東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)一（隨機(jī)）-0009
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是（ ）。
A.按設(shè)備定員
B.按比例定員
C.按工作效率定員
D.按崗位定員
2.員工培訓(xùn)的發(fā)展呈現(xiàn)出（ ）趨勢(shì)。
A.6個(gè)
B.5個(gè)
C.4個(gè)
D.3個(gè)
3.通過(guò)培訓(xùn)，可以給員工一些新的知識(shí)和技能，使員工具備完成挑戰(zhàn)性工作的能力。這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）目標(biāo)。
A.補(bǔ)充和延續(xù)普通學(xué)校教育
B.提高員工適應(yīng)變化的能力
C.實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)
D.實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
4.外部征召是企業(yè)從（ ）尋找、吸引求職者，填補(bǔ)空缺職位的過(guò)程。
A.大學(xué)校園
B.外部
C.內(nèi)部
D.人才市場(chǎng)
5.20世紀(jì)60年代，（ ）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，并以人為中心。
A.技術(shù)開(kāi)發(fā)
B.人本管理
C.物流管理
D.不知道
6.人事調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)工作需要和為達(dá)到對(duì)員工適才適用，在國(guó)家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過(guò)一定的組織手續(xù)改變（ ），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動(dòng)。
A.員工能力
B.員工的隸屬關(guān)系
C.員工的所在區(qū)域
D.其他
7.由部門(mén)主管根據(jù)考察項(xiàng)目對(duì)晉升對(duì)象進(jìn)行評(píng)定的方法是（ ）。
A.配對(duì)比較法
B.評(píng)價(jià)中心法
C.升等考試法
D.主管人員評(píng)定法
E.不確定
8.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。
A.好
B.壞
C.不確定
D.不利
9.知識(shí)考試中的百科知識(shí)考試又稱為（ ）。
A.結(jié)構(gòu)考試
B.深度考試
C.廣度考試
D.口試
10.在考評(píng)過(guò)程中，由于考評(píng)人員對(duì)被考評(píng)者的某種偏見(jiàn)而影響對(duì)被考評(píng)者工作業(yè)績(jī)的評(píng)估而造成的誤差稱為（ ）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.感情效應(yīng)誤差
D.偏見(jiàn)誤差
11.當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型屬于（ ）。
A.職業(yè)探索性階段
B.職業(yè)后期階段
C.職業(yè)中期階段
D.立業(yè)發(fā)展階段
12.常用的對(duì)受訓(xùn)者培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法有（ ）。
A.6種
B.4種
C.3種
D.2種
13.人們?cè)趨⒓由鐣?huì)勞動(dòng)過(guò)程中所形成的社會(huì)關(guān)系，是（ ）。
A.社會(huì)關(guān)系
B.狹義的勞動(dòng)關(guān)系
C.廣義的勞動(dòng)關(guān)系
D.勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系
14.社會(huì)保障的對(duì)象必須是社會(huì)全體成員，必須保障社會(huì)每個(gè)成員都獲得維持生存的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（ ）特征。
A.適度性
B.福利性
C.社會(huì)性
D.強(qiáng)制性
15.對(duì)員工的考評(píng)應(yīng)根據(jù)其（ ）的要求來(lái)衡量。
A.領(lǐng)導(dǎo)意圖
B.部門(mén)規(guī)則
C.職位說(shuō)明書(shū)
D.職位規(guī)范
16.企業(yè)定員是根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類(lèi)人員的（ ）。
A.資格
B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
D.數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
17.對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是（ ）。
A.職位說(shuō)明書(shū)
B.職位規(guī)范
C.工作規(guī)定
D.其他
18.對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實(shí)際上是最初的篩選工具。
A.面試
B.筆跡學(xué)法
C.申請(qǐng)表
D.心理測(cè)驗(yàn)
19.降職的首要程序是（ ）。
A.企業(yè)用人部門(mén)提出申請(qǐng)
B.人事部門(mén)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行研究
C.人事部門(mén)發(fā)布公告
D.人事部門(mén)以書(shū)面形式通知本人
20.職業(yè)計(jì)劃（ ）。
A.對(duì)企業(yè)和員工都有重要意義
B.僅對(duì)員工有重要意義
C.僅對(duì)企業(yè)有重要意義
D.不確定
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.工資等級(jí)制度是指由企業(yè)人力資源管理部門(mén)根據(jù)國(guó)家法律和工資政策制定的與工資分配相關(guān)的一系列（ ）的總稱。
A.規(guī)定
B.標(biāo)準(zhǔn)
C.方法
D.準(zhǔn)則
E.其他
22.失業(yè)保險(xiǎn)是一個(gè)（ ）。
A.藝術(shù)問(wèn)題
B.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
C.政治問(wèn)題
D.技術(shù)問(wèn)題
E.其他
23.以下哪幾類(lèi)人才流動(dòng)屬于職能性流動(dòng)（ ）。
A.由生活福利等原因引起的流動(dòng)
B.因?qū)W非所用或用非所長(zhǎng)而要求流動(dòng)
C.因人才積壓浪費(fèi),無(wú)法發(fā)揮自己才能而要求流動(dòng)
D.以上說(shuō)法都不對(duì)
E.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動(dòng)
24.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法有（ ）三種。
A.調(diào)解
B.協(xié)調(diào)
C.其他
D.仲裁
E.<p>司法審判</p>
25.工資公平性可以分為（ ）這幾個(gè)層次。
A.社會(huì)公平性
B.市場(chǎng)公平性
C.外部公平性
D.內(nèi)部公平性
E.個(gè)人公平性
