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21秋《員工關(guān)系管理》作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,學派認為員工與企業(yè)的利益是基本一致的
A、正統(tǒng)多元論
B、自由改革主義
C、激進
D、管理主義
正確答案:


第2題,用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時應(yīng)當經(jīng)或全體職工討論與工會或者職工代表平等協(xié)商確定
A、職工代表大會
B、工會
C、職工代表
D、單位領(lǐng)導
正確答案:


第3題,員工關(guān)系的實質(zhì)是
A、沖突和合作
B、和諧共生
C、共同發(fā)展
D、談判
正確答案:


第4題,我國勞動爭議處理制度的基本體制是
A、仲裁
B、自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C、訴訟
D、調(diào)解
正確答案:


答案來源：（www.）,從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立勞動合同
A、一個或一個以上
B、一個
C、最多兩個
D、三個
正確答案:


第6題,集體談判的原則包括多數(shù)原則、排他性原則和原則
A、有效
B、獨立
C、公平
D、自愿
正確答案:


第7題,勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的自收到裁決書之日起日內(nèi)可以向人民法院起訴
A、15
B、30
C、60
D、90
正確答案:


第8題,是管理層推行的以自愿為基礎(chǔ)的活動用以影響雇員態(tài)度和工作場所行為
A、員工參加
B、雇員參與
C、雇員參加
D、員工參與
正確答案:


第9題,根據(jù)勞動爭議性質(zhì)的不同勞動爭議可區(qū)分為
A、權(quán)利事項爭議
B、調(diào)整事項爭議
C、個別爭議
D、集體爭議
正確答案:,B


答案來源：（www.）,簽訂培訓協(xié)議需滿足的條件包括
A、企業(yè)為員工解決了個人戶口
B、企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C、企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D、企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓
正確答案:,C,D


第11題,《勞動合同法》規(guī)定勞動合同無效或者部分無效的情形包括
A、以欺詐、威脅的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D、違反個人意愿并給雙方造成損失的
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,有效溝通的行為法則有
A、自信的態(tài)度
B、尊重體諒他人的行為
C、善用詢問和傾聽
D、直接有效地表達觀點
正確答案:,B,C,D


第13題,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動爭議處理的主要目的之一
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,管理不善和時間安排不妥經(jīng)常是低效溝通的主要原因
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,行為調(diào)適理論認為人的行為會受到外在刺激的影響而改變
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,同工同酬是指相同崗位的勞動者不論性別、年齡和用工形式等差異在從事同等價值的工作取得相同工作績效的前提下所獲得的報酬也應(yīng)當相同
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,三方協(xié)議不是勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,員工關(guān)系及其影響因素是隨著政策的變化而不斷變化的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,所有的用人單位都有經(jīng)濟性裁員的權(quán)利
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動者提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同
A、錯誤
B、正確
正確答案: