《組織行為學(xué)2078》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,要幫助領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織的一切"變化"做出有效管理的設(shè)計(jì)理論是( )。
A、分化-整合組織結(jié)構(gòu)
B、項(xiàng)目組織設(shè)計(jì)
C、距陣式組織設(shè)計(jì)
D、自由型組織結(jié)構(gòu)
正確答案:
第2題,任務(wù)角色多而維護(hù)角色少的群體屬于( )。
A、人際群體
B、團(tuán)隊(duì)集體
C、無(wú)序群體
D、任務(wù)群體
正確答案:
第3題,被稱(chēng)為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：( )。
A、1949年在美國(guó)芝加哥召開(kāi)的科學(xué)討論會(huì)
B、霍桑試驗(yàn)
C、1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的《管理心理學(xué)》
D、泰羅的《科學(xué)管理原理》
正確答案:
第4題,麥克利蘭的研究表明，對(duì)主管人員而言，比較強(qiáng)烈的需要是( )。
A、成就需要
B、權(quán)力需要
C、社交需要
D、安全需要
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)員工，讓他們參與管理，給他們提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，能滿(mǎn)足員工的( )。
A、尊重需要
B、交往需要
C、安全需要
D、生理需要
正確答案:
第6題,明確目的，自覺(jué)支配行動(dòng)的性格屬于：( )。
A、理智型
B、情緒型
C、意志型
D、中間型
正確答案:
第7題,具有高水平的專(zhuān)長(zhǎng)，善于在活動(dòng)中進(jìn)行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動(dòng)成果突出而優(yōu)異的人屬于：( )。
A、能力低下
B、一般能力
C、天才
D、才能
正確答案:
第8題,"熵"能測(cè)量環(huán)境的什么特性? ( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:
第9題,當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是( )。
A、懲罰
B、正強(qiáng)化
C、自然消退
D、消極強(qiáng)化
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,管理方格圖中，最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式有( )。
A、貧乏型
B、任務(wù)第一型
C、俱樂(lè)部型
D、團(tuán)隊(duì)式
正確答案:
第11題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?( )。
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,內(nèi)容型激勵(lì)理論包括( )，過(guò)程型激勵(lì)理論包括( )。
A、期望理論、公平理論
B、需要層次論、雙因素理論、激勵(lì)需要理論
C、X理論、Y理論
D、挫折理論、歸因理論、強(qiáng)化理論
正確答案:
第13題,某公司年終進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，發(fā)給受獎(jiǎng)員工每人一臺(tái)電風(fēng)扇，結(jié)果許多員工很不滿(mǎn)意，認(rèn)為公司花錢(qián)給他們買(mǎi)了個(gè)沒(méi)用又占地方的東西。造成這種現(xiàn)象的原因是( )。
A、公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)罰分明
B、獎(jiǎng)勵(lì)不夠及時(shí)
C、公司沒(méi)有做到獎(jiǎng)人所需、形式多變
D、員工太挑剔
正確答案:
第14題,一個(gè)造紙廠的商業(yè)環(huán)境最能反應(yīng)組織環(huán)境的哪一特性?( )
A、穩(wěn)定性
B、有序性
C、復(fù)雜性
D、不確定性
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：( )。
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個(gè)性
D、性格
正確答案:
第16題,我們平常所說(shuō)的企業(yè)精神實(shí)質(zhì)上是一種( )。
A、價(jià)值觀念
B、職業(yè)道德
C、組織信念
D、組織情感
正確答案:
第17題,如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為( )。
A、增加自己的投入
B、減少自己的投入
C、努力增加B的報(bào)酬
D、使B減少投入
正確答案:
第18題,以下各項(xiàng)表述正確的是 ( )。
A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:
第19題,目標(biāo)很重要，但不值得和對(duì)方鬧翻或當(dāng)對(duì)方權(quán)力與自己相當(dāng)時(shí)，處理沖突的方式是( )。
A、強(qiáng)制
B、開(kāi)誠(chéng)合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,弗洛依德認(rèn)為個(gè)性中不受社會(huì)道德規(guī)范約束的部分是：( )。
A、自我
B、本我
C、超我
正確答案:
第21題,組織行為學(xué)的研究方法包括：( )。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、個(gè)案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第22題,根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括( )。
A、社交需要
B、自我實(shí)現(xiàn)需要
C、安全需要
D、人際關(guān)系和諧的需要
E、相互尊重的需要
正確答案:,C,E
第23題,下列制度中屬于采用固定間隔強(qiáng)化方法的有( )。
A、計(jì)件工資
B、計(jì)時(shí)工資
C、計(jì)件超產(chǎn)獎(jiǎng)
D、月度獎(jiǎng)
E、年終分紅
正確答案:,D,E
第24題,影響因素主要有：( )
A、先天遺傳因素
B、家庭
C、后天社會(huì)環(huán)境因素
D、文化傳統(tǒng)
E、社會(huì)階級(jí)和階層
正確答案:,C
答案來(lái)源：（www.）,組織行為學(xué)研究的層次有：( )。
A、個(gè)體
B、群體
C、組織
D、集體
E、環(huán)境
正確答案:,B,C
第26題,社會(huì)知覺(jué)主要包括：( )。
A、對(duì)人知覺(jué)
B、人際知覺(jué)
C、角色知覺(jué)
D、因果關(guān)系知覺(jué)
E、自我知覺(jué)
正確答案:
第27題,行為測(cè)量量表有：( )。
A、名稱(chēng)量表
B、等級(jí)量表
C、等距量表
D、比率量表
E、等值量表
正確答案:,B,C,D
第28題,斯托迪爾指出領(lǐng)導(dǎo)可以按()分成不同的類(lèi)型。
A、生理特性社會(huì)背景
B、智力和個(gè)性
C、與工作相關(guān)的特性
D、社會(huì)特性
正確答案:,B,C,D
第29題,激勵(lì)理論可劃分為哪幾大類(lèi)( )。
A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
B、過(guò)程型激勵(lì)理論
C、改造型激勵(lì)理論
D、強(qiáng)化理論
E、需求層次論
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,影響人的行為的因素有：( )。
A、個(gè)人主觀內(nèi)在因素
B、心理因素
C、客觀外在環(huán)境因素
D、生理因素
E、人群團(tuán)體因素
正確答案:,C
第31題,人們?cè)谌后w中可以獲得的需要和滿(mǎn)足有( )。
A、安全需要
B、情感需要
C、尊重和認(rèn)同需要
D、完成任務(wù)的需要
E、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的需要
正確答案:
第32題,鮑莫爾認(rèn)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具有的條件是( )。
A、合作精神
B、決策能力
C、領(lǐng)導(dǎo)能力
D、敢于創(chuàng)新
E、尊重他人
正確答案:
第33題,具有普遍意義的激勵(lì)方式有( )。
A、思想政治工作
B、獎(jiǎng)勵(lì)
C、積極強(qiáng)化
D、工作內(nèi)容豐富化
E、職工參加管理
正確答案:,B,D,E
第34題,以下做法中，屬于消退強(qiáng)化方法的有( )。
A、員工出現(xiàn)失誤時(shí)，給以記過(guò)處分
B、對(duì)愛(ài)打小報(bào)告者采取冷漠態(tài)度，使之因自討沒(méi)趣而放棄這種不良行為
C、員工表現(xiàn)出色時(shí)，給他發(fā)獎(jiǎng)金
D、對(duì)請(qǐng)客送禮者，關(guān)門(mén)拒之
E、對(duì)喜歡奉承拍馬屁者，冷臉相待
正確答案:
第35題,根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，下列因素中屬于激勵(lì)因素的有( )。
A、工作本身的特點(diǎn)
B、責(zé)任感
C、提升和發(fā)展
D、工作的物理?xiàng)l件
E、上司的賞識(shí)
正確答案:,B,C,E
第36題,知覺(jué)偏差主要表現(xiàn)有：( )。
A、知覺(jué)防御
B、暈輪效應(yīng)
C、首因效應(yīng)
D、近因效應(yīng)
E、定型效應(yīng)
正確答案:,B,C,D,E
第37題,需要層次論的內(nèi)容有：( )。
A、生理需要、安全需要、友愛(ài)和歸屬需要
B、尊重需要
C、自我實(shí)現(xiàn)的需要
D、工作和工作條件的需要
E、文藝、文化娛樂(lè)生活的需要
正確答案:,B,C
第38題,氣質(zhì)差異主要應(yīng)用于：( )。
A、人機(jī)關(guān)系
B、人際關(guān)系
C、思想教育
D、人員選拔
E、行為預(yù)測(cè)
正確答案:,B,C
第39題,領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論是()提出的。
A、勒溫
B、坦南鮑母
C、利克特
D、施密特
E、沙特爾
正確答案:,D
第40題,希波克拉底劃分的氣質(zhì)類(lèi)型有：( )。
A、多血質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、膽汁質(zhì)
D、黑膽汁
E、抑郁質(zhì)
正確答案:,B,C,E
第41題,企業(yè)中只有正式組織。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個(gè)：一個(gè)是員工取向，一個(gè)是生產(chǎn)取向。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,決策總是追求最優(yōu)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,工作越專(zhuān)門(mén)化，效率越高。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
