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21秋《人力資源開發(fā)與管理》作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,國際社會通常稱補充養(yǎng)老保險為養(yǎng)老保險的（ ）。
A、第一支柱
B、第二支柱
C、第三支柱
D、第四支柱
正確答案:
第2題,儲蓄醫(yī)療保險模式的代表國家是（ ）。
A、新加坡
B、美國
C、德國
D、英國
正確答案:
第3題,影響人口總體數(shù)量變動的原因可分為（ ）。
A、人口的自然變動
B、人口的機械變動
C、人口的政治變動
D、人口的經(jīng)濟變動
正確答案:,B
第4題,面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點有（ ）。
A、對象的單一性
B、內(nèi)容的靈活性
C、信息的復(fù)雜性
D、交流的直接性
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,從測試對象范圍的角度，人力資源測試可以分為（ ）。
A、個體測試
B、團體測試
C、自我測試
D、老年人測試
正確答案:,B,C
第6題,績效考核的原則有（ ）。
A、公開與開放原則
B、反饋與提升原則
C、可靠性與正確性原則
D、可行性與實用性原則
正確答案:,B,C,D
第7題,對培訓(xùn)績效進行評估的指標(biāo)包括（ ）。
A、反應(yīng)指標(biāo)
B、學(xué)習(xí)指標(biāo)
C、行為指標(biāo)
D、成果指標(biāo)
正確答案:,B,C,D
第8題,我國勞動爭議處理程序包括（ ）。
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
正確答案:,B,C,D
第9題,人力資源流動收益包括（ ）。
A、貨幣性收益
B、技能型收益
C、機會性收益
D、文化性收益
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,行為改造型激勵理論主要包括（ ）。
A、強化論
B、歸因論
C、力場論
D、挫折理論
正確答案:,B,C,D
第11題,帕塞爾和西森所提出的五種管理風(fēng)格包括（ ）。
A、傳統(tǒng)式管理
B、溫情式管理
C、協(xié)商式管理
D、法制式管理
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,人力資源需求預(yù)測的統(tǒng)計方法包括（ ）。
A、趨勢分析法
B、比率分析法
C、回歸分析法
D、德爾菲法
正確答案:,B,C
第13題,在職業(yè)生涯的后期，應(yīng)開辟更為廣泛的職業(yè)出路。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,20世紀(jì)80年代，出現(xiàn)了管理學(xué)高度繁榮的局面，被人們稱為"管理理論的叢林"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核的簡單排序法，是根據(jù)統(tǒng)計學(xué)的正態(tài)分布原理，按照預(yù)先規(guī)定的比例將被評價者分配到各個績效類別上的方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,卡茨指出，從事管理應(yīng)當(dāng)具有"專業(yè)技能、人際技能和概念技能"三方面的技能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,1953年《中華人民共和國勞動保險條例》的頒布實施，標(biāo)志著我國城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險制度的建立。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,案例討論中的案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實，應(yīng)該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,一個社會的經(jīng)濟狀況，是影響該社會人口再生產(chǎn)的最根本的因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一般而言，先天因素比后天教育因素對人的素質(zhì)影響更為重要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,所謂新員工引導(dǎo)，是指用人單位向新進入的員工提供自身的基本情況資料，引導(dǎo)新進員工熟悉環(huán)境，消除他們的焦慮感，以促進他們的組織化過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,激勵的基本原則是公平。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,一個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平，從根本上決定了所引致的人力資源需求總量。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,人工成本是指雇主在從事生產(chǎn)經(jīng)營性活動中，因雇傭勞動力而發(fā)生的所有費用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
