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[四川大學(xué)]《工作分析的理論和技術(shù)（1）1153》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）能最大限度地發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力，同時能把員工對薪酬的不滿減少到最低。
A、跟隨型薪酬策略
B、領(lǐng)先型薪酬策略
C、滯后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
正確答案:
第2題,（ ）是由軍隊系統(tǒng)的心理學(xué)家弗萊內(nèi)根進行的。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:
第3題,工作豐富化是以（ ）為中心的工作再設(shè)計。
A、企業(yè)文化
B、財務(wù)預(yù)算
C、任職者
D、工作本身
正確答案:
第4題,任務(wù)清單分析系統(tǒng)中收集工作信息的工具實際上是一種高度( )的調(diào)查問卷。
A、開放
B、系統(tǒng)化
C、結(jié)構(gòu)化
D、分散化
正確答案:
答案來源：（www.）,管理跨度的有限性是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、基本起因
B、必然要求
C、動力
D、當(dāng)然結(jié)果
正確答案:
第6題,一項工作的最終結(jié)果除人以外的必備條件是（ ）。
A、工作的輸入
B、工作任務(wù)
C、工作流程
D、工作的輸出
正確答案:
第7題,（ ）是用預(yù)先設(shè)計好的調(diào)查問卷來獲取工作分析的相關(guān)信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。
A、問卷法
B、訪談法
C、典型事例法
D、工作日志法
正確答案:
第8題,在運用訪談法是，最常見的問題是（ ）。
A、回答的信息扭曲
B、回答者無興趣
C、耗時多，成本高
D、信息雜亂
正確答案:
第9題,工資等級通常是工作說明書中( )的常見項目。
A、工作定位
B、工作描述
C、工作職責(zé)
D、工作要求細則
正確答案:
答案來源：（www.）,工作系統(tǒng)的選用首先取決于（ ）。
A、工作的結(jié)構(gòu)性
B、工作結(jié)果
C、企業(yè)價值觀
D、工作的過程特征
正確答案:
第11題,下列選項中不屬于基于素質(zhì)的績效評價方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵績效指標(biāo)
B、心理測量法
C、360度考核法
D、公務(wù)處理法
正確答案:
答案來源：（www.）,任務(wù)清單系統(tǒng)是一種典型的（ ） 工作分析系統(tǒng)。
A、人員傾向性
B、工作傾向性
C、環(huán)境傾向性
D、文化傾向性
正確答案:
第13題,工資等級通常是職務(wù)說明書中( )的常見項目。
A、職務(wù)定位
B、職務(wù)描述
C、工作職責(zé)
D、職務(wù)要求細則
正確答案:
第14題,( )是指一個個體擔(dān)負的一項或多項任務(wù)組成的活動，即由一個個體操作的任務(wù)的總和。
A、職務(wù)
B、職責(zé)
C、職位
D、工作要素
正確答案:
答案來源：（www.）,( )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:
第16題,工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（ ）。
A、權(quán)限
B、關(guān)系
C、范圍
D、環(huán)境
正確答案:
第17題,（ ）是指那些絕大多數(shù)初學(xué)者或者較低層次的員工都希望而且在一段時間內(nèi)也有可能達到的工作崗位。
A、一般崗位
B、管理崗位
C、關(guān)鍵崗位
D、初級崗位
正確答案:
第18題,（ ）是一種專門針對管理人員設(shè)計的工作分析系統(tǒng)。
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、管理人員職務(wù)描述問卷
C、職務(wù)分析問卷
D、評價中心技術(shù)
正確答案:
第19題,（ ）是19世紀(jì)50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質(zhì)上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關(guān)鍵事件分析技術(shù)
D、任務(wù)清單系統(tǒng)
正確答案:
答案來源：（www.）,下列選項中，不屬于特質(zhì)評價的評價維度的是（ ）。
A、等級
B、實用性
C、準(zhǔn)確性
D、權(quán)重
正確答案:
第21題,（ ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A、管理人員職務(wù)描述問卷
B、職務(wù)分析問卷
C、工作要素法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第22題,臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)是完全以（ ）為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。
A、工作特殊輸入
B、工作特殊權(quán)限
C、工作的特殊要求
D、個人特質(zhì)
正確答案:
第23題,（ ）是在進行工作分析時必須首先要明確的一點。
A、工作描述
B、工作權(quán)限
C、工作名稱
D、工作目的
正確答案:
第24題,在整個工作分析過程中，核心部分是（ ）。
A、收集信息階段
B、分析階段
C、運用階段
D、反饋與調(diào)整階段
正確答案:
答案來源：（www.）,任職資格被認為是達到績效標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。
A、最高要求
B、最低可接受標(biāo)準(zhǔn)
C、理想要求
D、期望要求
正確答案:
第26題,工作分析的收集信息階段包括（ ）。
A、選擇信息來源
B、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
C、確定收集信息的原則
D、確定信息收集的內(nèi)容
E、明確工作分析的目的
正確答案:,B,C,D
第27題,下列選項中，不屬于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的優(yōu)點的是（ ）。
A、實用性強
B、簡單
C、可以分析各種類型的職位
D、結(jié)果比較準(zhǔn)確
正確答案:,B
第28題,一個完整意義上的工作者必須具有以下技能（ ）。
A、通用技能
B、特定工作技能
C、適應(yīng)環(huán)境技能
D、管理技能
E、人際溝通技能
正確答案:,B,C
第29題,工作描述可以應(yīng)用于（ ）。
A、人員招聘
B、培訓(xùn)與開發(fā)
C、績效評價
D、組織設(shè)計
E、人員晉升調(diào)動管理
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,管理人員職務(wù)描述問卷的結(jié)果包括（ ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個體職位價值報告
D、團體工作價值報告
E、與職位對應(yīng)的績效評價表
正確答案:,B,C,D,E
第31題,工作分析所需要關(guān)注的主要對象包括( ).
A、工作對象
B、工作輸出特征
C、工作輸入特征
D、工作的轉(zhuǎn)換特征
E、工作的關(guān)聯(lián)特征
正確答案:,C,D,E
第32題,管理人員描述問卷的優(yōu)點在于（ ）。
A、適用于不同組織內(nèi)管理層級以上的職位分析，針對性強
B、為培育管理人才指明了方向
C、成本低
D、為管理工作的分類和確定管理職業(yè)發(fā)展路徑提供了依據(jù)
E、可以深入分析所有類型的管理工作
正確答案:,B,D
第33題,工作描述的直接目的是為下列哪幾項工作提供依據(jù)（ ）
A、職位評價
B、崗位分類
C、員工素質(zhì)測評
D、企業(yè)勞動人事管理
E、職工招聘、任用、選拔、培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D,E
第34題,臨界特質(zhì)系統(tǒng)的三大類特質(zhì)維度包括（ ）。
A、身體技能
B、認知能力
C、思想素質(zhì)
D、道德休養(yǎng)
E、動機因素
正確答案:,B,E
第35題,訪談法是工作分析中經(jīng)常要用到的一種方法，訪談的主要內(nèi)容涉及（ ）。
A、工作設(shè)置目的
B、職業(yè)生涯設(shè)計
C、工作內(nèi)容
D、工作性質(zhì)與范圍
E、任職者所負的責(zé)任
正確答案:,C,D,E
第36題,工作背景信息包括（ ）。
A、工作的物理環(huán)境
B、工作時間表
C、工作的組織形式和社會環(huán)境
D、經(jīng)濟激勵和非經(jīng)濟激勵
E、工作的質(zhì)量和數(shù)量
正確答案:,B,C,D
第37題,管理人員職務(wù)描述問卷從（ ）出發(fā)對工作進行分析。
A、管理工作因子
B、管理激勵因子
C、管理績效因子
D、工作評價因子
正確答案:,C,D
第38題,工作的權(quán)限主要包括（ ）。
A、提案
B、承辦
C、協(xié)作
D、審核
E、備案
正確答案:,B,D
第39題,工作分析開展的前提條件是（ ）。
A、組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定
B、組織結(jié)構(gòu)已確定，具有相當(dāng)穩(wěn)定性
C、各部門的工作職位相對明確
D、有充足的人員保證工作分析活動的開展
正確答案:,B,C,D
第40題,任職資格分析包括（ ）。
A、必備知識分析
B、必備智力分析
C、必備經(jīng)驗分析
D、必備能力分析
E、必備心理素質(zhì)分析
正確答案:,C,D,E
第41題,工作設(shè)計需要考慮的因素有（ ）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、文化因素
D、行為因素
正確答案:,B,D
第42題,職務(wù)分析問卷最初設(shè)計的目的是用來實現(xiàn)（ ）。
A、制定人力資源規(guī)劃
B、確定任職資格
C、工作評價
D、工作分類
E、績效考核
正確答案:,D,E
第43題,關(guān)鍵事件法中對關(guān)鍵事件的編寫應(yīng)該包括（ ）：
A、該行為發(fā)生的背景
B、員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的
C、員工行為可觀察
D、行為的后果能被認知
正確答案:,B,C,D
第44題,關(guān)鍵事件法的缺點在于（ ）。
A、應(yīng)用面狹窄
B、時間花費大
C、工作量大，耗精力
D、行為標(biāo)準(zhǔn)不明確
E、對中等員工關(guān)注不夠
正確答案:
第45題,在進行臨界特質(zhì)分析時，由工作分析人員對特質(zhì)的（ ）進行評價。
A、先進性
B、系統(tǒng)性
C、相關(guān)性
D、等級
E、實用性
正確答案:,D,E
第46題,人員傾向性工作分析系統(tǒng)適用于那些勞動過程是常規(guī)的、可見的，勞動結(jié)果易于衡量的工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,工作是組織最基本、也是最小的結(jié)構(gòu)單元，它是將員工聯(lián)系在組織中的紐帶。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,在提取工作信息時，可以向具體的工作執(zhí)行人員提取勞動負荷方面的信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,當(dāng)對特定人員進行研究時，工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)是首選。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,信度是指測量在多大程度上能反映所要測量內(nèi)容的真實性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
