[四川大學]《人力資源管理5001》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,在運用觀察法時"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:
第2題,企業(yè)員工往往把參加教育培訓、外出學習、脫產(chǎn)深造、出國進修等活動視為自己發(fā)展、自我提高的大好機會這體現(xiàn)了教育培訓方面的意義
A、有利于員工知識更新
B、有利于減少內(nèi)部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企業(yè)競爭力
D、有利于穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動其積極性
正確答案:
第3題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利比如讓員工和家屬一起旅游在員工加班時代其接送子女為員工的家屬過生日等等這種薪酬是
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:
第4題,是指職務級別不發(fā)生變化而工作崗位發(fā)生變化
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:
答案來源：（www.）,工作分析的階段是一個信息的收集過程
A、準備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第6題,第一次真正有系統(tǒng)地對各項工作進行科學分析的是
A、蘇格拉底
B、泰勒
C、歐文
D、吉爾布雷斯
正確答案:
第7題,編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是
A、招募簡章
B、媒體的類型
C、招聘對象
D、職位說明書
正確答案:
第8題,衡量學員對于具體培訓課程培訓講師和培訓組織管理的滿意度是指培訓評估中的
A、學習評估
B、反應評估
C、行為評估
D、結(jié)果評估
正確答案:
第9題,依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷把所有待評價的職務依序排列由此確定每種工作的價值的方法是
A、因素分解法
B、因素比較法
C、評分法
D、排序法
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源是諸多經(jīng)濟資源中的第一資源但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具有雙重性是指
A、有形性與無形性并存
B、再生性與能動性
C、有限性和無限性
D、社會性和增值性
正確答案:
第11題,人員報酬中最重要的部分是
A、工資
B、獎金
C、津貼
D、加班工資
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源開發(fā)與管理不是為自身所進行的管理而是為所進行的管理
A、組織的目標
B、組織的員工
C、組織的領導
D、組織的文化
正確答案:
第13題,馬爾科夫模型用于
A、人員需要
B、人員預測
C、質(zhì)量分析
D、招聘評估
正確答案:
第14題,傳統(tǒng)人事管理的特點之一是
A、以事為中心
B、把人力當成資本
C、對人進行開發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:
答案來源：（www.）,對于組織的高層主管采用的綜合薪酬制度會收到良好的激勵效果的
A、計時薪酬和貨幣性薪酬相結(jié)合
B、計件薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合
C、計時薪酬和計件薪酬相結(jié)合
D、計時薪酬和業(yè)績薪酬相結(jié)合
正確答案:
第16題,一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為是一種應然的估計
A、現(xiàn)實人力資源
B、潛在人力資源
C、青年人力資源
D、成年人力資源
正確答案:
第17題,在組織內(nèi)部進行崗位調(diào)動包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等并對員工進行有針對性的技能培訓滿足人力資源的需求這是在的情況下需要采取的措施
A、供給大于需求
B、需求大于供給
C、供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配
D、供需平衡
正確答案:
第18題,績效考核以作為考評的主軸
A、學歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第19題,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由提出的
A、美國波士頓大學教授帕森斯
B、美國霍普金斯大學教授約翰?霍蘭德
C、中國人民大學蕭鳴政教授
D、中國清華大學趙平教授
正確答案:
答案來源：（www.）,國家政府和法律法規(guī)所規(guī)定的、具有強制性的基本福利制度是
A、經(jīng)濟性福利
B、非經(jīng)濟性福利
C、社會福利
D、組織內(nèi)部福利
正確答案:
第21題,評價中心的形式主要有
A、公文處理
B、角色扮演
C、無領導小組討論
D、管理游戲
正確答案:
第22題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:,D
第23題,以下是薪酬對員工的功能有
A、保障功能
B、激勵功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、引導功能
正確答案:,B
第24題,在同一組織中的不同部門里很可能同時存在這幾種情況此時就需要人力資源規(guī)劃部門根據(jù)具體的情況采取相應的措施組合實現(xiàn)人力資源供需的動態(tài)平衡
A、供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配
B、供給和需求總量平衡且結(jié)構(gòu)匹配
C、供給大于需求
D、需求大于供給
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源的構(gòu)成包括
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對量
D、人力資源的相對量
正確答案:,B
第26題,影響薪酬的個人因素也很多主要有
A、員工負付出的勞動
B、技術水平
C、工作年限
D、學歷
正確答案:
第27題,赫茨伯格提出影響人們行為的因素主要有兩類
A、滿意因素
B、不滿意因素
C、保健因素
D、激勵因素
正確答案:,D
第28題,一般而言工作崗位設計的內(nèi)容主要包括
A、工作任務
B、工作關系
C、工作方法
D、工作反饋
正確答案:,B,D
第29題,人力資源需求預測的方法包括
A、德爾菲預測法
B、趨勢預測法
C、分級預測法
D、經(jīng)驗預測法
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,工作分析的最終結(jié)果工作說明書由構(gòu)成
A、工作描述
B、工作規(guī)范
C、任職資格
D、工作內(nèi)容
正確答案:
第31題,定額與定員不相關
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,不僅基層工作者需要不斷接受培訓管理者也需要不斷"充電"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法人力資本就是人力資源
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,工作豐富化是指橫向增加工作任務的數(shù)目或變化性使工作內(nèi)容變得更多樣
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,會計、工程師是一種職務
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,在招聘錄用過程中招聘環(huán)節(jié)吸引來的應聘者越多越好
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,培訓計劃應尋求獲得高級管理層的支持
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:F
第39題,獵頭組織是為適應組織對高層次人才的需求和高級人才的求職需要而發(fā)展起來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,法定福利是指國家通過有關法律法規(guī)規(guī)定的員工必須享受的福利主要包括社會保險和法定節(jié)假日兩個部分
A、錯誤
B、正確
正確答案:
