東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）-0007

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)

1.在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（ ）。

A.帶有濃厚的行政化色彩

B.帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C.帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

D.不確定

2.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況有關(guān)，與獲得成果的情況有關(guān)（ ）。

A.庫(kù)克曲線

B.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

C.勒溫的場(chǎng)論

D.其他

E.中松義郎的目標(biāo)一致理論

3.在勞動(dòng)合同中，立法不宜作強(qiáng)行規(guī)定，而只是提示雙方當(dāng)事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（ ）。

A.約定條款

B.必備條款

C.可備條款

D.一般條款

4.社會(huì)保障制度是工業(yè)革命和社會(huì)化大生產(chǎn)的產(chǎn)物，它起始于（ ）。

A.社會(huì)救濟(jì)

B.社會(huì)救助

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.醫(yī)療保險(xiǎn)

5.在職的科技人員和管理人員，在完成本職工作的前提下，利用業(yè)余時(shí)間或經(jīng)本單位同意占用一部分工作時(shí)間，為聘請(qǐng)單位服務(wù)的流動(dòng)形式是（ ）。

A.調(diào)動(dòng)

B.招聘

C.咨詢

D.兼職

E.借調(diào)

6.企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（ ）的展開和具體化。

A.短期計(jì)劃

B.工資計(jì)劃

C.企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃

7.人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過(guò)個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（ ）原理。

A.同素異構(gòu)原理

B.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D.互補(bǔ)增值原理

8.在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，需要把培訓(xùn)與培訓(xùn)后的使用銜接起來(lái)，這體現(xiàn)了員工培訓(xùn)的（ ）原則。

A.理論聯(lián)系實(shí)際,學(xué)用一致

B.按需施教,講求實(shí)效

C.全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合

D.專業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)與員工品質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合

9.要實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度改革的目標(biāo)，要遵循（ ）基本原則。

A.3項(xiàng)

B.6項(xiàng)

C.7項(xiàng)

D.8項(xiàng)

10.各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（ ）核定。

A.董事長(zhǎng)

B.董事會(huì)

C.總經(jīng)理

D.人事部門負(fù)責(zé)人

11.根據(jù)不同職位的職責(zé)要求，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。以是否達(dá)到目標(biāo)作為晉升是的考慮因素。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（ ）。

A.職位分類制度

B.任期目標(biāo)責(zé)任制

C.考核制度

D.薪酬制度

E.不確定

12.企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過(guò)（ ）來(lái)體現(xiàn)。

A.調(diào)動(dòng)

B.職位

C.升遷

D.任命

13.企業(yè)新補(bǔ)充的員工，猶如制造產(chǎn)品的原材料，它的素質(zhì)高低，對(duì)企業(yè)今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)有很大的影響。這體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)的（ ）意義。

A.節(jié)約一定的培訓(xùn)與開發(fā)費(fèi)用

B.招聘員工的素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵

C.員工招聘是企業(yè)一項(xiàng)非常困難復(fù)雜的工作

D.減少不必要的人員流失

14.企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（ ）。

A.能級(jí)原則

B.系統(tǒng)原則

C.整分合原則

D.因事設(shè)職

15.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的哪一方面的意義？（ ）

A.有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B.有利于開發(fā)人力資源,樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

C.有利于減少勞動(dòng)消耗,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

D.有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利進(jìn)行

16.美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（ ）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。

A.終身雇傭制

B.年功序列制

C.其他

D.人力資源管理制度化

17.冬季，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（ ）。

A.20℃-25℃

B.18℃-24℃

C.17℃-22℃

D.16℃-20℃

18.從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（ ），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。

A.好

B.壞

C.不確定

D.不利

19.激勵(lì)過(guò)程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（ ）開始。

A.需要

B.目標(biāo)

C.欲望

D.動(dòng)機(jī)

20.勞動(dòng)保護(hù)的范圍是（ ）。

A.社會(huì)治安方面的安全和健康保護(hù)

B.勞動(dòng)者的普通疾病

C.勞動(dòng)者的日常保健

D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)

21.績(jī)效考評(píng)的原則包括（ ）。

A.責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合

B.民主公開

C.客觀公正

D.定期化制度化

E.多層次、多渠道、全方位

22.按動(dòng)機(jī)的強(qiáng)度和作用劃分，動(dòng)機(jī)可分為（ ）。

A.高尚的動(dòng)機(jī)

B.輔助動(dòng)機(jī)

C.卑鄙的動(dòng)機(jī)

D.偶發(fā)動(dòng)機(jī)

E.主導(dǎo)動(dòng)機(jī)

23.企業(yè)對(duì)員工個(gè)人能力和潛力進(jìn)行評(píng)估的方法有（　　）。

A.通過(guò)評(píng)價(jià)中心方法來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力

B.通過(guò)心理測(cè)試來(lái)測(cè)評(píng)員工的能力和潛力

C.對(duì)員工招聘過(guò)程中的有關(guān)資料進(jìn)行分析

D.對(duì)員工在目前工作崗位上的有關(guān)晉升、推薦等方面的資料進(jìn)行分析

E.對(duì)員工在目前工作崗位上的業(yè)績(jī)資料進(jìn)行分析

24.影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素是（ ）。

A.調(diào)查表的數(shù)量

B.調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理

C.調(diào)查人員的素質(zhì)

D.被調(diào)查者文化水平的高低

E.被調(diào)查者填表時(shí)的誠(chéng)意、興趣和態(tài)度

25.在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要遵循的原則是（ ）。

A.符合法律

B.平等自愿

C.協(xié)商一致

D.其他

E.互利互惠