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[四川大學(xué)]《管理學(xué)原理2458》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,在（ ）組織結(jié)構(gòu)中既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)。
A、職能型
B、直線型
C、事業(yè)部型
D、矩陣型
正確答案:


第2題,科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人是（ ），他被譽(yù)為科學(xué)管理之父。
A、亞當(dāng)?斯密
B、羅伯特?歐文
C、法約爾
D、泰勒
正確答案:


第3題,認(rèn)為要把環(huán)境變化對(duì)管理的作用具體化，將管理理論與管理實(shí)踐結(jié)合起來，并且認(rèn)為環(huán)境是影響管理選擇重要因素的理論是（ ）。
A、系統(tǒng)管理理論
B、決策理論
C、權(quán)變理論
D、科學(xué)管理理論
正確答案:


第4題,企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，而工人的目的是獲得最多的工資收入。這種看法是基于對(duì)人性的那種假設(shè)：    （ ）
A、社會(huì)人假設(shè)
B、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
C、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
正確答案:


答案來源：（www.）,在組織管理中，無論對(duì)于哪一件工作來說，一個(gè)下屬人員只應(yīng)接受一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的命令，這一條普遍的、永久的、而且是必要的原則。這指的是法約爾14條管理原則中的哪一條：   （ ）
A、集中化
B、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
C、統(tǒng)一指揮
D、等級(jí)系列
正確答案:


第6題,下列選項(xiàng)中不屬于預(yù)算特征的是：（ ）
A、預(yù)算是一種計(jì)劃
B、預(yù)算是組織目標(biāo)
C、預(yù)算是一種預(yù)測(cè)
D、預(yù)算是控制手段
正確答案:


第7題,任何管理者或多或少都有某些制定計(jì)劃的權(quán)力和責(zé)任，這體現(xiàn)了計(jì)劃的何種特征：   （ ）
A、目的性
B、主導(dǎo)性
C、有效性
D、普遍性
正確答案:


第8題,彼得?圣吉對(duì)未來企業(yè)組織模式進(jìn)行了探索研究，提出了一個(gè)新的概念：（ ）
A、盈利性組織
B、非盈利性組織
C、未來型組織
D、學(xué)習(xí)型組織
正確答案:


第9題,（ ）是要促使人們改變?cè)械膽B(tài)度和行為并消除那些支持這些態(tài)度和行為的因素，輸給他們一些新觀念。
A、解凍
B、改變
C、固結(jié)
D、維持
正確答案:


答案來源：（www.）,責(zé)任原理要求要實(shí)現(xiàn)高效的管理，就必須在（ ）的基礎(chǔ)上明確規(guī)定這些部門和個(gè)人必須承擔(dān)與此相應(yīng)的責(zé)任。
A、合理分工
B、明確責(zé)任
C、職位設(shè)計(jì)
D、合理授權(quán)
正確答案:


第11題,下列理論是由美國心理學(xué)家亞布拉罕?馬斯洛提出的是（ ）。
A、雙因素理論
B、需要層次理論
C、X理論
D、Y理論
正確答案:


答案來源：（www.）,以下控制類型中，可以保證整體上的一致性，有助于維持統(tǒng)一的總體目標(biāo)，但信息傳輸效率低，適應(yīng)性差，會(huì)使控制過程變得復(fù)雜的是：    （ ）
A、分散控制
B、前饋控制
C、集中控制
D、反饋控制
正確答案:


第13題,下列選項(xiàng)中不屬于語言系統(tǒng)所造成的障礙是： （ ）
A、誤解
B、歪曲
C、信息表達(dá)方式不當(dāng)
D、信息傳遞方式不當(dāng)
正確答案:


第14題,美國心理學(xué)家赫茲伯格通過調(diào)查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（ ）
A、公平理論
B、強(qiáng)化理論
C、需要層次理論
D、雙因素理論
正確答案:


答案來源：（www.）,制定一項(xiàng)完整的計(jì)劃需要經(jīng)過一系列的步驟才能完成，首先第一步估量機(jī)會(huì)，接著應(yīng)該（ ）
A、編制預(yù)算
B、開發(fā)可行方案
C、確定目標(biāo)
D、確定派生計(jì)劃
正確答案:


第16題,梅奧等人的霍桑實(shí)驗(yàn)證明了企業(yè)中存在（ ）組織，這類組織會(huì)通過影響工人的工作態(tài)度來影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和目標(biāo)的達(dá)成。
A、正式
B、有效率
C、非正式
D、無效率
正確答案:


第17題,計(jì)劃的（ ）原則要求計(jì)劃應(yīng)以組織目標(biāo)為指導(dǎo)，協(xié)調(diào)組織層次、組織部門之間的關(guān)系，并且要使短期計(jì)劃與長期計(jì)劃相協(xié)調(diào)。
A、承諾
B、靈活性
C、綜合平衡
D、限定因素
正確答案:


第18題,在企業(yè)管理活動(dòng)中，計(jì)劃為一切活動(dòng)確定所需，是管理者行使管理職能的起步和基礎(chǔ)，這表現(xiàn)了計(jì)劃的何種特征：    （ ）
A、目的性
B、主導(dǎo)性
C、有效性
D、普遍性
正確答案:


第19題,管理方法中的    方法是指通過傳授、宣傳、啟發(fā)、誘導(dǎo)等方式，提高人們的思想認(rèn)識(shí)和科學(xué)文化水平，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。（ ）
A、法律
B、思想政治工作
C、行政
D、教育
正確答案:


答案來源：（www.）,由相互作用和相互依賴的若干部分組成的、具有特定功能的有機(jī)整體稱為：    。（ ）
A、群體
B、系統(tǒng)
C、集體
D、組織
正確答案:


第21題,主張對(duì)激勵(lì)進(jìn)行有針對(duì)的刺激，認(rèn)為人的行為是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循環(huán)學(xué)習(xí)過程中過去行為的結(jié)果。這種理論是    （ ）
A、公平理論
B、強(qiáng)化理論
C、需要層次理論
D、雙因素理論
正確答案:


第22題,個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)若能取得協(xié)調(diào)一致，人們的行為就會(huì)趨向統(tǒng)一，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的效率就會(huì)越高效果就會(huì)越好。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)過程中的：    （ ）
A、指明目標(biāo)原則
B、協(xié)調(diào)目標(biāo)原則
C、直接管理原則
D、激勵(lì)原則
正確答案:


第23題,下列組織變革的原因中不屬于組織變革的外部原因的是（ ）
A、市場(chǎng)
B、技術(shù)
C、資源
D、職工價(jià)值觀念
正確答案:


第24題,依靠經(jīng)濟(jì)手段和經(jīng)濟(jì)方式，通過經(jīng)濟(jì)利益的得失來指揮、調(diào)節(jié)、控制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而不是依靠權(quán)威、強(qiáng)制性命令直接干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。這體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)方法中的（ ）特征。
A、利益性
B、非直接性
C、靈活性
D、平等性
正確答案:


答案來源：（www.）,下列選項(xiàng)中不屬于預(yù)算控制不足之處的是：    （ ）
A、沒有計(jì)劃性
B、導(dǎo)致效率低下
C、缺乏靈活性
D、過于詳細(xì)
正確答案:


第26題,依照計(jì)劃要求、目標(biāo)和執(zhí)行情況，采取措施糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是管理的（ ）職能。
A、組織
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、創(chuàng)新
正確答案:


第27題,馬斯洛的需要層次理論中，最高一級(jí)的需要：    （ ）
A、自我實(shí)現(xiàn)的需要
B、社會(huì)需要
C、尊重需要
D、安全需要
正確答案:


第28題,有效產(chǎn)出與其投入之間的比例關(guān)系是（ ）
A、效果
B、效率
C、有效性
D、效益
正確答案:


第29題,（ ）是指對(duì)組織成員的行為進(jìn)行引導(dǎo)和施加影響的活動(dòng)過程，其目的是帶領(lǐng)和指揮組織的全體成員同心協(xié)力的執(zhí)行組織的計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
A、決策
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、控制
D、計(jì)劃
正確答案:


答案來源：（www.）,有章可循、照章運(yùn)作便可取得預(yù)期效果的管理活動(dòng)是（ ）
A、程序性活動(dòng)
B、有機(jī)性活動(dòng)
C、非程序性活動(dòng)
D、無機(jī)性活動(dòng)
正確答案:


第31題,下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)中對(duì)人性的假設(shè)有：（ ）
A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B、社會(huì)人假設(shè)
C、利己人假設(shè)
D、復(fù)雜人假設(shè)
E、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
正確答案:,B,D,E


第32題,決定管理者管理寬度的因素主要有：（ ）
A、管理者的能力
B、下屬的能力
C、管理任務(wù)的性質(zhì)
D、組織結(jié)構(gòu)
E、授權(quán)
正確答案:


第33題,管理活動(dòng)可分為兩大類（ ）
A、程序性活動(dòng)
B、有機(jī)性活動(dòng)
C、非程序性活動(dòng)
D、無機(jī)性活動(dòng)
E、有序性活動(dòng)
正確答案:,C


第34題,下列選項(xiàng)中屬于學(xué)習(xí)管理學(xué)所用的基本方法有：（ ）
A、唯物辯證法
B、系統(tǒng)方法
C、理論聯(lián)系實(shí)際的方法
D、唯心辯證法
E、歸納法
正確答案:,B,C,E


第35題,管理方法中法律方法的主要特點(diǎn)有：（ ）
A、靈活性
B、強(qiáng)制性
C、穩(wěn)定性
D、抽象性
E、規(guī)范性
正確答案:,C,D,E


第36題,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，技術(shù)創(chuàng)新主要表現(xiàn)在那幾個(gè)方面：（ ）
A、要素創(chuàng)新
B、要素組合方法的創(chuàng)新
C、產(chǎn)品的創(chuàng)新
D、設(shè)備創(chuàng)新
E、人事創(chuàng)新
正確答案:,B,C


第37題,管理彈性主要分為：（ ）
A、可控彈性
B、不可控彈性
C、局部彈性
D、整體彈性
E、完全彈性
正確答案:,D


第38題,在組織設(shè)計(jì)中，部門劃分的原則有：（ ）
A、力求維持最少
B、部門結(jié)構(gòu)具有彈性
C、劃清各部門的權(quán)力與責(zé)任
D、檢查部門與業(yè)務(wù)部門分開設(shè)立
E、力求成本最低
正確答案:,B,C,D


第39題,根據(jù)事件的再現(xiàn)或取消、事件的滿意或不滿意這兩類因素的不同組合，把強(qiáng)化的類型劃分為：（ ）
A、正強(qiáng)化
B、負(fù)強(qiáng)化
C、消除
D、懲罰
E、獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:,B,C,D


第40題,根據(jù)麥克萊蘭的需要理論，人們的社會(huì)性需要是指：（ ）
A、生理的需要
B、權(quán)力的需要
C、歸屬的需要
D、成就的需要
E、安全的需要
正確答案:,C,D


第41題,組織變革的實(shí)施過程中必須包括的過程有：（ ）
A、解凍
B、改變
C、發(fā)展
D、維持
E、固結(jié)
正確答案:,B,E


第42題,下列選項(xiàng)中屬于影響集權(quán)與分權(quán)的因素的有：        （ ）
A、決策的重要性
B、組織的規(guī)模
C、組織的歷史
D、組織的變動(dòng)程度
E、外界環(huán)境的影響
正確答案:


第43題,職位權(quán)力是由于領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的位置由上級(jí)和組織賦予的，它可以分為：   （ ）
A、獎(jiǎng)賞權(quán)
B、懲罰權(quán)
C、專長權(quán)
D、合法權(quán)
E、模范權(quán)
正確答案:,B,D


第44題,宏觀管理中的經(jīng)濟(jì)手段主要包括：（ ）
A、工資
B、價(jià)格
C、稅收
D、信貸
E、獎(jiǎng)金
正確答案:


第45題,微觀管理中的經(jīng)濟(jì)手段主要包括：（ ）
A、解聘
B、工資
C、獎(jiǎng)金
D、罰款
E、信貸
正確答案:,C,D


第46題,管理原理是指在管理過程中，為提高管理功效和實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)而采取的各種方式、方法和措施的總和。 （ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,效益原理要求將組織內(nèi)的人際關(guān)系放在首位，將管理工作的重點(diǎn)放在激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性方面，使人性得到最完美的發(fā)展。 （ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第48題,授權(quán)是管理者愿意給下屬為完成任務(wù)所需要的自由選擇權(quán)，使他們可以選擇自己認(rèn)可的方法或方案，因此授權(quán)后管理者就應(yīng)該完全不管下屬的行為了。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，較大的管理寬度意味著較多的管理層次，較小的管理寬度意味著較少的管理層次，管理寬度與管理層次成正比。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,控制就是糾正計(jì)劃執(zhí)行中的偏差，但并不是一有偏差就一定要采取矯正措施，矯正措施通常是在偏差達(dá)到一定的程度時(shí)才需要。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: