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大工21秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)3-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.（ ）的評估是考察受訓者對培訓的印象如何，是培訓評估中最低層次的評估。
A.反應層次
B.學習層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
答案:

2.自上而下的決策方式不包括：（ ）。
A.文化型
B.支持型
C.合作型
D.指令型
答案:

3.（ ）模式的人力資源規(guī)劃實施的決策權(quán)在企業(yè)最高決策者手里。
A.文化型
B.轉(zhuǎn)化型
C.合作型
D.指令型
答案:

4.（ ）是指人力資源中不同年齡員工的比例關(guān)系和構(gòu)成方式。
A.性別結(jié)構(gòu)
B.知識結(jié)構(gòu)
C.年齡結(jié)構(gòu)
D.心理結(jié)構(gòu)
答案:

5.人力資源晉升計劃的影響因素不包括：（ ）。
A.資歷因素
B.成就因素
C.工作績效因素
D.潛力因素
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.常用的甄選和測試方法主要包括：（ ）。
A.面試
B.心理測試
C.知識測試
D.情境模擬
答案:

7.人力資源外包計劃的配套機制包括：（ ）。
A.組織管理機制
B.溝通協(xié)調(diào)機制
C.風險預警機制
D.有效激勵機制
答案:

8.糾正戰(zhàn)略偏差的方法包括：（ ）。
A.糾偏戰(zhàn)略分析法
B.戰(zhàn)略規(guī)劃法
C.戰(zhàn)略刺激法
D.戰(zhàn)略活動法
答案:

9.人力資源配置計劃制定的原則包括：（ ）。
A.因崗設人原則
B.人盡其才原則
C.動態(tài)調(diào)節(jié)原則
D.長遠規(guī)劃原則
答案:

10.人力資源規(guī)劃管理者從層次上的劃分可以分為：（ ）。
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.智囊團
答案:

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.人力資源規(guī)劃設計實驗涉及的軟件設備包括實驗室、電腦等。
答案:

12.在全球業(yè)務外包的浪潮中，人力資源外包已經(jīng)成為一種新的發(fā)展趨勢。
答案:

13.應急管理法實際上是指在人力資源規(guī)劃實施過程中的一系列糾正偏差的活動。
答案:

14.獎勵是正向激勵，懲罰是負向激勵，二者都是激勵的重要形式。
答案:

15.人力資源配置計劃的作用首先在于它是人力資源規(guī)劃實現(xiàn)的保證。
答案:

16.企業(yè)能夠用于人力資源培訓的資源是有限的。
答案:

17.績效是企業(yè)最基本的激勵手段。
答案:

18.所謂員工的晉升路徑，是指一個人在企業(yè)組織中職業(yè)向上發(fā)展所經(jīng)過的路線。
答案:

19.人力資源配置計劃主要包含晉升政策和晉升安排。
答案:

20.人的積極性來源于個人的動機沖動，是動機力量的具體體現(xiàn)。
答案: