[北京語言大學(xué)]20秋《績效與薪酬管理》作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,著眼于"干了什么"的考核制度，是()。
A、面向工作結(jié)果的考核
B、面向素質(zhì)技能的考核
C、面向工作行為的考核
D、面向工作效率的考核
正確答案:


第2題,下列不屬于平衡記分卡包含的基本要素的是()。
A、角度
B、目標(biāo)
C、指標(biāo)
D、流程
正確答案:


第3題,目標(biāo)管理法屬于以下績效評價工具中的()。
A、絕對評價法
B、相對評價法
C、系統(tǒng)評價法
D、非系統(tǒng)評價法
正確答案:


第4題,外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。
A、福利
B、工資
C、薪金
D、薪資
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)約瑟夫的觀點，以下不屬于福利的是()。
A、帶薪假期
B、計件工資
C、醫(yī)療保險
D、節(jié)日工資
正確答案:


第6題,下列不屬于薪酬溝通媒介的是()。
A、視聽媒介
B、電子媒介
C、活動媒介
D、人際媒介
正確答案:


第7題,績效評價結(jié)果強制分布是為了消除主觀誤區(qū)中的()。
A、居中效應(yīng)
B、暈輪效應(yīng)
C、近因效應(yīng)
D、對比誤差
正確答案:


第8題,馬斯洛的需要層次理論認為，人的行為是受到()的激勵的。
A、外部壓力
B、內(nèi)在需要
C、外部環(huán)境
D、內(nèi)部條件
正確答案:


第9題,下列屬于分類法的優(yōu)點的有()。
A、簡單，容易解釋
B、執(zhí)行速度快
C、對評價者的培訓(xùn)要求少
D、管理相對簡單
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下列屬于個人績效獎勵計劃的有()。
A、直接計件工資計劃
B、標(biāo)準(zhǔn)工時計劃
C、差額計件工資計劃
D、提案建議獎勵計劃
正確答案:,B,C,D


第11題,下列屬于員工法定福利的是()。
A、社會保險
B、住房公積金
C、法定假期
D、企業(yè)補充保險
正確答案:,B,C


答案來源：（www.）,常見的正式溝通的形式有()。
A、書面報告
B、正式面談
C、會議
D、聯(lián)歡會
正確答案:,B,C


第13題,績效評價者的選擇可以有
A、上級評價
B、自我評價
C、同級評價
D、下級評價
正確答案:,B,C,D


第14題,下列構(gòu)成外派員工的有()。
A、母國外派員工
B、第三國外派員工
C、國際員工
D、他國外派員工
正確答案:,B


答案來源：（www.）,三因素法是指從哪幾個方面來分析績效問題()。
A、員工
B、管理者
C、環(huán)境
D、工作業(yè)績
正確答案:,B,C


第16題,績效評價者培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括
A、評價者誤區(qū)培訓(xùn)
B、績效評價指標(biāo)培訓(xùn)
C、績效標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)
D、績效反饋培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D


第17題,健康醫(yī)療保險計劃屬于員工服務(wù)福利。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,基本標(biāo)準(zhǔn)是一小部分人能夠達到的標(biāo)準(zhǔn)，卓越標(biāo)準(zhǔn)是所有人都可以達到的標(biāo)準(zhǔn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,薪酬結(jié)構(gòu)是對同一組織內(nèi)的不同職位或者技能之間的工資率所做的安排。
A、錯誤
B、正確
正確答案:√


答案來源：（www.）,績效信息收集的方法有觀察法、工作記錄法和面談法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,勞動力市場對薪酬水平?jīng)Q策沒有影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,360度績效反饋體系由員工自評、上級評價、同事評價和下級評價組成。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,薪酬管理是指一個組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降男匠昕傤~、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬形式的一個過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,描述法是績效評價方法中的系統(tǒng)評價法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,"卓越績效模式"源自英國波多里奇獎評審標(biāo)準(zhǔn)，以顧客為導(dǎo)向，追求卓越績效管理理念。
A、錯誤
B、正確
正確答案: