可做奧鵬院校所有作業(yè),畢業(yè)論文,咨詢請?zhí)砑観Q:3230981406 微信:aopopenfd777
[四川大學]《績效管理與薪酬設計2165》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,績效工資的制的關(guān)鍵是( )。
A、設置合理的業(yè)績衡量指標
B、員工認同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:
第2題,績效管理培訓最關(guān)鍵的在于( )。
A、選擇培訓者
B、制定績效管理培訓計劃
C、實施績效管理培訓計劃
D、評估績效管理培訓效果
正確答案:
第3題,績效溝通的重點在于( )。
A、表揚
B、懲罰
C、批評
D、解決問題
正確答案:
第4題,技能工資將人的( )作為確定工資等級結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。
A、工作時間長短
B、職位高低
C、資質(zhì)
D、工作態(tài)度
正確答案:
答案來源:(www.),由美國學者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是( )。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、關(guān)鍵事件法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:
第6題,美國哈佛商學院普蘭和諾頓教授提出的一種績效考核方法是( )。
A、360度考核法
B、平衡記分卡
C、行為錨定等級評價法
D、配對比較法
正確答案:
第7題,目前從世界范圍來看,使用最多的薪酬模式是( )。
A、職位工資制
B、技能工資制
C、績效工資制
D、計件工資制
正確答案:
第8題,下列選項中,不屬于以特殊事件為基礎的績效考核方法的是( )。
A、關(guān)鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:
第9題,下列選項中,不屬于卓越標準評估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是( )。
A、額外的獎金
B、額外的分紅
C、基本的績效工資
D、職位的晉升
正確答案:
答案來源:(www.),一般來說,在創(chuàng)業(yè)階段( )。
A、激勵工資部分所占比重比較大
B、對于薪酬的內(nèi)外部競爭力有較高的要求
C、能夠提供較有競爭力的基本工資、激勵工資和福利
D、要在較低的基本工資之上,將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
正確答案:
第11題,( )是根據(jù)所限定的因素來對員工進行考評的方法。
A、自我報告法
B、配對比較法
C、業(yè)績評定表法
D、簡單排序法
正確答案:
答案來源:(www.),( )是一種以員工比較為基礎的績效考核方法。
A、自我報告法
B、因素考核法
C、圖解式考核法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:
第13題,績效管理的第一環(huán)節(jié)是( )。
A、工作分析
B、績效面談
C、制定績效計劃
D、確定績效評價的目的
正確答案:
第14題,職位主要影響到薪酬中的( )部分的設計。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:
答案來源:(www.),被稱為 "靜悄悄的革命"的薪酬激勵計劃是 ( )。
A、斯坎倫計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、員工持股計劃
正確答案:
第16題,培訓時機一般選在績效管理實施( )為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時
正確答案:
第17題,事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例,然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是( )。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、強制分配法
D、配對比較法
正確答案:
第18題,下列選項中,不屬于書面報告的優(yōu)點的是( )。
A、節(jié)約時間
B、培育員工的書面表達能力
C、信息共享度高
D、可以在短時間內(nèi)收集大量信息
正確答案:
第19題,自我報告法適用于( )的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動者
C、腦力勞動者
D、管理人員
正確答案:
答案來源:(www.),績效考核中最簡單也是最常用的工具是( )。
A、交替排序法
B、圖解式考核法
C、配對比較法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第21題,非正式溝通具有以下優(yōu)點( )。
A、形式多樣,時間地點靈活
B、可適用于所有情況
C、提高員工滿意度
D、加強員工間親切感,利于溝通
正確答案:,C,D
第22題,績效具有( )。
A、多樣性
B、單一性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D
第23題,基于獎懲的目的而進行的對于職能部門員工的績效考核,應該由( )進行。
A、上級
B、同事
C、下級
D、自己
E、有代表性的績效考核委員會
正確答案:,B,D
第24題,關(guān)于360度反饋評價,錯誤的理解是( )。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促進員工的職業(yè)發(fā)展
C、可以據(jù)此確定員工的任務績效水平
D、可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E、能夠增強員工的自我意識,提高自我管理效能
正確答案:,C,E
答案來源:(www.),績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,而要受到主觀、客觀多種因素的影響,即( )。
A、激勵
B、技能
C、環(huán)境
D、機會
E、過程
正確答案:,B,C,D
第26題,品質(zhì)主導型的績效考評不適合于對員工的( )的考評。
A、工作潛力
B、工作精神
C、溝通能力
D、工作質(zhì)量
E、工作數(shù)量
正確答案:,E
第27題,決定績效管理方法有效與否主要在于( )。
A、績效計劃的制定
B、績效目標的確定
C、績效溝通
D、績效信息收集
正確答案:,D
第28題,研究表明,員工的績效主要受( )的影響。
A、能力
B、激勵
C、機會
D、環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第29題,在下列對關(guān)鍵事件法的描述中,正確的有( )。
A、有較大時間跨度
B、費時費力費資金
C、只能作定性分析
D、只能做定量分析
E、易于進行員工之間的比較
正確答案:,B,C
答案來源:(www.),績效就是( )。
A、完成工作任務
B、工作結(jié)果
C、行為
D、結(jié)果與行為(過程)的統(tǒng)一體
正確答案:,B,C,D
第31題,績效考核的目的是強調(diào)改善,而績效管理的目的是強調(diào)分配。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,為了更好的鼓勵員工,所以在績效反饋面談時,應該只講員工的優(yōu)點,規(guī)避缺點,以給員工信心。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到更多答案下載:(www.)或都偏低。一般情況下,應該多數(shù)員工都在及格線附近,這樣能使員工更嚴格地要求自己。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,從績效管理的流程上看,績效管理本質(zhì)上是個封閉的循環(huán)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,一部好的考核標準,應該經(jīng)常性的進行大量改動,以適應新的變化。
A、錯誤
B、正確
正確答案: