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[四川大學(xué)]《績效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,績效工資的制的關(guān)鍵是（ ）。
A、設(shè)置合理的業(yè)績衡量指標(biāo)
B、員工認(rèn)同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:
第2題,績效管理培訓(xùn)最關(guān)鍵的在于（ ）。
A、選擇培訓(xùn)者
B、制定績效管理培訓(xùn)計(jì)劃
C、實(shí)施績效管理培訓(xùn)計(jì)劃
D、評(píng)估績效管理培訓(xùn)效果
正確答案:
第3題,績效溝通的重點(diǎn)在于（ ）。
A、表揚(yáng)
B、懲罰
C、批評(píng)
D、解決問題
正確答案:
第4題,技能工資將人的（ ）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。
A、工作時(shí)間長短
B、職位高低
C、資質(zhì)
D、工作態(tài)度
正確答案:
答案來源：（www.）,由美國學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配對(duì)比較法
C、關(guān)鍵事件法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:
第6題,美國哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡記分卡
C、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
D、配對(duì)比較法
正確答案:
第7題,目前從世界范圍來看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、職位工資制
B、技能工資制
C、績效工資制
D、計(jì)件工資制
正確答案:
第8題,下列選項(xiàng)中，不屬于以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:
第9題,下列選項(xiàng)中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（ ）。
A、額外的獎(jiǎng)金
B、額外的分紅
C、基本的績效工資
D、職位的晉升
正確答案:
答案來源：（www.）,一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段（ ）。
A、激勵(lì)工資部分所占比重比較大
B、對(duì)于薪酬的內(nèi)外部競(jìng)爭(zhēng)力有較高的要求
C、能夠提供較有競(jìng)爭(zhēng)力的基本工資、激勵(lì)工資和福利
D、要在較低的基本工資之上，將獎(jiǎng)金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
正確答案:
第11題,（ ）是根據(jù)所限定的因素來對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的方法。
A、自我報(bào)告法
B、配對(duì)比較法
C、業(yè)績?cè)u(píng)定表法
D、簡單排序法
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績效考核方法。
A、自我報(bào)告法
B、因素考核法
C、圖解式考核法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:
第13題,績效管理的第一環(huán)節(jié)是（ ）。
A、工作分析
B、績效面談
C、制定績效計(jì)劃
D、確定績效評(píng)價(jià)的目的
正確答案:
第14題,職位主要影響到薪酬中的（ ）部分的設(shè)計(jì)。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:
答案來源：（www.）,被稱為 "靜悄悄的革命"的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是 （ ）。
A、斯坎倫計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤分享計(jì)劃
D、員工持股計(jì)劃
正確答案:
第16題,培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績效管理實(shí)施（ ）為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時(shí)
正確答案:
第17題,事先確定員工在每一個(gè)績效等級(jí)上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個(gè)等級(jí)上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、強(qiáng)制分配法
D、配對(duì)比較法
正確答案:
第18題,下列選項(xiàng)中，不屬于書面報(bào)告的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A、節(jié)約時(shí)間
B、培育員工的書面表達(dá)能力
C、信息共享度高
D、可以在短時(shí)間內(nèi)收集大量信息
正確答案:
第19題,自我報(bào)告法適用于（ ）的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動(dòng)者
C、腦力勞動(dòng)者
D、管理人員
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核中最簡單也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、圖解式考核法
C、配對(duì)比較法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第21題,非正式溝通具有以下優(yōu)點(diǎn)（ ）。
A、形式多樣，時(shí)間地點(diǎn)靈活
B、可適用于所有情況
C、提高員工滿意度
D、加強(qiáng)員工間親切感，利于溝通
正確答案:,C,D
第22題,績效具有（ ）。
A、多樣性
B、單一性
C、多維性
D、動(dòng)態(tài)性
正確答案:,C,D
第23題,基于獎(jiǎng)懲的目的而進(jìn)行的對(duì)于職能部門員工的績效考核，應(yīng)該由（ ）進(jìn)行。
A、上級(jí)
B、同事
C、下級(jí)
D、自己
E、有代表性的績效考核委員會(huì)
正確答案:,B,D
第24題,關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，錯(cuò)誤的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D、可以對(duì)被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解
E、能夠增強(qiáng)員工的自我意識(shí)，提高自我管理效能
正確答案:,C,E
答案來源：（www.）,績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀、客觀多種因素的影響，即（ ）。
A、激勵(lì)
B、技能
C、環(huán)境
D、機(jī)會(huì)
E、過程
正確答案:,B,C,D
第26題,品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評(píng)不適合于對(duì)員工的（ ）的考評(píng)。
A、工作潛力
B、工作精神
C、溝通能力
D、工作質(zhì)量
E、工作數(shù)量
正確答案:,E
第27題,決定績效管理方法有效與否主要在于（ ）。
A、績效計(jì)劃的制定
B、績效目標(biāo)的確定
C、績效溝通
D、績效信息收集
正確答案:,D
第28題,研究表明，員工的績效主要受（ ）的影響。
A、能力
B、激勵(lì)
C、機(jī)會(huì)
D、環(huán)境
正確答案:,B,C,D
第29題,在下列對(duì)關(guān)鍵事件法的描述中，正確的有（ ）。
A、有較大時(shí)間跨度
B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)資金
C、只能作定性分析
D、只能做定量分析
E、易于進(jìn)行員工之間的比較
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,績效就是（ ）。
A、完成工作任務(wù)
B、工作結(jié)果
C、行為
D、結(jié)果與行為（過程）的統(tǒng)一體
正確答案:,B,C,D
第31題,績效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績效反饋面談時(shí)，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,績效考核評(píng)定的方法要不至于使員工每項(xiàng)要素都達(dá)到更多答案下載：（www.）或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,從績效管理的流程上看，績效管理本質(zhì)上是個(gè)封閉的循環(huán)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,一部好的考核標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該經(jīng)常性的進(jìn)行大量改動(dòng)，以適應(yīng)新的變化。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
