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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《管理心理學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,主體對(duì)某特定對(duì)象進(jìn)行認(rèn)知、評(píng)價(jià)并做出價(jià)值判斷所形成的心理傾向被稱為（）
A、性格
B、氣質(zhì)
C、態(tài)度
D、動(dòng)機(jī)
正確答案:
第2題,以下哪項(xiàng)不屬于管理人員引起溝通的策略（）
A、運(yùn)用溝通
B、討論有爭(zhēng)議的問題
C、引進(jìn)外人
D、重新建構(gòu)組織
正確答案:
第3題,以下哪項(xiàng)不屬于費(fèi)爾德曼和阿德諾歸納的減少?zèng)_突的策略（）
A、遷就
B、回避
C、緩和
D、對(duì)質(zhì)
正確答案:
第4題,按照通路-目標(biāo)理論，邀請(qǐng)員工提供有關(guān)決策的輸入，并且在最終決策中努力使用他們的建議，屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。
A、指揮型
B、支持型
C、成就導(dǎo)向型
D、參與型
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,如果一位領(lǐng)導(dǎo)善于維持和強(qiáng)化組織中的多種關(guān)系，那么他屬于（）
A、Ｐ型
B、Ｍ型
C、ＰＭ型
D、pm型
正確答案:
第6題,首先提出"管理心理學(xué)"的心理學(xué)家是（）
A、馬基亞維里
B、薛恩
C、古利克
D、萊維特
正確答案:
第7題,個(gè)人對(duì)態(tài)度對(duì)象的評(píng)價(jià)、愛好和情緒反應(yīng)，稱為態(tài)度的（）
A、認(rèn)知成分
B、情感成分
C、行為意向
D、以上都不是
正確答案:
第8題,在知覺過(guò)程中，人們趨向于對(duì)容易說(shuō)出例子的事物給予高判斷，即所謂（）
A、易獲得性偏差
B、基礎(chǔ)比例偏差
C、社會(huì)刻板印象
D、心理定勢(shì)
正確答案:
第9題,按照格雷夫斯對(duì)價(jià)值觀的分類，下列哪種類型的人喜歡無(wú)拘無(wú)束、富有創(chuàng)造性的工作（）
A、宗族型
B、順從型
C、社交型
D、存在主義型
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)方格理論，管理績(jī)效最好的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。
A、9.1型
B、1.9型
C、9.9型
D、1.1型
正確答案:
第11題,關(guān)于自我效能感，下列說(shuō)法不正確的是（）
A、自我效能感并非一個(gè)人的真正能力
B、自我效能感越強(qiáng)的人所設(shè)定的目標(biāo)挑戰(zhàn)性越強(qiáng)
C、自我效能感高的人自控能力強(qiáng)
D、自我效能感可用于預(yù)測(cè)個(gè)體在不同情境中的行為
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,按照領(lǐng)導(dǎo)方格理論,"只講團(tuán)結(jié)，不關(guān)心生產(chǎn)"是（）
A、1.1型
B、9.1型
C、1.9型
D、9.9型
正確答案:
第13題,在影響知覺選擇性的因素中，下列不屬于個(gè)體主觀因素的是（）
A、興趣
B、知覺對(duì)象本身的特征
C、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)
D、性格與氣質(zhì)
正確答案:
第14題,某領(lǐng)導(dǎo)為樹立威信，決定狠狠打擊本廠一些不良現(xiàn)象，來(lái)個(gè)"殺一儆百"。這對(duì)職工來(lái)說(shuō)直到了什么強(qiáng)化作用？（）
A、積極強(qiáng)化
B、消極強(qiáng)化
C、懲罰
D、衰減
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,最早提出"社會(huì)人"和"經(jīng)濟(jì)人"學(xué)說(shuō)的是（）
A、梅奧
B、雪恩
C、麥格雷戈
D、勒溫
正確答案:
第16題,阿Q在被別人打了以后說(shuō)是兒子打了老子，其行為屬于下列哪種類型？（）
A、反向行為
B、壓抑
C、合理化
D、升華
正確答案:
第17題,研究者通過(guò)調(diào)查、了解、收集關(guān)于某個(gè)特定的人或群體的詳盡資料，然后進(jìn)行分析的研究方法，稱為（）
A、觀察法
B、個(gè)案法
C、調(diào)查法
D、實(shí)驗(yàn)法
正確答案:
第18題,某人與多年相識(shí)的女友分手后從此一蹶不振，這是一種什么心理表現(xiàn)？（）
A、攻擊
B、升華
C、冷漠
D、退化
正確答案:
第19題,依據(jù)心理學(xué)家對(duì)性格特征的劃分，目標(biāo)的明確性、主動(dòng)性屬于性格的（）
A、理智特征
B、對(duì)現(xiàn)實(shí)態(tài)度特征
C、情緒特征
D、意志特征
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,依據(jù)菲德勒模型，在環(huán)境適宜程度中等的情況下，哪種領(lǐng)導(dǎo)者最有效？（）
A、結(jié)構(gòu)導(dǎo)向
B、任務(wù)導(dǎo)向
C、關(guān)懷型
D、支持型
正確答案:
第21題,歸因理論在解釋行為時(shí)，如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做（）
A、內(nèi)在歸因
B、外在歸因
C、個(gè)人歸因
D、情境歸因
正確答案:,D
第22題,實(shí)驗(yàn)法包括（）
A、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)
B、控制實(shí)驗(yàn)
C、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
D、臨床實(shí)驗(yàn)
正確答案:,C
第23題,影響競(jìng)爭(zhēng)與合作的因素包括（）
A、動(dòng)機(jī)
B、威脅
C、個(gè)性
D、目標(biāo)
正確答案:,B,C
第24題,以下哪項(xiàng)不屬于信息溝通的功能
A、信息溝通的功能
B、促進(jìn)決策的功能
C、資源共享的功能
D、思想教育的功能
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,多血質(zhì)類型的人，其神經(jīng)系統(tǒng)的特性表現(xiàn)為（）
A、強(qiáng)度較強(qiáng)
B、靈活
C、不靈活
D、比較活潑
正確答案:,B,D
第26題,組織文化的本質(zhì)包括（）
A、人際取向
B、團(tuán)隊(duì)取向
C、注意細(xì)節(jié)
D、結(jié)果取向
正確答案:,B,C,D
第27題,人們常說(shuō)的社會(huì)知覺過(guò)程中的可能偏誤有（）
A、第一印象
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、刻板印象
正確答案:,B,C,D
第28題,用雙因素理論分析，下列選項(xiàng)中哪些屬于激勵(lì)因素（）
A、工作成就感
B、工作認(rèn)可
C、人際關(guān)系
D、提拔晉升
正確答案:,B,D
第29題,以下哪項(xiàng)不符合外向型的特征（）
A、敏感
B、熱情
C、脆弱
D、尋求刺激
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,雙因素理論將以下哪些內(nèi)容看作激勵(lì)因素（）
A、責(zé)任感
B、人際關(guān)系
C、晉升
D、報(bào)酬
正確答案:,C
第31題,布萊克和默頓的管理方格圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為的維度分為兩個(gè)：一個(gè)是關(guān)心員工取向，一個(gè)是關(guān)心生產(chǎn)取向。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,只要群體士氣高，生產(chǎn)效率就一定高。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,在管理時(shí)要將正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化相結(jié)合。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,期望值也叫期望概率，是指?jìng)€(gè)人對(duì)某項(xiàng)目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)的概率估計(jì)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,最早提出心智模式的學(xué)者是蘇格蘭心理學(xué)家圣吉。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,伯恩斯的重疊角色組理論對(duì)組織中的各個(gè)角色的行為做出了分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,影響公平差別閾的因素包括經(jīng)濟(jì)效益因素、文化因素、職務(wù)因素、職稱因素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,組織的變量包括結(jié)構(gòu)變量和因果變量?jī)蓚€(gè)要素。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,氣質(zhì)是直接影響活動(dòng)效率的個(gè)性心理特征。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)要受到組織的規(guī)模、戰(zhàn)略、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和權(quán)力控制等因素的影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,管理方格圖中的1.1型管理方式也稱作貧乏型管理，這種類型的管理者既不關(guān)心生產(chǎn)，也不關(guān)心人
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,性格是個(gè)體穩(wěn)定的心理風(fēng)格和面貌，是穩(wěn)定、習(xí)慣化的行為方式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,群體不是個(gè)體的簡(jiǎn)單相加，而是將個(gè)體力量匯合成新的力量。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,強(qiáng)化理論以弗隆的操作性反射理論為基礎(chǔ)的，他著眼于行為的過(guò)程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,管理方格圖中的9.1型管理方式，也稱作任務(wù)型管理，這種類型的管理者只關(guān)心生產(chǎn)，不關(guān)心人
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,從眾行為是指，群體成員企求自己的生活水平跟從群體的傾向。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,群體的基本特征是差異性、整體性、獨(dú)特性、傾向性和穩(wěn)定性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,被稱為"組織理論之父"的三位先驅(qū)是韋伯、法約爾和泰勒。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,認(rèn)知能力包括語(yǔ)言能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、想象能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,組織發(fā)展是組織成員獲得解決將來(lái)可能出現(xiàn)問題的能力的連續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
