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西交《薪酬管理（高起專(zhuān)）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,適用于工作的技能要求和對(duì)職工的勞動(dòng)熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動(dòng)頻繁、專(zhuān)業(yè)分工不細(xì)的企業(yè)的工資制是（   ）
A、技術(shù)等級(jí)工資制
B、崗位技能工資制
C、組合工資制
D、崗位工資制
正確答案:


第2題,薪酬的構(gòu)成包括（   ）
A、獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃
B、工資、獎(jiǎng)金、福利
C、獎(jiǎng)金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:


第3題,進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（   ）
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、采集社會(huì)公開(kāi)信息
D、委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查
正確答案:


第4題,以下()因素不會(huì)影響員工的保留工資水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活狀況
C、性別
D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
正確答案:


勞動(dòng)力參與率是決定勞動(dòng)力供給量的一個(gè)重要因素,它是指有工作的人數(shù)和正在找工作的人數(shù)之和與()的比率。
A、沒(méi)工作的人數(shù)
B、勞動(dòng)年齡人口
C、16歲以上的總?cè)丝?br/>D、16歲以下的總?cè)丝?br/>正確答案:


第6題,薪酬水平定位的（   ），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第7題,()關(guān)注的主要是組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)成。
A、小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、成功分享計(jì)劃
D、利潤(rùn)分享計(jì)劃
正確答案:


第8題,收益分享計(jì)劃所涉及的主要指標(biāo)是()。
A、財(cái)務(wù)績(jī)效
B、客戶滿意度
C、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)
D、生產(chǎn)力與質(zhì)量
正確答案:


第9題,支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了 （  ） 原則
A、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B、對(duì)內(nèi)具有公平性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、薪酬成本的控制
正確答案:


對(duì)職工在特殊勞動(dòng)環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（ ）
A、獎(jiǎng)金
B、補(bǔ)貼
C、津貼
D、職工福利
正確答案:


第11題,下列選項(xiàng)中，不屬于常規(guī)福利的是（   ）
A、非工作時(shí)間報(bào)酬
B、津貼
C、服務(wù)
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
正確答案:


以下不屬于職位評(píng)價(jià)方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比較法
D、要素計(jì)點(diǎn)法
正確答案:


第13題,某公司年薪酬總額為200萬(wàn)元，其當(dāng)年的全部營(yíng)運(yùn)成本為800萬(wàn)元，則該公司薪酬占營(yíng)運(yùn)成本的百分?jǐn)?shù)為（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正確答案:


第14題,如果用人單位安排勞動(dòng)前延長(zhǎng)工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（  ）的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正確答案:


,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報(bào)酬
B、內(nèi)部報(bào)酬
C、固定薪酬
D、浮動(dòng)薪酬
正確答案:


第16題,以下不屬于銷(xiāo)售人員績(jī)效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）
A、產(chǎn)值
B、銷(xiāo)售量
C、銷(xiāo)售額
D、市場(chǎng)份額
正確答案:


第17題,下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。
A、調(diào)整薪酬水平
B、改變薪酬構(gòu)成
C、估算競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勞動(dòng)力成本
D、了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢(shì)
正確答案:


第18題,薪酬平均率的數(shù)值越________，則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正確答案:


第19題,如果某企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場(chǎng)上銷(xiāo)售人員供大于求，那么在其支付此類(lèi)員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該(   ）
A、尊重銷(xiāo)售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無(wú)關(guān)
D、高一些
正確答案:


,影響員工績(jī)效高低的因素不包括()。
A、員工的知識(shí)和能力
B、員工的工作動(dòng)機(jī)
C、任務(wù)難度
D、機(jī)會(huì)
正確答案:


第21題,（）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提
A、薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B、崗位分析與評(píng)價(jià)
C、績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D、崗位調(diào)查與分類(lèi)
正確答案:


第22題,以下不屬于崗位工資制度的是（）
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點(diǎn)工資制
正確答案:


第23題,如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（  ）
A、同崗位等級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B、工資水平低于市場(chǎng)水平
C、同崗位等級(jí)相差標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D、工資水平高于市場(chǎng)水平
正確答案:


第24題,（）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡
A、職組
B、職門(mén)
C、崗級(jí)
D、崗等
正確答案:


,技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來(lái)的人員,不包括()。
A、操作人員
B、技術(shù)人員
C、銷(xiāo)售人員
D、辦公室工作人員
正確答案:


第26題,專(zhuān)業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。
A、正規(guī)教育和訓(xùn)練
B、工作經(jīng)驗(yàn)和年限
C、實(shí)際工作能力
D、工作業(yè)績(jī)
正確答案:


第27題,勝任能力這一概念是由以下()學(xué)者提出的。
A、麥克萊蘭
B、泰勒
C、馬斯洛
D、赫茲伯格
正確答案:


第28題,有關(guān)期望理論的啟示,以下不正確的是()。
A、員工對(duì)于個(gè)人能力的自我評(píng)價(jià)是非常重要的
B、工作任務(wù)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確界定
C、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)必須與組織目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起
D、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的收益必須足夠大才能使員工得到激勵(lì)
正確答案:


第29題,以下屬于短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。
A、績(jī)效加薪
B、利潤(rùn)分享計(jì)劃
C、差別計(jì)件工資計(jì)劃
D、收益分享計(jì)劃
正確答案:


,最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（   ）規(guī)定。
A、企業(yè)自行
B、國(guó)務(wù)院或人大常委會(huì)
C、主管部門(mén)
D、各省、自治區(qū)、直轄市
正確答案:


第31題,要素比較法的操作步驟包括()。
A、獲取職位信息，確定報(bào)酬要素，選擇典型職位
B、根據(jù)典型職位內(nèi)部報(bào)酬要素的重要性對(duì)其進(jìn)行排序
C、將薪酬水平分配到典型職位的每一個(gè)報(bào)酬要素上并根據(jù)其價(jià)值對(duì)職位進(jìn)行多次排序
D、根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的典型職位
E、建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表，并以此確定其他職位的工資
正確答案


第32題,薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析方法有()。
A、頻度分析
B、趨中趨勢(shì)分析
C、散點(diǎn)圖分析
D、離散分析
E、回歸分析
正確答案:,B,D,E


第33題,職位評(píng)價(jià)方法中,排序法的缺點(diǎn)有()。
A、在排序方面各方可能難以達(dá)成共識(shí)
B、評(píng)價(jià)的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無(wú)法得到解釋
D、可能夾雜個(gè)人偏見(jiàn)
E、進(jìn)行排序的職位數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)
正確答案:


第34題,從薪酬調(diào)查的（   ）來(lái)看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A、對(duì)象
B、方法
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
正確答案:,D


第35題,國(guó)際上通行的薪酬體系主要有三種,包括()。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、績(jī)效薪酬體系
D、寬帶薪酬體系
E、能力薪酬體系
正確答案:,B,E


第36題,赫茲伯格認(rèn)為可以對(duì)員工產(chǎn)生影響的因素主要有（　?。?br/>A、公平因素
B、保健因素
C、效率因素
D、激勵(lì)因素
E、尊重因素
正確答案:,D


第37題,下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問(wèn)卷的說(shuō)法正確的是（   ）。
A、把相關(guān)的問(wèn)題分開(kāi)，分散收集信息
B、調(diào)查問(wèn)卷語(yǔ)言規(guī)范，問(wèn)題簡(jiǎn)單明確
C、充分考慮信息處理的簡(jiǎn)便性和正確性
D、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問(wèn)卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表
正確答案:,C,D,E


第38題,下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑戰(zhàn)性
C、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)
D、工作條件
E、人際關(guān)系
正確答案:,B,C


第39題,要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、評(píng)價(jià)更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受
B、允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)
C、運(yùn)用可比性的點(diǎn)數(shù)來(lái)對(duì)不相似的職位進(jìn)行比較
D、評(píng)價(jià)尺度容易使用
E、適用于藍(lán)領(lǐng)職位，針對(duì)性強(qiáng)
正確答案:,B,C,D


第40題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（   ）。
A、調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的企業(yè)
D、調(diào)查的步驟
E、調(diào)查的薪酬信息
正確答案:,C,E


第41題,崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不應(yīng)該公開(kāi)( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,崗位分類(lèi)法的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接得到各崗位的薪酬水平( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第43題,薪酬管理有一定的周期性( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,相鄰薪酬等級(jí)不存在交叉和重疊的情況,可以有效避免因晉升機(jī)會(huì)不足而導(dǎo)致的未
被晉升者的薪酬增長(zhǎng)受限。()
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第45題,相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差恒定,各薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越少。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第46題,要素比較法的缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)寬泛( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,雙重職業(yè)發(fā)展通道限制了專(zhuān)業(yè)技術(shù)員工的發(fā)展空間。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第48題,崗位評(píng)價(jià)的方法主要由崗位排列法、崗位分類(lèi)法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果必須是等級(jí)形式( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


,職位族是指具有廣泛的相似工作內(nèi)容,且其任職資格條件要求大致相同的各種職位構(gòu)成的集合。()
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: