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大工21秋《人力資源規(guī)劃》在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 5 道試題,共 25 分)
1.人力資源規(guī)劃的影響因素不包括：（ ）。
A.地域因素
B.人口因素
C.政治因素
D.經(jīng)濟因素
答案:

2.本著抓住主要矛盾的思路進行規(guī)劃的一種方法是：（ ）。
A.戰(zhàn)略集合轉移法
B.關鍵成功因素法
C.企業(yè)系統(tǒng)規(guī)劃法
D.總體設計法
答案:

3.衡量人力資源效率的指標是：（ ）。
A.成果指標
B.效益指標
C.績效指標
D.環(huán)境指標
答案:

4.人力資源決策的基礎是：（ ）。
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源組織
C.人力資源資源價值
D.人力資源信息
答案:

5.人力資源規(guī)劃的過程不包括：（ ）。
A.人力資源態(tài)勢分析
B.人力資源信息收集
C.人力資源現(xiàn)狀分析
D.人力資源發(fā)展預測
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
6.人力資源規(guī)劃的特點包括：（ ）。
A.動態(tài)性
B.系統(tǒng)性
C.超前性
D.獨特性
答案:CD

7.按照規(guī)劃的層次，可以將人力資源規(guī)劃分為：（ ）。
A.長期規(guī)劃
B.短期規(guī)劃
C.總體規(guī)劃
D.業(yè)務規(guī)劃
答案

8.人力資源指標體系按照內(nèi)容劃分，可以分為：（ ）。
A.本體指標體系
B.產(chǎn)出效能指標體系
C.環(huán)境指標體系
D.評價指標體系
答案:C

9.人力資源規(guī)劃的原則包括：（ ）。
A.戰(zhàn)略性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.服務性原則
D.人本性原則
答案:CD

10.按照人力資源信息的來源劃分，人力資源信息可以分為：（ ）。
A.內(nèi)部信息
B.外部信息
C.原始信息
D.處理信息
答案:

三、判斷題 (共 10 道試題,共 50 分)
11.人力資源信息收集的方法包括普查法、重點調(diào)查法、典型調(diào)查法和抽樣調(diào)查法。
答案:正確

12.人力資源信息收集的過程中應遵循的原則有三條：準確性原則、即時性原則和系統(tǒng)性原則。
答案:正確

13.人力資源指標體系按照目的劃分，可以分為描述性指標體系和評價性指標體系。
答案:正確

14.數(shù)理統(tǒng)計的內(nèi)容主要包括參數(shù)估計、假設檢驗、非參數(shù)統(tǒng)計和訪談等。
答案:

15.在評價人力資源規(guī)劃時可以利用人力資源的素質、年齡、性別、職能和配置的結構指標對人力資源素質進行機構分布的評價。
答案:

16.戰(zhàn)略集合轉移法是基于人力資源系統(tǒng)作為企業(yè)的重要資源與職能管理系統(tǒng)應該支持企業(yè)運行的思想，用于企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)開發(fā)的一種方法。
答案:

17.PEST分析法是指通過對企業(yè)進行內(nèi)外部環(huán)境、資源及戰(zhàn)略能力分析進行總結。
答案:

18.人力資源平均發(fā)展速度指標為人力資源平均增長速度的凈增加速度。
答案:

19.人力資源規(guī)劃將越來越趨向扁平化。
答案:

20.人力資源規(guī)劃是預測未來的組織任務和環(huán)境對組織要求，以及為完成這些任務和滿足這些要求而提供人員的管理過程。
答案: