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大工21秋《人力資源管理導論》在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的( )。
A.最大動作單位
B.適中動作單位
C.最小動作單位
D.以上選項都不是
答案:

2.在人力資源供大于求時，企業(yè)不會采用的策略是（）。
A.鼓勵員工加班加點
B.擴大業(yè)務量
C.培訓員工
D.提前退休
答案:

3.個人能力和條件與其所屬的環(huán)境直接影響個人的工作績效，這是（ ）理論。
A.勒溫的場論
B.卡慈的組織壽命學說
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
答案:

4.對于規(guī)模龐大、人員較多的企業(yè)，易采用的職位調(diào)查方法是()。
A.面談法
B.實地觀察法
C.書面調(diào)查法
D.訪問法
答案:

5.德爾菲法是一種人力資源需求的()預測方法。
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結(jié)合
D.既非定性與定量
答案:

6.人力資源短期規(guī)劃期限是( )。
A.1年以內(nèi)
B.1年
C.3-5年
D.8-10年
答案:

7.人力資源供大于求應采?。?）種措施
A.內(nèi)部調(diào)劑
B.工作再設計
C.減少冗員
D.外部調(diào)劑
答案:

8.()是指調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場進行實地觀察和測定。
A.面談
B.書面調(diào)查
C.間接調(diào)查
D.實地觀察
答案:

9.一切資源中最重要的資源是( )。
A.自然資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
答案:

10.( )是以人為中心的工作分析方法。
A.面談法
B.功能性工作分析法
C.秩序分析法
D.職位分析問卷法
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.下列關于職位評價的特點敘述正確的是()。
A.職位評價的中心是"事"不是"人"
B.職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程
C.職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判
D.職位評價需要運用多種學科的理論和方法
答案:

12.以下關于招聘評估的說法正確的是()。
A.招聘評估是招聘工作的第二項工作
B.招聘評估包括招聘成本評估、錄用人員評估
C.招聘評估可以發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題
D.招聘評估是為了制定招聘策略
答案:

13.排序法的優(yōu)點是()。
A.簡單，能夠很快評價出職位的重要程度、次序
B.準確性高
C.有效減少錯誤和爭論
D.用于多種職位的評價
答案:

14.下列敘述中哪些是情景模擬法的優(yōu)點()。
A.時間短
B.工作量小
C.效度高
D.信度高
E.預測性強
答案

15.企業(yè)的培訓需求分析主要從（ ）兩個方面進行。
A.企業(yè)員工分析
B.企業(yè)現(xiàn)狀分析
C.企業(yè)未來的狀況預測
D.企業(yè)培訓資金需求分析
答案:

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)
16.企業(yè)的人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上均是隨時間動態(tài)變化的。
答案:正確

17.秩序分析法一般用于非管理工作的描述，它是一種以人為中心的工作分析方法。
答案:錯誤

18.人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。
答案:

19.了解現(xiàn)有企業(yè)人力資源的狀況，是制定人力資源規(guī)劃的基礎。
答案:

20.企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常采用職位公告和職位投標的做法。
答案: