《工作分析的理論和技術（1）1153》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,（    ）是對工作的制約與被制約關系、協(xié)作關系、升遷關系與調換關系等進行分析。
A、工作協(xié)調性分析
B、工作任務分析
C、工作關系分析
D、工作責權分析
正確答案:


第2題,下列選項中，不屬于測量效度的方法常用的是（    ）。
A、內容效度
B、結構效度
C、構念效度
D、效標關聯(lián)效度
正確答案:


第3題,下列選項中，不屬于訪談法的優(yōu)點的是（        ）。
A、可收集較多信息
B、應用面廣
C、能省工作時間
D、得到的信息具體準確
正確答案:


第4題,（          ）是在進行工作分析時必須首先要明確的一點。
A、工作描述
B、工作權限
C、工作名稱
D、工作目的
正確答案:


答案來源：（www.）,在整個工作分析過程中，核心部分是（         ）。
A、收集信息階段
B、分析階段
C、運用階段
D、反饋與調整階段
正確答案:


第6題,工作豐富化是以（        ）為中心的工作再設計。
A、企業(yè)文化
B、財務預算
C、任職者
D、工作本身
正確答案:


第7題,(   )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、工作輪換
B、輪班作業(yè)
C、工作小組
D、工作擴大化
正確答案:


第8題,（       ）是工業(yè)心理學的重要創(chuàng)始人，被尊稱為"工業(yè)心理學之父"。
A、穆斯特博格
B、赫茲伯格
C、麥考米克
D、威廉馮特
正確答案:


第9題,(      )能使員工掌握更多的技能，增進不同工作之間的員工的相互理解，提高協(xié)作效率。
A、輪班作業(yè)
B、工作輪換
C、工作豐富化
D、工作擴大化
正確答案:


答案來源：（www.）,工作設計是（             ）出現(xiàn)的新的人力資源管理思想。
A、19世紀50年代
B、19世紀80年代
C、20世紀50年代
D、20世紀80年代
正確答案:


第11題,下列選項中不屬于基于素質的績效評價方法的是（         ）。
A、關鍵績效指標
B、心理測量法
C、360度考核法
D、公務處理法
正確答案:


答案來源：（www.）,(        )是工作識別項目中最重要的項目，把一項工作與其他工作區(qū)分開來。
A、工作關系
B、工作名稱
C、工作輸入
D、工作概要
正確答案:


第13題,下列選項中，不屬于培訓需求分析層次的是（         ）。
A、社會層次分析
B、組織層次分析
C、人員層次分析
D、工作層次分析
正確答案:


第14題,（    ）是指那些絕大多數(shù)初學者或者較低層次的員工都希望而且在一段時間內也有可能達到的工作崗位。
A、一般崗位
B、管理崗位
C、關鍵崗位
D、初級崗位
正確答案:


答案來源：（www.）,工作分析以發(fā)揮人力資源的(   )為目的。
A、系統(tǒng)作用
B、開發(fā)
C、積極性
D、有效利用
正確答案:


第16題,工資等級通常是工作說明書中(      )的常見項目。
A、工作定位
B、工作描述
C、工作職責
D、工作要求細則
正確答案:


第17題,（   ）是完全以個人特質為導向的工作分析系統(tǒng)。
A、管理人員職務描述問卷
B、臨界特質分析系統(tǒng)
C、工作要素法
D、關鍵事件法
正確答案:


第18題,下列選項中，不屬于觀察法的特點的是（           ）。
A、操作簡單
B、對觀察人員的培訓要求簡單
C、適用于常規(guī)性的工作
D、適用于腦力勞動多的工作
正確答案:


第19題,（        ）是用預先設計好的調查問卷來獲取工作分析的相關信息，從而實現(xiàn)工作分析的目的。
A、問卷法
B、訪談法
C、典型事例法
D、工作日志法
正確答案:


答案來源：（www.）,（   ）是所有工作分析系統(tǒng)中最有針對性的一種系統(tǒng)。
A、管理人員職務描述問卷
B、職務分析問卷
C、工作要素法
D、關鍵事件法
正確答案:


第21題,工作豐富化與工作擴大化的區(qū)別在于，前者是擴大工作的（          ）。
A、權限
B、關系
C、范圍
D、環(huán)境
正確答案:


第22題,工作系統(tǒng)的選用首先取決于（         ）。
A、工作的結構性
B、工作結果
C、企業(yè)價值觀
D、工作的過程特征
正確答案:


第23題,下列選項中，不屬于非系統(tǒng)的績效評估方法的是（          ）。
A、關鍵事件法
B、360度考核法
C、目標管理法
D、簡單排序法
正確答案:


第24題,（         ）是19世紀50年底末由麥考密克開發(fā)的一種工作分析問卷，包括在實質上以定位工人的工作要素，和以工作為中心的工作要素相對照。
A、職能工作分析問卷
B、職位分析問卷
C、關鍵事件分析技術
D、任務清單系統(tǒng)
正確答案:


答案來源：（www.）,在運用訪談法是，最常見的問題是（         ）。
A、回答的信息扭曲
B、回答者無興趣
C、耗時多，成本高
D、信息雜亂
正確答案:


第26題,工作分析的收集信息階段包括（        ）。
A、選擇信息來源
B、選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
C、確定收集信息的原則
D、確定信息收集的內容
E、明確工作分析的目的
正確答案:,B,C,D


第27題,采用工作導向還是人員導向的工作分析系統(tǒng)，主要取決于（         ）
A、工作的結構性
B、產業(yè)類型
C、企業(yè)規(guī)模
D、工作的過程和過程特征
E、企業(yè)價值觀中對人的假設
正確答案:,B,D,E


第28題,工作擴大化的途徑主要有（          ）。
A、上行工作裝載
B、下行工作裝載
C、縱向工作裝載
D、橫向工作裝載
正確答案:,D


第29題,對工作信息的收集和分析通常包括的內容有（       ）
A、職位名稱分析
B、任職者的實際素質分析
C、工作內容分析
D、工作環(huán)境分析
E、工作任職者的必須條件分析
正確答案:,C,D,E


答案來源：（www.）,以工作的輸出特征為基礎界定的是（    ）
A、工作任務
B、工作關系
C、工作條件
D、工作方式
E、工作責任
正確答案:,E


第31題,工作描述的內容包括（       ）。
A、工作職別項目
B、工作結果
C、工作職責
D、工作條件與工作環(huán)境
正確答案:,B,C,D


第32題,工作要素法的優(yōu)點在于（         ）。
A、開發(fā)性高，可提取個性化的工作要素
B、獨立性強，不用依賴工作分析人員對工作要素的總結
C、操作方法和數(shù)值的標準化轉換具有一定客觀性
D、可應用到人員甄選和確定培訓需求
E、受主觀影響小
正確答案:,C,D


第33題,工作設計需要考慮的因素包括（             ）。
A、環(huán)境因素
B、文化因素
C、組織因素
D、財務因素
E、行為因素
正確答案:,C,E


第34題,下列選項中，屬于人員傾向性工作分析系統(tǒng)的是（          ）。
A、職能工作分析系統(tǒng)
B、職位分析問卷
C、管理人員職務描述問卷
D、臨界特質分析系統(tǒng)
正確答案:,C,D


第35題,在臨界特質分析系統(tǒng)中，技術能力分析的步驟與工作要求與任務分析在（        ）是不同的。
A、收集資料
B、問卷設計與填寫
C、確定最低要求
D、確定培訓需求要素
E、形成技術能力說明書
正確答案:,D,E


第36題,關鍵事件法中對關鍵事件的編寫應該包括（     ）：
A、該行為發(fā)生的背景
B、員工的行為哪些是特別有效的，哪些是特別無效的
C、員工行為可觀察
D、行為的后果能被認知
正確答案:,B,C,D


第37題,工作背景信息包括（       ）。
A、工作的物理環(huán)境
B、工作時間表
C、工作的組織形式和社會環(huán)境
D、經濟激勵和非經濟激勵
E、工作的質量和數(shù)量
正確答案:,B,C,D


第38題,工作設計需要考慮的因素有（       ）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、文化因素
D、行為因素
正確答案:,B,D


第39題,工作分析信息來源的種類有（     ）
A、書面資料
B、同事的報告
C、直接的觀察
D、任職者的報告
E、下屬、顧客和用戶
正確答案:,B,C,E


第40題,工作分析開展的前提條件是（         ）。
A、組織的工作流程相對清晰和穩(wěn)定
B、組織結構已確定，具有相當穩(wěn)定性
C、各部門的工作職位相對明確
D、有充足的人員保證工作分析活動的開展
正確答案:,B,C,D


第41題,在進行臨界特質分析時，由工作分析人員對特質的（     ）進行評價。
A、先進性
B、系統(tǒng)性
C、相關性
D、等級
E、實用性
正確答案:,D,E


第42題,管理人員職務描述問卷從（       ）出發(fā)對工作進行分析。
A、管理工作因子
B、管理激勵因子
C、管理績效因子
D、工作評價因子
正確答案:,C,D


第43題,管理人員職務描述問卷的結果包括（        ）。
A、管理職位描述
B、管理工作描述
C、個體職位價值報告
D、團體工作價值報告
E、與職位對應的績效評價表
正確答案:,B,C,D,E


第44題,一份完整的工作說明書應該包括（       ）。
A、工作描述
B、任職資格要求
C、工作執(zhí)行標準
D、報酬因素
E、工作族
正確答案:,B,C,D,E


第45題,工作要素的選擇標準是（       ）。
A、是任職者必須具備的
B、是主管直接制定的
C、能夠區(qū)分出優(yōu)秀員工的
D、是差員工缺乏的
E、是人力資源部獨立制定的
正確答案:,C,D


第46題,信度是指測量在多大程度上能反映所要測量內容的真實性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,在任職資格確定中，應該關注的是任職者，而非崗位。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,傳統(tǒng)產業(yè)宜采用工作導向型的分析系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,工作分析一旦完成，就稱為規(guī)范，不再改動。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,當組織內的工作是高結構性時，采用人員導向性分析系統(tǒng)往往有效。
A、錯誤
B、正確
正確答案: