需要答案請加QQ：3230981406 微信：aopopenfd777

可做奧鵬全部院校在線作業(yè)、離線作業(yè)、畢業(yè)論文

21秋《人力資源統(tǒng)計學》作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,四分位差就是第三個四分位數與第個四分位數之差
A、一
B、二
C、四
正確答案:


第2題,人力資源統(tǒng)計數據按其性質可分為
A、一次統(tǒng)計數據
B、二次統(tǒng)計數據
C、三次統(tǒng)計數據
D、一次統(tǒng)計數據、二次統(tǒng)計數據和三次統(tǒng)計數據
正確答案:


第3題,一般采用與報告期的居民消費價格指數之比來表示人均實際工資
A、報告期人均貨幣工資
B、基期人均貨幣工資
C、上期人均貨幣工資
正確答案:


第4題,確定最低工資標準的通用方法有種
A、一
B、二
C、三
正確答案:


答案來源：（www.）,全距是數列中兩個極端數值之
A、和
B、積
C、減
D、差
正確答案:


第6題,人工成本統(tǒng)計的意義
A、有利于企業(yè)進行成本核算
B、有利于增加利潤和職工收入
C、宏觀政策制定的重要依據
D、有利于國際交流與合作
正確答案:,B,C,D


第7題,人力資源勞動生產率可以分別從進行測算
A、實物量指標
B、價值量指標
C、生產工作量指標
正確答案:,B,C


第8題,時期數列特點包括
A、不同時期的統(tǒng)計數據相加具有實際意義
B、數列中統(tǒng)計數值的大小與時期的長短有直接關系
C、數列中的統(tǒng)計數據通過連續(xù)不斷登記得到
D、不同時期的統(tǒng)計數據相加無實際意義
正確答案:,B,C


第9題,人力資源個體價值的非貨幣性計量方法通常采用
A、信息庫法
B、工作績效評價法
C、工作態(tài)度測定法
D、潛力評價法
E、專家打分法
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,衡量員工流動的統(tǒng)計指標主要有
A、員工流入率
B、員工流出率
C、員工人數
正確答案:,B


第11題,勞動生產率的可變構成指數是用以說明勞動生產率總平均變動程度的指數
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動生產率的固定構成指數是反映各組成單位勞動生產率平均水平變動對勞動生產率總水平的變動影響程度的指數
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,就業(yè)彈性的經濟含義是經濟的發(fā)展產生了對勞動力的需求經濟的增長引起了就業(yè)人數的增加
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,標準差是數列中各單位標志值與其算術平均數離差平方和的算術平均數的開平方
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源勞動效率就是人力資源勞動生產率
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,企業(yè)勞動者的工作時間按其構成要素可以分為日歷時間和制度公休時間
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,統(tǒng)計報表制度是一種自下而上布置自上而下通過填制統(tǒng)計報表搜集數據的制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,廣義的人力資源價值或廣義的人力資源產出價值包括人力資源必要勞動價值和人力資源剩余勞動價值兩部分而狹義的人力資源價值或狹義的人力資源產出價值僅指人力資源必要勞動價值部分
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,統(tǒng)計報表按國家統(tǒng)計法制定、實施和管理的一整套辦法稱為統(tǒng)計報表制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,按人力資源統(tǒng)計表的用途不同廣義的人力資源統(tǒng)計表可以分為調查表、整理表和分析表
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,結構相對數是兩個不同性質、屬于不同總體但又有聯(lián)系的總量指標之間的對比
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,工資總額從結構構成上看可分為基本工資和輔助工資兩部分
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,平均差系數就是將簡單平均差及加權平均差分別除以相應的算術平均數用以反映變量值離差的相對水平其計量單位為百分比
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,人力資源勞動效益是指就業(yè)勞動者在一定時間內生產產品含貨物與服務的能力
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源群體價值的貨幣性計量方法只采用非購入商譽法
A、錯誤
B、正確
正確答案: