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 《公共行政管理1465》21秋在線作業(yè)1-00001

試卷總分:100  得分:100

一、多選題 (共 25 道試題,共 100 分)

1.對行政組織變革的心理抵制原因有 （ ）

A.不確定性

B.習慣與地位

C.成就路徑

D.思想觀念

2.行政改革的制約因素有 （ ）

A.市場經(jīng)濟發(fā)展的不完善

B.改革的配套措施不夠

C.既存制度的阻力

D.行政價值的制約

3.馬斯洛的需要層次理論認為，人的需要由低級到高級依次是

A.生理需要

B.社交需要

C.安全需要

D.尊重需要

E.自我實現(xiàn)需要

4.行政組織結(jié)構(gòu)改革的新趨勢

A.扁平化

B.團隊化

C.層級化

D.以上都不對

5.組織沖突可分為哪幾種類型？ （ ）

A.組織中個人沖突

B.組織中個人于團體之間的沖突

C.組織中團體與團體之間的沖突

D.沒有沖突

6.知識經(jīng)濟社會的到來使得公共行政呈現(xiàn)什么變化

A.等級行政到網(wǎng)絡行政

B.精英行政向大眾行政

C.官僚式行政向企業(yè)式行政

D.以上都不對

7.行政組織的內(nèi)向需求有 （ ）

A.組織身份的認同

B.組織目標的認同

C.成就的需要

D.組織角色行為的認同

8.行政系統(tǒng)的功能更能表現(xiàn)在 （ ）

A.政府生產(chǎn)職能的更新

B.政府調(diào)控職能的更新

C.把企業(yè)家的精神引入政府部門

D.把個人精神當準則

9.結(jié)合當前公共行政的理論發(fā)展，在轉(zhuǎn)型時期，政府應樹立的觀念 ( )

A.“顧客導向”觀念

B.政府服務觀念

C.有限政府觀念

D.政府公開觀念

E.政府誠信觀念

10.影響行政幅度的因素有

A.行政層次

B.組織內(nèi)權(quán)責劃分程度

C.組織成員的素質(zhì)

D.組織機構(gòu)的合理化程度以及物質(zhì)設(shè)備和技術(shù)傳送的先進程

11.我國公務員考核內(nèi)容包括

A.德

B.能

C.勤

D.績

E.廉

12.行政執(zhí)行的作用效果有 （ ）

A.直接效果

B.連帶效果

C.歷時效果

D.系統(tǒng)性影響

13.行政組織的類型有 （ ）

A.中樞機關(guān)

B.職能機關(guān)

C.輔助機關(guān)

D.幕僚機關(guān)

E.派出機關(guān)

14.一項全面而合理的行政決策應具備的要素有 （ ）

A.決策主體

B.決策客體

C.行政信息

D.決策方法

E.決策效果

15.行政改革的內(nèi)容包括 （ ）

A.功能更新

B.結(jié)構(gòu)更新

C.制度創(chuàng)新

D.部門創(chuàng)新

16.行政個體的社會性需要有

A.生理需要

B.尊重的需要

C.安全需要

D.自我實現(xiàn)需要

17.我國行政立法的程序依次為

A.立項

B.審查

C.起草

D.決定

E.公布

18.行政溝通的特征 （ ）

A.互動性

B.媒介性

C.期待性

D.目的性

19.行政司法途徑有 （ ）

A.行政途徑

B.司法途徑

C.告知途徑

D.受領(lǐng)途徑

20.國家公務員的回避種類有

A.職務回避

B.公務回避

C.地區(qū)回避

D.人事回避

21.行政領(lǐng)導活動的特征為

A.等級性

B.權(quán)威性

C.綜合性

D.服務性

22.私人行政與公共行政的區(qū)別是 （ ）

A.組織的性質(zhì)不同

B.管轄和處理的具體事務不同

C.行使的權(quán)力來源不同

D.行政目的和績效標準不同

E.社會監(jiān)督不同

23.行政組織的外向需求有

A.關(guān)系需要

B.組織目標的認同

C.成就的需要

D.組織角色行為的認同

24.人事行政的基本原則有 （ ）

A.公平

B.競爭

C.功績

D.依法管理

E.擇優(yōu)

25.法國人亨利.法約爾在《工業(yè)管理及一般管理》一書中提出的管理的五功能是

A.計劃

B.組織

C.決策

D.指揮

E.協(xié)調(diào)

F.控制