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[四川大學(xué)]《工作分析的理論和技術(shù)（1）1153》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列選項中不屬于基于素質(zhì)的績效評價方法的是（         ）。
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)
B、心理測量法
C、360度考核法
D、公務(wù)處理法
正確答案:


第2題,薪酬體系的基礎(chǔ)是（       ）。
A、貨幣薪酬
B、非貨幣薪酬
C、基礎(chǔ)工資
D、績效工資
正確答案:


第3題,在整個工作分析過程中，核心部分是（         ）。
A、收集信息階段
B、分析階段
C、運用階段
D、反饋與調(diào)整階段
正確答案:


第4題,(      )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:


答案來源：（www.）,下列選項中，不屬于特質(zhì)評價的評價維度的是（     ）。
A、等級
B、實用性
C、準(zhǔn)確性
D、權(quán)重
正確答案:


第6題,工作分析和工作設(shè)計的理論基礎(chǔ)是(   )。
A、科學(xué)管理原理
B、雙因素理論
C、組織設(shè)計理論
D、人際關(guān)系理論
正確答案:


第7題,（        ）包括了工作在組織中的位置、工作責(zé)任和權(quán)利等等。
A、工作任務(wù)
B、工作流程
C、工作的轉(zhuǎn)換特征
D、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:


第8題,下列選項中，不屬于觀察法的特點的是（           ）。
A、操作簡單
B、對觀察人員的培訓(xùn)要求簡單
C、適用于常規(guī)性的工作
D、適用于腦力勞動多的工作
正確答案:


第9題,（       ）是一種專門針對管理人員設(shè)計的工作分析系統(tǒng)。
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、管理人員職務(wù)描述問卷
C、職務(wù)分析問卷
D、評價中心技術(shù)
正確答案:


答案來源：（www.）,任職資格被認為是達到績效標(biāo)準(zhǔn)的（           ）。
A、最高要求
B、最低可接受標(biāo)準(zhǔn)
C、理想要求
D、期望要求
正確答案:


第11題,（          ）是由軍隊系統(tǒng)的心理學(xué)家弗萊內(nèi)根進行的。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:


答案來源：（www.）,臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（         ）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。
A、工作特殊輸入
B、工作特殊權(quán)限
C、工作的特殊要求
D、個人特質(zhì)
正確答案:


第13題,(   )是美國普渡大學(xué)的研究員麥考米克等人研究出的一套數(shù)量化的工作說明法。
A、職能工作分析(FJA)法
B、職務(wù)分析問卷(PAQ)
C、職業(yè)分析問卷(OAQ)
D、HP 工作設(shè)計方法
正確答案:


第14題,工作系統(tǒng)的選用首先取決于（         ）。
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、工作結(jié)果
C、企業(yè)價值觀
D、工作的過程特征
正確答案:


答案來源：（www.）,（        ）是用預(yù)先設(shè)計好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。
A、問卷法
B、訪談法
C、典型事例法
D、工作日志法
正確答案:


第16題,工作分析思想的由來最早可追溯到（        ）的思想。
A、穆斯特博格
B、狄德羅
C、泰羅
D、蘇格拉底
正確答案:


第17題,管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的(   )。
A、基本起因
B、必然要求
C、動力
D、當(dāng)然結(jié)果
正確答案:


第18題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，臨界特質(zhì)分析是對（     ）進行分析。
A、工作內(nèi)容
B、任務(wù)屬性
C、職員本身
D、工作條件
正確答案:


第19題,（       ）參與工作分析的優(yōu)點是對工作有全面而深入的了解，確定是需要培訓(xùn)，不好保證分析的客觀性。
A、工作分析專家
B、任職者
C、主管
D、客戶
正確答案:


答案來源：（www.）,計劃階段是工作分析的第一階段，在此階段應(yīng)明確工作分析的意義、范圍、步驟、時間表以及 (   )。
A、方法
B、經(jīng)費
C、調(diào)查表
D、說明書樣式
正確答案:


第21題,下列選項中，不屬于測量效度的方法常用的是（    ）。
A、內(nèi)容效度
B、結(jié)構(gòu)效度
C、構(gòu)念效度
D、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
正確答案:


第22題,（    ）是對工作的制約與被制約關(guān)系、協(xié)作關(guān)系、升遷關(guān)系與調(diào)換關(guān)系等進行分析。
A、工作協(xié)調(diào)性分析
B、工作任務(wù)分析
C、工作關(guān)系分析
D、工作責(zé)權(quán)分析
正確答案:


第23題,(   )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、工作輪換
B、輪班作業(yè)
C、工作小組
D、工作擴大化
正確答案:


第24題,下列選項中，不屬于非系統(tǒng)的績效評估方法的是（          ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、360度考核法
C、目標(biāo)管理法
D、簡單排序法
正確答案:


答案來源：（www.）,下列選項中，不屬于培訓(xùn)需求分析層次的是（         ）。
A、社會層次分析
B、組織層次分析
C、人員層次分析
D、工作層次分析
正確答案:


第26題,工作描述可以應(yīng)用于（        ）。
A、人員招聘
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、績效評價
D、組織設(shè)計
E、人員晉升調(diào)動管理
正確答案:,B,C,D,E


第27題,管理人員描述問卷的優(yōu)點在于（         ）。
A、適用于不同組織內(nèi)管理層級以上的職位分析，針對性強
B、為培育管理人才指明了方向
C、成本低
D、為管理工作的分類和確定管理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據(jù)
E、可以深入分析所有類型的管理工作
正確答案:,B,D


第28題,一個完整意義上的工作者必須具有以下技能（       ）。
A、通用技能
B、特定工作技能
C、適應(yīng)環(huán)境技能
D、管理技能
E、人際溝通技能
正確答案:,B,C


第29題,工作要素法的優(yōu)點在于（         ）。
A、開發(fā)性高，可提取個性化的工作要素
B、獨立性強，不用依賴工作分析人員對工作要素的總結(jié)
C、操作方法和數(shù)值的標(biāo)準(zhǔn)化轉(zhuǎn)換具有一定客觀性
D、可應(yīng)用到人員甄選和確定培訓(xùn)需求
E、受主觀影響小
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,訪談法是工作分析中經(jīng)常要用到的一種方法，訪談的主要內(nèi)容涉及（       ）。
A、工作設(shè)置目的
B、職業(yè)生涯設(shè)計
C、工作內(nèi)容
D、工作性質(zhì)與范圍
E、任職者所負的責(zé)任
正確答案:,C,D,E


第31題,工作擴大化的途徑主要有（          ）。
A、上行工作裝載
B、下行工作裝載
C、縱向工作裝載
D、橫向工作裝載
正確答案:,D


第32題,管理人員職務(wù)描述問卷的結(jié)果包括（        ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個體職位價值報告
D、團體工作價值報告
E、與職位對應(yīng)的績效評價表
正確答案:,B,C,D,E


第33題,在臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)中，技術(shù)能力分析的步驟與工作要求與任務(wù)分析在（        ）是不同的。
A、收集資料
B、問卷設(shè)計與填寫
C、確定最低要求
D、確定培訓(xùn)需求要素
E、形成技術(shù)能力說明書
正確答案:,D,E


第34題,工作分析所需要關(guān)注的主要對象包括(           ).
A、工作對象
B、工作輸出特征
C、工作輸入特征
D、工作的轉(zhuǎn)換特征
E、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:,C,D,E


第35題,工作分析開展的前提條件是（         ）。
A、組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定
B、組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性
C、各部門的工作職位相對明確
D、有充足的人員保證工作分析活動的開展
正確答案:,B,C,D


第36題,對工作信息的收集和分析通常包括的內(nèi)容有（       ）
A、職位名稱分析
B、任職者的實際素質(zhì)分析
C、工作內(nèi)容分析
D、工作環(huán)境分析
E、工作任職者的必須條件分析
正確答案:,C,D,E


第37題,工作背景信息包括（       ）。
A、工作的物理環(huán)境
B、工作時間表
C、工作的組織形式和社會環(huán)境
D、經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵
E、工作的質(zhì)量和數(shù)量
正確答案:,B,C,D


第38題,任職資格分析包括（             ）。
A、必備知識分析
B、必備智力分析
C、必備經(jīng)驗分析
D、必備能力分析
E、必備心理素質(zhì)分析
正確答案:,C,D,E


第39題,采用工作導(dǎo)向還是人員導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（         ）
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、產(chǎn)業(yè)類型
C、企業(yè)規(guī)模
D、工作的過程和過程特征
E、企業(yè)價值觀中對人的假設(shè)
正確答案:,B,D,E


第40題,關(guān)鍵事件法的缺點在于（         ）。
A、應(yīng)用面狹窄
B、時間花費大
C、工作量大，耗精力
D、行為標(biāo)準(zhǔn)不明確
E、對中等員工關(guān)注不夠
正確答案:


第41題,管理人員職務(wù)描述問卷從（       ）出發(fā)對工作進行分析。
A、管理工作因子
B、管理激勵因子
C、管理績效因子
D、工作評價因子
正確答案:,C,D


第42題,一份完整的工作說明書應(yīng)該包括（       ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
D、報酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E


第43題,在進行臨界特質(zhì)分析時，由工作分析人員對特質(zhì)的（     ）進行評價。
A、先進性
B、系統(tǒng)性
C、相關(guān)性
D、等級
E、實用性
正確答案:,D,E


第44題,職務(wù)分析問卷最初設(shè)計的目的是用來實現(xiàn)（       ）。
A、制定人力資源規(guī)劃
B、確定任職資格
C、工作評價
D、工作分類
E、績效考核
正確答案:,D,E


第45題,下列選項中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（          ）。
A、職能工作分析系統(tǒng)
B、職位分析問卷
C、管理人員職務(wù)描述問卷
D、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)
正確答案:,C,D


第46題,工作分析一旦完成，就稱為規(guī)范，不再改動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,工作描述針對的是公司的中高層經(jīng)理職員及專業(yè)人員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,工作分析結(jié)果的應(yīng)用并非是獨立進行的，例如工作分類與工作評價常常是交織在一起的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,在描述關(guān)鍵事件時，除了描述工作者的外在行為，也需要對他們的內(nèi)在心理活動或疏忽之處進行說明。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,任務(wù)清單分析系統(tǒng)信息可靠性高，但是難度較大，所需費用也過大。
A、錯誤
B、正確
正確答案: