《管理心理學(xué)（1）1150》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,自發(fā)組成的革新小組屬于（ ）。
A、臨時工作組
B、非正式群體
C、正式群體
D、統(tǒng)計群體
正確答案:
第2題,動機(jī)是由（ ）產(chǎn)生的。
A、明確意識到的愿望
B、未明確意識到的意向
C、明確意識到的需要
D、需要及其滿足對象的結(jié)合
正確答案:
第3題,同一員工接到兩項以上目標(biāo)不一致的工作時、因無法兼顧而發(fā)生的沖突是（ ）。
A、工作分派者本身的沖突
B、工作分派者之間的工作
C、工作與工作的沖突
D、人員與工作的沖突
正確答案:
第4題,習(xí)慣化的行為方式使人對組織變革產(chǎn)生抵觸，其心理機(jī)制( )的影響。
A、認(rèn)知
B、情緒
C、意志
D、個性
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）屬于人對現(xiàn)實態(tài)度的性格特征。
A、富于幻想
B、勤勞
C、冷靜
D、易受暗示
正確答案:
第6題,傳統(tǒng)組織理論的代表人物是（ ）。
A、泰勒
B、梅約
C、福萊特
D、韋伯
正確答案:
第7題,工業(yè)社會心理學(xué)的形成標(biāo)志是（ ）。
A、梅約的霍桑實驗
B、莉蓮吉爾布雷斯出版《管理心理學(xué)》
C、勒溫提出群體動力理論
D、雪恩的組織心理研究
正確答案:
第8題,提出"激發(fā)力量=效價期望值"這一理論模式的心理學(xué)家是（ ）。
A、馬斯洛
B、弗魯姆
C、亞當(dāng)斯
D、赫茨伯格
正確答案:
第9題,下列溝通網(wǎng)絡(luò)中，民主化、分權(quán)化程度最高的溝通網(wǎng)絡(luò)是( )。
A、"Y"式
B、圓形式
C、輪形
D、全頻式
正確答案:
答案來源：（www.）,智力是（ ）。
A、特殊能力
B、再造能力
C、一般能力
D、創(chuàng)造能力
正確答案:
第11題,個人工作績效帶來的報酬（ ）。
A、與滿足無關(guān)
B、會直接導(dǎo)致滿足
C、與滿足成正比
D、不能直接導(dǎo)致滿足
正確答案:
答案來源：（www.）,菲德勒模型的基本思想是強(qiáng)調(diào)組織效率由領(lǐng)導(dǎo)方式與（ ）兩者符合程度決定。
A、領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
B、被領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)
C、組織結(jié)構(gòu)
D、組織情境
正確答案:
第13題,個人依據(jù)自己能力大小對達(dá)到具有重要價值的目標(biāo)的可能性的估計稱為（ ）。
A、效價
B、期望值
C、激發(fā)力量
D、激勵值
正確答案:
第14題,常言道，"一俊遮百丑"，這是對人知覺的（ ）。
A、首因效應(yīng)
B、近因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、社會刻板印象
正確答案:
答案來源：（www.）,"社會人"的觀點(diǎn)主張員工的積極性取決于（ ）。
A、社會利益的公平分配
B、機(jī)會均等的社會競爭
C、社會福利條件的改善
D、相互友好信任的人際關(guān)系
正確答案:
第16題,組織依靠各種規(guī)章制度指揮和管理員工程度的高低指組織結(jié)構(gòu)的( )。
A、集中化
B、趨中性
C、復(fù)雜性
D、正規(guī)性
正確答案:
第17題,能力發(fā)展的量的差異表現(xiàn)在（ ）。
A、才能差異上
B、能力類型差異上
C、發(fā)展水平差異上
D、能力傾向差異上
正確答案:
第18題,群體團(tuán)結(jié)程度與其決策質(zhì)量的關(guān)系是( )。
A、正相關(guān)
B、負(fù)相關(guān)
C、正負(fù)相關(guān)均可能
D、無關(guān)
正確答案:
第19題,最早使用"管理心理學(xué)"這-術(shù)語的是（ ）。
A、閔斯特伯格
B、莉蓮吉爾布雷斯
C、李維特
D、巴斯
正確答案:
答案來源：（www.）,依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，下級很不成熟時適宜用（）領(lǐng)導(dǎo)方式。
A、命令型
B、說服型
C、參與型
D、授權(quán)型
正確答案:
第21題,造成溝通障礙的主要因素有( )。
A、受訊者注意分散
B、極端的情緒
C、語言隔閡與語義理解差異
D、社會地位偏見
E、信息多層傳遞而失真
正確答案:,B,C,D,E
第22題,當(dāng)技術(shù)的確定性程度很高時，要求組織結(jié)構(gòu)（ ）。
A、正規(guī)和集中化
B、靈活和寬松
C、規(guī)章制度嚴(yán)密
D、利于成員靈活處事
E、分權(quán)或授權(quán)
正確答案:,C
第23題,下列研究方法屬于模擬法的有（ ）。
A、等級排列法
B、現(xiàn)場實驗法
C、處理公文測驗
D、角色扮演測驗
E、相互作用練習(xí)
正確答案:,D,E
第24題,根據(jù)西斯克的研究、組織必須變革的征兆有（ ）。
A、決策過程緩慢
B、組織官僚化嚴(yán)重
C、溝通渠道不良
D、組織效能不佳
E、缺乏創(chuàng)新精神
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,"復(fù)雜人"的觀點(diǎn)有（ ）
A、人在同一時間會有各種需要動機(jī)
B、人渴望在復(fù)雜的社會關(guān)系中尋求友誼
C、人是復(fù)雜的，可分為管理者和被管理者
D、人的需要并不相同，需要層次因人而異
E、人有復(fù)雜的想象力，智謀和創(chuàng)造力
正確答案:,D
第26題,組織變革的心理阻力中，屬于心理平衡與安全考慮的因素有（ ）。
A、職業(yè)認(rèn)同
B、人事變動
C、經(jīng)濟(jì)考慮
D、習(xí)慣行為打破
E、職權(quán)考慮
正確答案:,C,E
第27題,控制決策群體規(guī)模的原則有( )。
A、安排分組議程
B、選擇擁有信息成員
C、最少人時
D、依具體情況決定人數(shù)
E、選擇能保證決策執(zhí)行的成員
正確答案:,B,E
第28題,競爭對群體內(nèi)部的影響有（ ）。
A、加強(qiáng)內(nèi)聚力
B、領(lǐng)導(dǎo)更民主
C、紀(jì)律更嚴(yán)明
D、成員關(guān)注相互關(guān)系
E、成員更忠誠
正確答案:,C,E
第29題,下列影響力中，屬于主導(dǎo)性的非權(quán)力性影響力有（ ）影響力。
A、知識因素
B、才能因素
C、感情因素
D、資歷因素
E、品格因素
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,下列人群屬于非正式組織的有（ ）。
A、臨時工作組
B、同鄉(xiāng)會
C、技術(shù)攻關(guān)組
D、同乘一車的乘客
E、自發(fā)組織的革新小組
正確答案:,E
第31題,"'經(jīng)濟(jì)人'觀點(diǎn)視人為動物，依據(jù)其設(shè)計的對人管理制度必然錯誤。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,"溝通即信息和思想交流的過程"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,"人對客觀事物的知覺不等于客觀事物本來的面貌。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,"資本主義制度下發(fā)展起來的管理心理學(xué)，對社會主義工作組織管理具有意義"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,"勞動報酬越高，職工越感公平、積極性越高。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
