單位
B、勞動者
C、用人單位和勞動者
D、以上都不對
正確答案:
第34題,是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A、勞動關(guān)系
B、社會關(guān)系
C、與勞動有關(guān)的所有關(guān)系
D、勞動法律關(guān)
正確答案:
第35題,以下屬于勞動行政法規(guī)
A、《中華人民共和國勞動法》
B、《最低工資規(guī)定》
C、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
D、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
正確答案:
第36題,以下是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
A、勞動用工權(quán)
B、按時(shí)足額支付勞動者工資
C、依法解除勞動合同的權(quán)利
D、工資獎金分配權(quán)
正確答案:
第37題,在我國勞動行政法規(guī)是由制定的
A、國務(wù)院
B、人力資源與社會保障部
C、全國人民代表大會及其常委會
D、人事部
正確答案:
第38題,《勞動法》禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人
A、12
B、14
C、16
D、18
正確答案:
第39題,是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)
A、勞動關(guān)系
B、社會關(guān)系
C、與勞動有關(guān)的所有關(guān)系
D、勞動法律關(guān)系
正確答案:
第40題,《勞動法》規(guī)定勞動合同違約責(zé)任形式是責(zé)任
A、政治
B、民事
C、行政
D、刑事
正確答案:
